Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организация не выплачивает выходное пособие
Добрый день! Ситуация такая, с сентября 2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в октябре 2015 под роспись получила уведомление о сокращение в связи с ликвидацией фирмы, до марта 2016 с перебоями выплачивали пособие, потом перестали. В октябре позвонила представителю конкурсного управляющего, оказалось, что я уволена еще в июне 2016, приказ отправлен был почтой на мой старый адрес, по которому не проживаю более 3х лет. Запросила справки для предоставления в мой.защиту и фсс для получения пособия через них. Справки пока не предоставили, т.к.у конкурсного управляющего нет бухгалтера, но он обещал разобраться. Моей коллеге, которая тоже находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком ни выходного пособия, ни компенсации выплачено не было. Мне его тоже не выплатят, т.к. на мой вопрос по телефону о выходном пособии, мне так ничего внятного и не ответили. Подскажите пожалуйста какие в данном случае мои действия? Что я могу сделать? Трудовую, приказ еще не забрала
Здравствуйте, Оксана!
в октябре 2015 под роспись получила уведомление о сокращение в связи с ликвидацией
Оксана
В соответствии со ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть в данном случае увольнение по причине ликвидации законно.
октябре 2015 под роспись получила уведомление о сокращение в связи с ликвидацией фирмы
Оксана
Процедура увольнения по ликвидации обязана проходить в соответствии со
ст. 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
я уволена еще в июне 2016,
Оксана
Работодатель, имел право уволить Вас не ранее 2-х месяцев с момента вручения уведомления, а позднее этого срока можно.
Для получения выплат по уходу а рабенком до 1,5 лет Вам необходимо после даты официального увольнения обратиться в центр занятости
для получения статуса Безработного по ликвидации
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07. 09. 2012 г. N 891,
постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными
учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами
следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
Получив статус безработного нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:
" 1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
Спасибо за разъяснение. Порядок моих действий в отношении пособия по уходу за ребенком мне относительно понятен. То, что не выплачено организацией в период работы выплатит фсс, а то, что после увольнения соц.защита. при условии, что конкурсный управляющий сможет предоставить необходимые справки. Меня волнует, есть ли какая-то возможность получить выходное пособие и компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. Компания в процессе ликвидации по причине банкротства. Не поздно вставать на учет в службу занятости, ведь с момента увольнения прошло больше 4х месяцев?
То есть по закону вы должны были сразу после увольнения обратиться в центр занятости, для получения справки, по которой Вам обязаны были выплачивать выходное пособие. Но, в настоящее время срок обращения упущен, соответственно выплаты оформить нельзя.
Если адрес на который направленно письмо у Вас прописан в трудовом договоре (и по вашему заявлению он не был изменен, после его смены), то нарушения закона нет.