Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попадаю ли я на налог 30% в моей ситуации?
Здравствуйте! Мой вопрос – как будет рассчитываться мой НДФЛ с учётом закона для дистанционных сотрудников с 2024 года и повышенной ставки в 15% при следующих условиях:
1) Я оформлена на российское юрлицо как удаленный сотрудник
2) В моем трудовом договоре написано, что я дистанционный сотрудник, но с местом работы в Санкт-Петербурге.
3) Уже 2,5 года я непрерывно путешествую по разным странам – я не налоговый резиден РФ, но при этом ничей налоговый резидент, так как я нигде не задерживаюсь больше месяца-двух.
4) Получаю зарплату на российский банк (Т-банк) и работаю в сфере IT, вся моя работа организована через интернет и иностранное ПО
Как должно быть указано в трудовом договоре место работы для таких людей как я? Юристы из компании говорят, что моей ситуации нет в трудовом кодексе – у работника в любом случае должна быть какая-то "локация". Но тогда мне каждый месяц нужно было бы перезаключать трудовой договор, что совсем неудобно. Получается ли так, что я нарушаю свой трудовой договор? Какие могут быть последствия для меня и работодателя? Попадаю ли я на налог 30% в моей ситуации?
Здравствуйте Natalia!
Как должно быть указано в трудовом договоре место работы для таких людей как я?
Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). То есть здесь под местом работы понимается территориальное нахождение самого работника.
В соответствии, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 апреля 2024 г. N ПГ/05642-6-1 Об определении места работы дистанционного работника.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://base.garant.ru/408923879/
Далее продолжу...
Здравствуйте!
Как должно быть указано в трудовом договоре место работы для таких людей как я?
в трудовом договоре можно прописать, что «место работы вне РФ, работник определяет самостоятельно»
Попадаю ли я на налог 30% в моей ситуации?
нет, поскольку по пп.6.2 п.1 ст.208 и п.3, 3.1 ст.224 НК в отношении вознаграждения и иных выплат, полученных дистанционным работником, не являющимся налоговым резидентом РФ, при выполнении трудовой функции дистанционно за пределами РФ по договору с работодателем — российской организацией, налоговая ставка устанавливается в размере 13 (15, 18, 20, 22) % в зависимости от суммы полученных доходов.
Местом работы является место фактического нахождения Работника (в пределах гор. Санкт-
Петербурга и Ленинградской обл.), работа осуществляется вне какого-либо подразделения
работодателя.» Но по факту я уже 2,5 года перемещаюсь по разным странам (примерно по месяцу в каждой). Является ли это сейчас нарушением трудового договора (что я не в пределах гор. Санкт-Петербург)? Получается это только между мной и работодателем? И налоговой будет все равно на это?
Местом работы является место фактического нахождения Работника (в пределах гор. Санкт-
Петербурга и Ленинградской обл.), работа осуществляется вне какого-либо подразделения
работодателя.»
Мне нужно так указать в трудовом договоре?
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является дистанционной на постоянной основе.
Местом работы является место фактического нахождения Работника (указать точное место: город, район, посёлок), работа осуществляется вне какого-либо подразделения
работодателя.