Трудовой договор

Здравствуйте. Я устроилась на работу. В первый день когда приступила к работе, подписала договор. Но договор не был подписан руководителем из за его отсутствия. Может ли трудовой договор считаться действительным? По прошествии двух рабочих дней я решила уволиться по собственному желанию. Так как условия работы не подошли мне по состоянию здоровья. Как правильно мне поступить , чтобы я могла уволиться без последствий. ?

ВОПРОС О ПРИЁМЕ ВРАЧОМ ПАЦИЕНТОВ ПО ПЛАТНЫМ УСЛУГАМ Врач в основное рабочее время на основании приказа главного врача ведёт приём по оказанию платных услуг. Эти пациенты включены в основной график приёма «бесплатных пациентов» (пациентов по обязательному медицинскому страхованию). Никакого дополнительного договора (соглашения) по оказанию платных услуг и степени оплаты («процента оплаты») этих услуг врачом подписано не было (и ему такие документы на подпись не выдавались, не предлагались) ВОПРОС: является ли исполнение врачом (в течение какой-то продолжительности по времени) услуг по приёму «платных пациентов» (не включённых в трудовой договор и без оформления дополнительного договора) подтверждением «согласия врача» на данный вид деятельности и его новое решение в отказе приёма «платных пациентов» уже будет невозможно (незаконно)? («сначала согласился, а потом передумал»). Или всё-таки приём платных пациентов без соответствующего «юридического» оформления является незаконным и врач может отказаться от него даже через какое-то продолжительное время..? Т.к. администрация указывает на то, что «вы ведёте приём, значит вы дали формальное согласие на этот вид деятельности и отказаться не имеете права, а дополнительного договора(соглашения) уже не требуется.

Здравствуйте! 01.11.2024 написал заявление о приеме на работу. Приступил в этот же день к работе, так как работодатель обещал в ближайшее время предоставит трудовой договор. На неоднократные обращения по предоставлению трудового договора сообщал, что в работе . 21.11 2024 г через гос. услуги заказал выписку из ЭТК, где была запись о том, что я устроен на работу на не полный рабочий день, хотя работаю полный рабочий день. С приказом о приеме на работу меня работодатель не ознакомлял. Поэтому хочу расстаться с данным работодателем. Вопрос: Надо ли мне писать заявление на увольнение, если да то с какой формулиповкой? или просто не выходить на работу?

Добрый день. У меня заканчивается срочный трудовой договор, должен ли работодатель выдать мне приказ об увольнении не позже чем за 3 дня до истечении срока? Мне выдали только уведомление. Считается ли уведомление как приказ?

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?

Здравствуйте, я являюсь 16-летней студенткой, обучаюсь и совмещаю работу с учёбой, мои родители хотят уволить меня с работы, могут ли они это сделать, если никакого письменного документа от них и их согласия не требовалось при устройстве меня туда, можно ли как то помешать им сделать это и если да, то как? Ведь насколько я знаю, расторгнуть трудовой договор может только работодатель и сам работник, верно?

Здравствуйте. Сколько всё таки может длиться производственная практика В ОФИСЕ у студента колледжа в день? Многие говорят что по 8 часов, когда по закону не более 6 часов в день. Обращаю ваше внимание, трудовой договор со мной не заключается, но 18 лет - есть, практика не оплачивается.

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?