Отсюда вопрос, увольнение в таком случае имеет основание, оно законно?
Добрый вечер. Сегодня столкнулась с ситуацией, работодатель прислал мне уведомление об увольнении 18.10.22, по пункту 2 части первой статьи 77, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор( на самом деле заключенный на срок отпуска, по беременности и родам, одной из сотрудниц) действителен до 18.10 и требует перезаключения. Однако прочитав договор, там нет ни слова о подобном условии. Единственный документ имеющий срок действия и требующий перезаключения 18.10 - это доверенность на право подписей и получение товарно-материальных ценностей.
Отсюда вопрос, увольнение в таком случае имеет основание, оно законно?