Трудовой договор

Как быть в такой ситуации если в в трудовом договоре Добрый день. Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя. С 2021 по 2023 год годовая премия выплачивалась, а с приходом нового ген.директора с 2024 на 2025 работникам обещали выплатить годовую премию в марте 2025года, устраивали показ по монитору, обещания, ответы давали на определенные вопросы, конечно же, на которые и так знали ответы…..Как быть сотрудникам большого предприятия по созданию беспилотников для РФ, когда по итогу после марта 2025 никому не была выплачена годовая премия???? Высшее руководство же обещало всем сотрудникам, а извините, меня , только в одном цехе дай Бог, примерно 400+ сотрудников….а цехов много + корпусов много….. Как быть в данной ситуации сотрудникам???? Стимула нет, работать и зарабатывать хочется, и работа стала любимой.

я устроилась официально на работу месяц назад, думала справлюсь, но стала не успевать по учебе и стала физически чувствовать себя не очень. подошла на счет вопроса об увольнения, а мне сказали отработать еще 2 недели, но со следующей недели начинается серьезная практика. я имею право не отрабатывать 2 недели

Судом установлен размер алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в твердой сумме в размере 1,5 прожиточного минимума, т.к на момент решения у отца плательщика алиментов был нерегулярный доход и имелось ИП, по которому общий годовой доход был ок. 1,3 млн. На текущий момент плательщик алиментов подал иск в суд на их снижение в порядке ст.119, мотивируя это тем, что его материальное положение ухудшилось т.к он закрыл ИП из-за полученной травмы (перелом, который не привел к установлению инвалидности) и устроился официально на работу на неполный рабочий день с заниженной ставкой. Хотя по данным сайтов работодателей средняя ЗП по его профессии в раза 3,5 выше представленной им в трудовом договоре. Также за последние 2 года, как было установлено судом, Истец приобрела зем.участок (до закрытия им ИП)- данные об этом он в суд не предоставил и установили из выписки ЕГРН, а также получил компенсацию за раздел совместно нажитого имущества порядка 2млн. + небольшую сумму порядка 100 тыс за пользование чужими Ден.средствами в порядке ст.395 с данной компенсации. Основной упор в своем иске Истец делает не только на снижение его месячного дохода, но в основном на изменение расходов на ребенка в связи с достижением им школьного возраста. Так, по мнению Истца часть расходов может быть снижена: платные мед.услуги, которые получал ребенок могут быть заменены на услуги по ОМС и не обязательно посещать платных врачей, доп.кружки и секции также могут быть заменены на бесплатные школьные (хотя в школьном учреждении не представлено аналогов, нет бассейна который посещает ребенок и нет танцевальной секции), как и частный логопед может быть заменен бесплатным школьным. Т.е. фактически Истец пытается изменить размер ранее установленных алиментов за счет сокращения статей расходов (чеки на все указанные мероприятия ответчиком в суд предоставлены) и изменения привычного образа жизни ребенка. Но в самом решении по алиментам ведь не указано куда должны тратиться деньги, на какие именно статьи, главное, что на ребенка…. Обязательно ли Ответчику снова мотивировать необходимость данных трат? Т.к в течение года статьи расходов могут взаимозамещать друг друга: одни секции меняются на другие и пр. И может ли быть такая позиция Истца выигрышной, если снижение его дохода обусловлено лишь тем, что он не желает трудоустроиться на полный рабочий день или искать более «прибыльную» работу. Очевидно, что трудовой договор лишь, мягко говоря, формальный и у истца имеется неофициальный доход, который он не афиширует. Каковы перспективы данного Иска?

Имею ли я право уволиться моментально, на пвз, т.к трудовой договор я не подписывал. на пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?

Я ИП. Есть сотрудник, с которым нет трудового договора. Сделать его нет проблем. Сотрудник же не хочет подписывать его по причине того, что трудовой договор был составлен как липовый. Сам я работаю по франшизе и трудовой договор это часть документов, которые мне переслали после оплаты франшизы. Прошло 1,5 месяца, и мне нечем платить сотруднику зарплату по причине отсутствия клиентов и продаж. Теперь я хочу уволить сотрудника, а он не хочет подписывать трудовой договор. Как мне быть?

