Имеет ли работодатель сократить должность матери-одиночки и уволить без предоставления другой?

Добрый день. Вам просто нужно отозвать свое заявление на перевод. Сократить «на словах» Вас не имеют права. Трудовой договор с Вами не расторгнут, Вы должны продолжать по прежней должности. в случае сокращения по закону, работодатель должен будет соблюдать процедуру, установленную трудовым кодексом РФ.

Нужна будет боле конкретная помощь, буду рад помочь, обращайтесь!

Здравствуйте Александра

согласно ст. 261 ТК РФ которая гласит:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом с вами расторгнут трудовой договор работодатель не вправе. Потому вас и просят уйти по собственному желанию, не делайте этого

с уважением к ВАМ

Здравствуйте Александра!

Сократить Вас не вправе, тем более никаких бумаг Вам и не предоставляли.

Одинокая мать не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете быть уволены по инициативе работодателя за:

-систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
-прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
-закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
-безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
-разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
нарушение правил охраны труда;
-хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
-аморальные действия со стороны матери-одиночки;
-окончание действия трудового договора;
-посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.