Уведомление о сокращении

В связи с реорганизацией предприятия меняется штатное расписание и моей должности в новом штатном расписании нет. Мне предложено подписать уведомление за два месяца о сокращении с предложением работы по другой должности. Но в уведомлении, подписанном мною, стоит срок сокращения 22 февраля (сейчас уже 9 марта). К этому времени ни фактической, ни юридической реорганизации не произошло, я работаю на прежней должности, зарплата за февраль выплачена полностью. Вопрос, что мне делать дальше, продолжать работать (а вдруг мне перестанут платить зарплату)? Второй вопрос, реорганизация все равно будет, должны меня снова за 2 месяца уведомлять или предыдущее уведомление будет в силе?

Здравствуйте я работник шахты МУК-96 относящиеся к Распадской угольной компании. Нашу шахту закравают на консервацию. У меня двое не совершенно летних детей, безработная супруга а также ипотека. Нам раздали уведомление о сокращении. Обязанны ли РУК предоставить мне работу по моей специальности и квалификации?

здравствуйте. Я работаю в ИФНС РОССИИ, на должности инспектор-делопроизводитель и НЕ ЯВЛЯЮСЬ ГОССЛУЖАЩИМ. 28.01.2016 получила уведомление о сокращении, в котором указано, что моя должность сокращена с 1 января 2016. В уведомлении сказано, что при отказе от предложенной для замещения должности, служебный контракт прекращается в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона "о государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Могу ли я уйти по скарашению штата и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо.

У нас планировалось сокращение. Мне, за 2 месяца, дали уведомление о сокращении должности и предложили нижестоящую должность. Уведомление я подписал, но в уведомлении оклад не оговаривался. Через 2 месяца меня пригласили написать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Я написал, но оклад опять не оговаривался. Больше я никаких документов не получал и ничего не подписывал, а через месяц получил зарплату и понял что она меня не устраивает. Вопрос: 1. Могу ли я потребовать оплаты труда по окладу указанному в моем трудовом договоре, подписанном при устройстве на работу. 2. Могут ли меня уволить в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.

Подскажите, пожалуйста, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года и 9 месяцев, в государственной организации в настоящий момент идет сокращение штата, знаю, что сократить меня не могут, но обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?

Добрый день рукаводитель организации вызвал сказал, пишите заявление по собственному желанию, на что я отказалась, по истечению 2 дней было дано уведомление о сокращении должности. На сколь это законно ведь руководитель специально мнимо сократил должность введя другую и поставив своего знакомого, тем самым оставив семью без средств существования с единственным работником в семье?

Неделю назад мне устно сказали, что мой отдел через неделю ликвидируется и выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам, кроме меня. Могу ли я тоже уволиться по сокращению и отказаться от предлагаемых неруководящих должностей? Положены ли мне компенсации при других способах увольнения?

Здравствуйте! работаю в строительной организации прорабом, сегодня вручили уведомление о расторжении трудового договора 1 мая в связи с сокращением штата. Что мне делать дальше? уведомление я получил а что делать эти два месяца? объекта уже нет (т.е. строили дом, стройку закрыли)

Добрый вечер! Помогите! Несколько лет работала в компании на должности оператора. В период моего нахождения в отпуске я узнала от юриста нашей компании о сокращении моей должности. Юрист предложил мне подписать предложение о переводе на иную работу в этой же компании. От подписания данного предложения я отказалась сославшись на то,что нахожусь в отпуске. Выйдя из отпуска 15.02.16 я обратилась в отдел кадров для выяснения вопроса о сокращении моей должности. Мне там показали уведомление от 21.12.15г о сокращении без моей подписи,в котором актом закреплено об отказе моем от подписи уведомления о сокращении. К тому же 21.12.15 я находилась на рабочем месте и никто ко мне не обращался с вопросом о подписания уведомления о сокращении. Я хочу обратиться в суд для восстановления нарушениях прав и своих законных интересов. Помимо искового заявления и уведомления какие документы мне представить ?

Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пару дней назад мне позвонили с моей работы и сказали, что филиал банка, в котором я работаю через два месяца закрывается. В нашем городе есть еще один филиал этого банка, он остается. И мне сказали, что я должна приехать и подписать уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? И может ли в данном случае идти речь о ликвидации филиала, если полностью данная организация не ликвидируется, а лишь закрывается один филиал и сокращается штат сотрудников? Заранее спасибо!

Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ. В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки. В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника? Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению?

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 15.02.2016 года. Заставили написать рапорт об увольнении и вручили обходной лист. Выслуга более 20 лет. Условие: до 15.04 .2016г. я обязана пройти ВВК, и отгулять отпуска , которые мне положены. Насколько я знаю, я должна отработать о 15.04.2016г. как положено, а затем заниматься ВВК,и дальнейшими мунипуляциями.