Ставки на спорт

Доброе время суток, уважаемые господа-юристы! Есть одна мысль по поводу организации онлайн-турниров в одной популярной игре. Суть такая: есть сервер (при желании - размещен за территорией РФ), на сервере проходят турниры ,где участники уплачивают взнос и за победу получают выигрыш, т.е. результат напрямую зависит от действий и умений игрока. В самой игре участники играют между собой на виртуальные фантики, которые получают при внесении "добровольного пожертвования". Платежная система при желании так же может находится не в РФ. Администрация сервера поощряет игроков за хорошую игру реальными денежными призами, обменивая эти фантики на реальные деньги. Вопрос: 1. попадает ли это под Статью 171.2 УК РФ. Незаконные организация и проведение азартных игр 2. Как преподнести проведение данной игры? 3. Необходимо ли регистрироваться как юр. лицо?

День добрый.Я заканчиваю педагогический колледж по специальности преподаватель физкультуры и спорта..Хочу устроиться работать в какое нибудь учебное заведение,но меня смущает то.что в 2007 году я был судим по экономическим статьям 160 и 158 УК РФ и приговорён к наказанию условно..В 2009 году судимость была снята.Может ли быть это препятствием или просто не желанием меня слышать директора школы..так,на всякий случай..

Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду (бюджетном) Начальство заводит разговор что скоро на сторожей раскидают ставку уборщика территории, может она так сделать без нашего согласия, или мы можем отказаться. не потеряв при этом работу. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте.работаю в спорт школе на 0.1 ставки.з/п последние два года- 1200 в месяц.какие Декретные выплаты меня ждут?есть ли какие то минимальные обязательные? ведь меня ждут совсем копейки.жду второго ребенка,срок 29 недель.

Добрый день, у меня есть ИП зарегистрированный в Москве. основной вид деятельность 72.20 - разработка программного обеспечения. Недавно правительство Москвы приняло закон разрешающий с 1.01.2016 работать по ПСН, но размер патента составляет около 300000. в то же время в московской области это патент составляет 11000. Вопрос следующий - могу ли я купить патент в области и работать по нему?

Добрый день. У меня срочный трудовой договор с кадровым агентством. Через них я работала в крупной компании. ушла в декрет. сегодня сообщили что компания отказалсь продлевать с кадровым агентством договор в связи с чем и меня попросили написать уведомление об увольнении. я отказалась. вопрос, могут ли они меня действительно уволить?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 4.01.2015. Недавно позвонил генеральный директор, спросил мои планы по поводу их фирмы (перед декретом мы расстались довольно не мирно,т.к. они принуждали меня перейти на 0,5 ставки беременной и всячески морально давили, на что мне пришлось обращаться в прокуратуру). Мой был ответ, что я хочу и дальше у них работать. На что получила ответ о нежелании видеть меня на данной должности из-за случившегося и вообще моя должность сокращена, все мои обязанности распределены между сотрудниками и только внутри компании есть на бумаге должность. Никаких извещений я не получала о сокращении. На то, что меня сократили, я сказала о получении компенсации по сокращению. Работодатель согласился мне выплатить пол компенсации, при условии моего заявления по собственному желанию. И нужно это сделать до Нового года, после 10.01 директор уходит отпуск, а перед этим праздничные дни. Как мне быть в данной ситуации и как правильно уйти? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в учрежд. дополнительного образования детей. Я веду индивидуальные занятия. Согласно тарификации, составленной на начало уч. года, мне определена нагрузка в размере 96 часов в месяц. Мной составлено расписание занятий, которое согласовано и утверждено зам. дир. по учебно-воспитательной работе. В течение уч. года оно не меняется. Согласно этому расписанию, я провожу занятия 4 раза в неделю, и суммарно, за месяц, все отведенные мной уроки и составляют 96 часов. Однако в трудовом договоре оговорено выполнение должностных обязанностей (заседания педсоветов, концертные мероприятия итд) сверх нормированной части рабочего времени, которое не конкретезированно по количеству часов. Очень часто они назначаются на дни, в которые по расписанию у меня нет занятий. Имеет ли право директор вынуждать меня выходить на работу в эти дни? Если мне пришлось выйти в такой день, то должен ли он мне быть оплачен? Ведь по закону, если в какой-то день у меня нет занятий по расписанию по основному месту работы, я имею право работать совместителем в др. образовательном учреждении, с которым у меня тоже возникают трудовые отношения и обязанности?

Я работаю в детской школе искусств преподавателем (как основной работник, не по совместительству). По расписанию уроки у меня 4 дня в неделю. Имеет ли право работодатель вызвать меня в мой выходной день на замену другого преподавателя, т.к. тот на больничном? Я обязана явиться на работу, если у меня запланированы свои важные дела на этот день? Если обязана, то как можно избежать выхода на работу? Может быть есть определенный срок, в который работодатель заранее должен меня предупредить? Второй вопрос: если мне предлагают участвовать в мероприятии (концерте) в мой нерабочий день, обязана ли я выйти на работу?