Срочный трудовой договор

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,1. Срочный трудовой договор закончился 30.09.2021. Должен ли работодатель его продлить до 1,5 лет ребёнка? Если я не подавала заявление на продление? В течение какого срока его можно подать? Как трактуется в данном случае ст. 261 ТК РФ

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. В организации, в которой я оформлена была 3 года, начался процесс ликвидации. Отдел кадров сказал написать заявление на увольнение из этой организации и на принятие в другое ООО, что мной и было сделано. Мне выплатили рассчётные деньги, но с приказом на увольнение так и не ознакомили. Спустя несколько дней мне позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на принятие на работу на ИП. Мной этого сделано не было, но уже, как оказалось, меня оформили в данное ИП. Таким образом моя работа продолжалась на протяжении полутора месяца. При просьбе выдать мне трудовой договор, ссылались на то, что нет времени на него. Стоит сказать что моя работа заключалась в подготовке документов посреднического характера с очным присутствием граждан. Меня принуждали выходить эти дни с 25.10.2021 по 4.11.2021. На что я отказала, так как в список запрещённых услуг моя должность попала. Но опять же в письменной форме меня так никто и не ознакомил. Теперь против меня составили приказ, что меня нет на работе, с подписями других сотрудников и грозятся уволить по статье за невыход. Имеют ли они на это право? Если должного оформления так и не произошло. На днях я пришла в отдел кадров и попросила свой трудовой договор. Мне ответили, что для меня подготовили срочный трудовой договор, который истекает 9.11.2021. Изначально разговор был о бессрочном. В связи с этим я отказалась его подписывать задним числом. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?

Нужно заключить трудовой договор с несовершеннолетним, планируется стажировка, которая предполагает испытательный срок. Могут быть варианты что человек нам не подойдёт. Можем ли мы заключить срочный трудовой договор в таком случае, а если не можем, то какие есть альтернативы?

Я - пенсионер города Санкт-Петербург. При трудоустройстве на новую работу в городе Санкт-Петербург в отделе кадров мне сказали: с пенсионерами и студентами возможен только срочный трудовой договор по трудовому кодексу (мне дают на подпись срочный трудовой договор на 1 год). В таком случае - какие особенности срочного трудового договора? (особенности в расторжении трудового договора и т.д.) Правда ли это, что пенсионерам и студентам - только срочный трудовой договор, а трудовой договор на постоянной основе с пенсионерами и студентами невозможен???

На рабоче заключён срочный трудовой договор на 3 года. В договоре прописана неустойка в размере 150т.р. при увольнении раньше установленного срока по инициативе работника. Уволился с работы по собственному желанию. Работадатель через месяц присылает обращение-претензию с требованием оплатить неустойку. Грозиться подать в суд через юр. контору. Грозит взыскать и услуги юриста в размере 100 т.р.

Здравствуйте, я при устройстве на работу заключила срочный трудовой договор, но мне придётся уволиться досрочно в связи с переводом мужа военнослужащего на другое место службы. Одним из условий досрочного расторжения этого трудового договора было возвращение подъемной выплаты, которую мне начислили при поступлении на работу. В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?

Здравствуйте, я при устройстве на работу заключила срочный трудовой договор, но мне придётся уволиться досрочно в связи с переводом мужа военнослужащего на другое место службы. Одним из условий досрочного расторжения этого трудового договора было возвращение подъемной выплаты, которую мне начислили при поступлении на работу. В данном случае мне нужно будет отрабатывать 2 недели и возвращать данную компенсацию?

Руководители среднего звена могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня? Срочный трудовой договор заключен на 2 месяца. Должность исполнительный директор (трудовой договор заключен и подписан действующим генеральным директором). Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки? Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня? Является ли исполнительный директор руководителем организации или он обычный наёмный сотрудник?

Срочный трудовой договор заключен на 2 месяца. Должность исполнительный директор. Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки? Слышал, что руководители могут уволиться только через месяц или можно через 3 дня?

Здравствуйте, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия? Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника ( на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника) с освобождением от своей основной работы? Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит своё действие и прежний трудовой постоянный вступит обратно в силу, или нужно будет заключать новый трудовой( или доп соглашение)?

Здравствуйте, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, необходимо возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника, который работает по постоянному трудовому договору, какие действия? Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника ( на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника) с освобождением от своей основной работы? Сделать на этот период срочный трудовой договор, а после назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит своё действие и прежний трудовой постоянный вступит обратно в силу, или нужно будет заключать новый трудовой( или доп соглашение)?

здравствуйте! у меня срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, получается сотрудник на постоянной ставке работает в другом офисе, вместо него был сотрудник также по срочному ТД, который ушла в декретный отпуск, и я принята вместо нее. на данный момент нахожусь в отпуске до 1,5 лет, 30.06.2021 заканчивается этот отпуск. пришло уведомление, что с 28.06.2021 мой договор заканчивается. на работе пояснили, что основную ставку сокращают. на данный момент нахожусь в положении. подскажите могут ли меня уволить?