Срочный трудовой договор

Добрый день! Заключен срочный трудовой договор. Могут ли меня уволить, если я выкладываю свое резюме на сайтах поиска работы? Краткая ситуация - вчера вечером выложил резюме на 2х площадках, сегодня утром, а затем еще 2 раза после обеда, позвонил Менеджер проекта и сказал закрывать резюме, иначе мы попрощаемся с тобой. Как я понимаю, я имею полное право заниматься чем угодно в нерабочее время. Я правильно понимаю - что он нарушает границы, и мои действия никоим образом не нарушают законы трудовых отношений?

Добрый вечер. Сегодня столкнулась с ситуацией, работодатель прислал мне уведомление об увольнении 18.10.22, по пункту 2 части первой статьи 77, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор( на самом деле заключенный на срок отпуска, по беременности и родам, одной из сотрудниц) действителен до 18.10 и требует перезаключения. Однако прочитав договор, там нет ни слова о подобном условии. Единственный документ имеющий срок действия и требующий перезаключения 18.10 - это доверенность на право подписей и получение товарно-материальных ценностей. Отсюда вопрос, увольнение в таком случае имеет основание, оно законно?

Здравствуйте, сеть парфюмерных островков, когда трудоустройство у сотрудника, хотим с ним заключить срочный трудовой договор на месяц, после каждый раз его подписывать. Наш вопрос: если нам сотрудник не понравиться, мы сможем с ним попрощаться в конце любого месяца. Можно ли так делать и какой договор лучше?

Здравствуйте В 2019 был заключён срочный трудовой договор на время исполнения госконтракта до ноября 2020г. Несмотря на этот срок,мы продолжали работать всё это время, в связи с тем,что работы по госконтракту продолжаются. Сейчас вручили уведомление об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 1 ч. 77 ТК РФ. Законно ли поступает работодатель?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом ,и соответственно работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, на время исполнения сезонных работ. Со временем заработная плата стала ухудшаться. Я бы хотела получить консультацию юриста по вопросу правомерности заключенного СТД с работодателем. Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ? Фото договора могу приложить файлом.

Здравствуйте, у меня заключён срочный трудовой договор на три месяца в период с, 01.06 по 31.08. Но сегодня, уже 30.08, а работадатель, так и не уведомил меня о расторжении срочного трудового договора, это значит с 1.09.срочный трудовой договор автоматически становится бессрочный и я продолжаю работать?

Выполнял работу по устной договорённости с компанией из другого региона, было всё ок. Предложили перейти к ним на постоянную работу, вроде всё ок, начались переносы сроков трудоустройства, плюс прислали срочный трудовой договор, так же у организации остались долги по оплате моей работы до даты трудового

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.

Добрый день. Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. По какой статье расторгается.( Основной работник в декретном отпуске) в договоре не прописана дата окончания срока. Спасибо

Был подписан срочный трудовой договор , содержащий пункт « В случае одностороннего досрочного расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесённые последним убытки, в размере не меньшим , чем понесённые работодателем расходы по поиску и отплате услуг лица, которые будет выполнять обязанности работника согласно пункту __ , настоящего договора , а также уплатить штраф в трехкратном размере премии , выплаченной до истечения срока окончания данного договора». Если я решу расторгнуть договор , может ли мне работодатель предъявить какой-либо счёт за понесённые им «растраты»?