Здравствуйте! Мой вопрос – как будет рассчитываться мой НДФЛ с учётом закона для дистанционных сотрудников с 2024 года и повышенной ставки в 15% при следующих условиях: 1) Я оформлена на российское юрлицо как удаленный сотрудник 2) В моем трудовом договоре написано, что я дистанционный сотрудник, но с местом работы в Санкт-Петербурге. 3) Уже 2,5 года я непрерывно путешествую по разным странам – я не налоговый резиден РФ, но при этом ничей налоговый резидент, так как я нигде не задерживаюсь больше месяца-двух. 4) Получаю зарплату на российский банк (Т-банк) и работаю в сфере IT, вся моя работа организована через интернет и иностранное ПО Как должно быть указано в трудовом договоре место работы для таких людей как я? Юристы из компании говорят, что моей ситуации нет в трудовом кодексе – у работника в любом случае должна быть какая-то "локация". Но тогда мне каждый месяц нужно было бы перезаключать трудовой договор, что совсем неудобно. Получается ли так, что я нарушаю свой трудовой договор? Какие могут быть последствия для меня и работодателя? Попадаю ли я на налог 30% в моей ситуации?

Добрый день , я учредитель ООО, заключен трудовой договор с генеральным директором , могу ли я открыть еще одно ООО с другим видом деятельности и заключить трудовой договор с этим же генеральным директором , но уже по совместительству ?

Здравствуйте, ситуация такова, муж работает у подрядчика. При трудоустройстве он подписал 2 заявления 1 на принятие на работу, а другое с открытой датой на увольнение ,в договоре оклад у него 40000. Все остальное получает чёрной зарплатой. Никаких договоров на руках нет. И зарплату мы уже не видим. За 2 месяца. Обещали 1 зарплату выплачивают в половину меньше и с задолженностью в 2-3 месяца. Как поступить в этой ситуации мы не знаем.

Добрый день! Ситуация следующая, ИП нанял сотрудницу гражданку Киргизстана, в 8 июля она приходила на собеседование ( в этот же день отправили заявление через гос услуги в миграционный отдел, что гражданин работает на ИП), по факту сотрудница приступила к работе 7 октября, она ушла с другой работы, трудовой договор на которой закончился 3 октября. ИП подписал договор гпх с сотрудником, но не подал информацию в трудовую инспекцию, и не делал никаких отчислений (налоги и тд). В данный момент сотрудница гражданка Киргизии попала в список контролируемых лиц, как быть ИП в этой ситуации чтобы сотрудницу не депортировали? Если послать информацию в трудовую инспекцию что договор был с 7 октября, какие санкции будут применены к ИП, поможет ли это чтобы сотрудника убрали из списка контролируемых лиц и не депортировали? Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую?

Здравствуйте! Я работаю на частника, который работает по франшизе (сеть логопедических центров). Начала я работать с октября прошлого года. Недавно у нас спросили, кто хочет оформиться официально. Я согласилась. Оформили меня, как сказали официально, под ставку 25 000,но получать я буду 30% от выручки, как и говорили на собеседовании. На госуслугах висит запись о последнем месте работы (указано ИП, но не название центра), но трудовой договор мы не составляли, хотя оформили меня 1,5 мес назад. Я ушла на больничный и ожидала, что мне заплатят за него, как и обещали изначально, но мне сказали не брать официальный больничный, т.к они не знают как мне его выплачивать. Потом она начала говорить, что снизит мне зп на 2 месяца, т.к я плохо работаю (хотя последний месяц у меня был очень продуктивный). Мне такое отношение не понравилось, и я решила уволиться. Но мне сказали, что просто так я уйти не могу. Меня либо уволят по статье, либо я должна отработать тех клиентов, которые заплатили деньги наперёд. Мне также сказали, что если я их не отработаю, я должна вернуть те 30%,которые мне заплатили заранее, а в моем случае это либо деньгами, либо отработать около 3 недель. Что мне делать в данной ситуации?

Устроилась на работу , по документам меня оформили , но не выдали трудовой договор , спустя 2 месяца кадровик попросил приехать в офис для подписания , я попросила скинуть мне скан договора , на это получила « Договор еще не подписан с вашей стороны. Можете ознакомиться в офисе » данная ситуация считается не правомерной в отношении сотрудника ?