Добрый день. В приказе об увольнении работника неверно указан номер трудового договора. Все остальное верно.
Что можно сделать в этой ситуации или лучше оставить как есть.
Здравствуйте! Если в приказе об увольнении указан неверный номер трудового договора, можно исправить ошибку. Для этого нужно:
Уведомить работника об ошибке. Лучше сделать это письменно, например, с помощью уведомления. В нём нужно аргументировать, почему ошибка является технической.
Издать приказ о внесении исправлений. Документ составляется в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить сотрудника, в чей трудовой договор нужно внести исправления.
Внести исправления в текст договора. На полях нужно указать реквизиты документа, на основании которого было сделано дополнение, должность и ФИО должностного лица, вносящего уточнение, а также его подпись и дату.
Внести изменения в экземпляры договора. Исправления вносятся и в экземпляр работника, и в экземпляр работодателя.
Техническую ошибку в приказе об увольнении суд не признаёт основанием для восстановления на работе. Однако важно подтвердить, что речь идёт именно об описке или опечатке, а не о намеренном указании, например, иной даты увольнения. В этом могут помочь правильно заполненные иные документы, в том числе трудовая книжка, и свидетельские показания кадровика.
Буду признателен за оценку моей работы (нажав на «+»)
Здравствуйте!
Как правильно исправить ошибку в приказе?
Если обнаружили техническую ошибку в приказе, оформите акт. При этом неважно, когда именно нашли промах — в процессе работы с документом или при аудите. Следующий шаг — уведомить работника о внесении изменений в приказ. Согласие сотрудника на процедуру не нужно, так как техническая ошибка не нарушает его прав.
И вообще, номер не является обязательным реквизитом для договора. Обязательной для него является дата, которая должна быть единой в договоре и в системах регистрации каждой из сторон.
