Как ИП исправить ошибки с датами найма сотрудницы из Киргизии и избежать ее депортации

Question

Добрый день! Ситуация следующая, ИП нанял сотрудницу гражданку Киргизстана, в 8 июля она приходила на собеседование ( в этот же день отправили заявление через гос услуги в миграционный отдел, что гражданин работает на ИП), по факту сотрудница приступила к работе 7 октября, она ушла с другой работы, трудовой договор на которой закончился 3 октября. ИП подписал договор гпх с сотрудником, но не подал информацию в трудовую инспекцию, и не делал никаких отчислений (налоги и тд). В данный момент сотрудница гражданка Киргизии попала в список контролируемых лиц, как быть ИП в этой ситуации чтобы сотрудницу не депортировали? Если послать информацию в трудовую инспекцию что договор был с 7 октября, какие санкции будут применены к ИП, поможет ли это чтобы сотрудника убрали из списка контролируемых лиц и не депортировали? Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую?

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Александр! Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую? В трудовую инспекцию необходимо подать такую же информацию как и в миграционную службу (чтобы не было лишних вопросов), так как миграционная служба обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами, сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ или услуг иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия. Согласно, ч. 8 ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Более подробная информация содержится в ссылке ниже: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, Я не знаю, по каким причинам ИП вдруг не платил налоги и взносы за своего сотрудника, но в реестр контролируемых лиц они попала точно не по этой причине. Она продлевала миграционный учёт на основании имеющегося трудового договора в силу ст 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)? Привлекалась ли к административной ответственности по каким-либо основаниям? От того, что Вы сейчас заплатите за нее все взносы и налоги ( которые, безусловно, нужно оплатить в Ваших же интересах как ИП) ее из реестра не уберут. Вы как работодатель, можете только направить в МВД ходатайство, чтобы Ваш сотрудник мог легализоваться в РФ в силу Указа Указ Президента РФ от 30.12.2024 N 1126«О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_495304/ Если ей будет выдан разрешительный документ, на основании имеющегося трудового договора ей продлят миграционный учёт, но также она должна соответствовать всем условиям п.2 Указа, с именно, пройти мед освидетельствование дактилоскопию и фотографирование, не иметь неоплаченных штрафов и т.д. Для порядка Ваших для нее или ее самостоятельных действий по легализации ознакомьтесь с Методическими рекомендациями www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_497007/

Бесплатная консультация юриста

Как ИП исправить ошибки с датами найма сотрудницы из Киргизии и избежать ее депортации

У вас похожая ситуация?