Уведомление о сокращении

Подскажите, работник получил уведомление о сокращении за два месяца, как и положено. Подскажите какие у него есть права в данный период времени? Может ли он отлучаться от работы в целях поиска работы и.т.д? Заранее спасибо

Здравствуйте! Пока я нахожусь в декрете, банк в котором я работала объединился с другим. При этом часть сотрудников перевели в новый банк, часть уволили по соглашению сторон. Декретникам предлагают либо уволиться по соглашению сторон, либо перевестись в другой город, аргументируя тем, что это нужно для выплаты пособия, и офис, в котором мы работали закрылся (о слиянии не говорят). Я решила ничего не подписывать. До того, как с меня начали требовать подписать документы на перевод мне выдали карту нового банка, на нее я получаю пособие. Перед якобы закрытием офиса звонила управляющая и настаивала на переводе, я попросила письменно объяснить на основании чего я должна перевестись. На это мне сказали, что никаких документов, приказов не будет, надо сейчас решить вопрос. Я решила остаться, управляющая приняла к сведению, сказав, что по выходу из декрета я получу уведомление о сокращении. Через несколько месяцев звонит отдел кадров и просит подписать доп. соглашения о переводе, т.к. меня уже давно перевели, а документов у них нет. И никакого третьего варианта с сокращением быть не может, т.к. прошли все сроки. Я попросила всё тоже самое изложить письменно и выслать мне почтой. Или выслать приказ о закрытии или что там у них есть... Девушка согласилась. Ничего мне не пришло. Может быть, конечно, пока. Но времени было достаточно. Помогите разобраться. В интернете пишут, что мой банк слился с другим. Юр. и почтовый адрес банков совпадает. Что означает получение пособия в новом банке? После декрета меня не сократят, а должны будут предоставить место в новом банке? Или всё же будет сокращение? Моему ребенку 1 год 4 мес. Я планирую написать заявление о выходе в полтора года. Куда мне писать и кому? Доверия руководству нет. Коллега написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей ответили: "Вы не на того руководителя написали, т.к. он поменялся за 2 дня до того, как мы получили ваше письмо. Вот подпишите документы на перевод и напишите новое заявление". Понимаете??? Им любой ценой надо подписать документы на перевод в другой город у всех декретниц! Как себя защитить от этого? Будут мне тянуть резину, пока я бесплатно сижу с 1,5 до 3 лет. Сейчас меня интересует, что мне предложат, если я выйду в 1,5 года на работу. Уволить же меня не могут? Что нужно для того, что бы выйти на 2/3? Могу ли я выйти на неполный рабочий день? Могут ли мне предложить обслуживать клиентов НОВОГО банка, если я числюсь в старом? И могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, если мне будет тяжело работать (а скорее всего так будет, т.к. я одна пошла против всех)? Все остальные в моем городе уволились или перевелись. И еще...У меня нет на руках трудового договора. У нас в офисе почти ни у кого нет, только у самых первых принятых на работу есть. Не думаю, что это было сделано специально. Просто мы оформлялись на работу в другом городе в отделе кадров. При этом в договоре прописано место работы, совпадающее с местом жительства. Я не помню, почему мне сразу не дали на руки договор. Скорее всего, должен был подписать директор, а потом мне бы выслали почтой договор. Может почтой и высылали на офис, но мне ничего не передавали. В общем договор мне сразу не дали, а я не потребовала. Чем это может мне грозить? Не буду же я доказывать, что действительно работала в банке?)) Ведь 2НДФЛ никто не отменял) Правильно я понимаю: если я переведусь в другой город, то поеду туда увольняться по собственному желанию (т.к. работать за 300 км от дома не собираюсь)? А если останусь, то могу получить какие то выплаты? Вопросов много, помогите разобраться!

Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и отсутствую на рабочем месте. Центральный офис находится в Москве, а обособленное подразделение, в котором я устроен – в Екатеринбурге. Связи с работодателем никакой нет. В связи с сокращением штата подразделения в Екатеринбурге, всех работников сокращают, отправляя уведомление о сокращении. Но мне уведомление по почте не пришло. Если меня не уведомили о сокращении, то может ли работодатель меня сократить, не уведомив меня или я буду продолжаться числиться сотрудником компании?

Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет, получаю пособие до 1,5 лет на ребенка. Узнала, что предприятие хотят ликвидировать (в феврале или весной в апреле еще неизвестно). Я собиралась выйти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что при ликвидации я не имею на это права (уведомление о сокращении не получала) и выходное пособие мне не положено. Как мне быть и какие мои права? Спасибо. Татьяна.

