Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой я ушла в декрет и отпуск, закрывается. Прислали как положено уведомление о сокращении. Слышала, что можно уволиться до даты, указанной в уведомлении и получить дополнительную компенсацию. Верно ли это? И не будет ли каких-либо трудностей с получением остальных выплат?
Здравствуйте!
Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. До 3-х лет, согласно статьи 256 ТК РФ.
Уволить Вас не могут (только по ликвидации предприятия), согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тем более, согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вот только после выхода на работу работодатель может Вас сократить предупредив Вас об этом за два месяца, с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Если читать внимательно вопрос, то можно увидеть, что написано, что организация закрывается, т.е. ликвидируется. Приведенные статьи я и сама знаю, интересовал ответ по сути моего вопроса.
Здравствуйте!
К Вашему сведению слово «закрывается» это не юридический термин.
Пожалуйста, четко и грамотно формулируйте свои вопросы, в организации могут быть филиалы, которые закрываются, а другие продолжают работать, в организации происходит реорганизация, сокращение (что и указано в Вашем вопросе) и т.д. Спрашивайте не о чем думаете в данный момент, а грамотнее подходите к самой теме вопроса, или Вы и так все знаете?
Т.е. пособие по уходу за ребенком должно выплачивается Вам до 1,5 лет. При ликвидации предприятия, Вам нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали на предприятии.
В связи с ликвидацией организации Вам положено (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С Уважением, Надежда.