16.08.16 вручили уведомление о сокращении. 14.10.16 позвонили, что отзывают уведомление и оставляют на работе. но под подпись ничего не дали. Оставаться я не хочу.Могули я 17.10.16(понедельник) уволиться по сокращению

Добрый день! В трудовом договоре прописан юридический адрес организации, рабочее место по другому адресу, на территории другой организации ( другое юр.лицо). Договора аренды нет.11.10.2016 года мне выдали уведомление о сокращении штата работников, где указано, что через два месяца будет расторгнут со мной трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81. А 13.10.2016г в приказном порядке сказали освободить кабинет и переехать без работодателя по другому адресу, где моя организация также не арендует это небольшое складское помещение, где нет окон и где на площади 8 квадратных метров будет стоять три рабочих места ( три компьютера), соответственно в этом помещение нет аттестации рабочих мест. На мой отказ туда переезжать ( тем более оно до сих пор там не оборудовано для работы), мне стали угрожать, что заблокируют мне пропуск и не пустят на работу ( там где я сейчас и всегда работала), а мне оформят прогул. Насколько это правомерно? И какие мои дальнейшие шаги? Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?

Добрый день! Ситуация такая, с сентября 2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в октябре 2015 под роспись получила уведомление о сокращение в связи с ликвидацией фирмы, до марта 2016 с перебоями выплачивали пособие, потом перестали. В октябре позвонила представителю конкурсного управляющего, оказалось, что я уволена еще в июне 2016, приказ отправлен был почтой на мой старый адрес, по которому не проживаю более 3х лет. Запросила справки для предоставления в мой.защиту и фсс для получения пособия через них. Справки пока не предоставили, т.к.у конкурсного управляющего нет бухгалтера, но он обещал разобраться. Моей коллеге, которая тоже находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком ни выходного пособия, ни компенсации выплачено не было. Мне его тоже не выплатят, т.к. на мой вопрос по телефону о выходном пособии, мне так ничего внятного и не ответили. Подскажите пожалуйста какие в данном случае мои действия? Что я могу сделать? Трудовую, приказ еще не забрала

По решению вышестоящей организации в нашем управлении планируется ликвидировать отдел из 20 человек. В этом отделе 6 человек находятся в отпуске по уходу за ребёнком, на время их отсутствия принято 6 человек по срочному трудовому договору. Вопросы: 1-ый: можно ли уволить по сокращению временных сотрудников? И каким образом? 2-ой: вручать ли уведомление о сокращении должности основному работнику, находящемуся в отпуске по уходу? 3-ий: какую работу должен предоставить работодатель сотруднице, досрочно вышедшей из отпуска по уходу (отдел ликвидирован)?

Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Мне предложили работу намного раньше. Работодатель меня не отпускает раньше. В связи с этим я потеряю новую работу и через полтора месяца я буду сокращена. Как все таки я должна уволиться? По собственному желанию, без каких либо гарантий? Ведь я не начала бы заниматься поиском работы, если бы не не уведомили.

Можно ли муниципальному служащему написать заявление на увольнение в день увольнения из-за необходимости выхода на другую работу? Работаю муниципалом, 24 августа выдали уведомление о сокращении ставки на 0,5 ставки, хотела идти в отпуск с 3 октября, но с 1 октября нужно уже выйти на новую работу. Хочу отозвать заявление на отпуск, так как отпускные не выплачены и написать на увольнение. Могу ли я так сделать?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой я ушла в декрет и отпуск, закрывается. Прислали как положено уведомление о сокращении. Слышала, что можно уволиться до даты, указанной в уведомлении и получить дополнительную компенсацию. Верно ли это? И не будет ли каких-либо трудностей с получением остальных выплат?

Здравствуйте. Меня зовут Дарья. Мне вручили уведомление о сокращении должности в бюджетном учреждении, за два месяца и предложили перечень других должностей (на которые я дала отрицательный ответ). Дело в том, что я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына 5 лет. В соответствии с трудовым кодексом ст.261 расторжение трудового договора не допустимо.

Здравствуйте. Я работаю в организации, ВУЗ с 1994 года. На данный момент организация ликвидирована. Произошло объединение с другим вузом. В связи с чем мне было предложено подписать уведомление о сокращении. Проживаю в ведомственном общежитии так же с 1994 года по договору найма жилья. Там же имею постоянную регистрацию я и мои дети. Договор найма действует до момента сохранения трудовых отношений. Со мной проживают двое моих детей. Дочь 14 и сын 12 лет. Разведен, воспитываю детей один. Другого жилья либо земельного участка не имею. Сейчас хочу подать на малоимущую семью и встать на общую очередь на улучшение жилищных условий. Знаю что сокращать не имеют права, сам хочу уйти по сокращению. В противном случае весьма вероятно что останусь на одном окладе в размере минимальной оплаты труда. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс сохранить жилье при сокращении и на какой период. Спасибо.

Добрый день Прошу Вашей консультации. Я работаю помощником директора в МУП. Я мама-одиночка(ребенку 7 лет.) Вчера на словах мне сказали,что мою должность сокращают(никаких уведомлений о сокращении заранее не поступало) и предложили другую вакансию,т.к. человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласилась. Сегодня утром ко мне подошла нач.отдела кадров и опять же на словах объяснила,что девочка,которая собиралась увольняться написала отзыв на свое заявление. Что мне сейчас делать? Никаких бумаг, кроме заявления на перевод на другую должность я не подписывала. Какие могут быть действия со стороны работодателя? И вообще имеют ли они право меня сокращать? Проживаю г.Пушкино Московская обл.