Срочный трудовой договор

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация: я студентка 4 курса, учусь на очном отделении. Хотела бы работать в родном вузе в качестве лаборанта кафедры, но в отделе кадров вуза говорят, что по закону невозможно заключить трудовой договор со студентом-очником. Хотя согласно статье 59 ТК РФ: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения". Также группу, в которой я обучаюсь, перевели на дистанционное обучение, при котором студент не посещает лекции, а выполняет все необходимые работы через систему дистанционного образования в любое удобное для него время. Выходит так, что официально мы являемся очниками, я фактически обучаемся как студенты заочного отделения. Может ли вуз в данной ситуации принять меня на работу?

в штате есть сотрудник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 \" Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы\". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, перезаключить договор или придется с ним распрощаться? и как быть с настоящим трудовым договором, как его расторгнуть?

Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем , что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?

При трудоустройстве с Уткиной заключили срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Прав ли работодатель? Кроме того, в заключенном договоре отсутствует указание на его срок. Она обратилась за разъяснением в юридический отдел организации. Нужно подготовить письменный мотивированный ответ Уткиной. Используя справочную правовую систему (СПС), подготовить обоснование ситуации, найдя соответствующие юридические документы. Помимо нормативных актов подготовить список основных консультационных материалов по данному вопросу.

Нужно ли в трудовой книжке делать запись при приёме на работу - по срочному трудовому договору и нужно ли указывать номер договора "Заключен срочный трудовой договор № ...для работы в должности подсобного рабочего".

Срочный трудовой договор заключен на время строительства объекта без указания конкретной даты и когда сдаётся объект не известно я работаю водителем режим работы в пути бываю на разных объектах(их несколько) когда заканчивается трудовой договор?И когда меня могут уволить?

Здравствуйте! Я студентка, работаю в своем институте на пол ставки. Заведена трудовая. На лето я нашла себе второе место подработки, там оформляют срочный трудовой договор на 3 месяца. На новом месте работы я сказала, что у меня нет трудовой книжки и она вообще не заводилась, мне сказали, что здесь заведут. Вопрос: может ли новый работодатель узнать о том, что я где-то работаю? (вычеты в налоговой не получаю)

Я студентка 4 курса дневного отделения юрид. факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме на работу на должность помощника юриста. Работодатель согласился принять меня на по срочному трудовому договору, пояснив что в соответствие с ТК РФ с лицами обучающихся по дневной форме обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Пжл, дайте правовую оценку ситуации.

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника (декрет) если основной сотрудник еще не выходит на работу. Писать заявление по собственному отказывается. Документальных подтверждений невыполнения обязанностей нет.

Здравствуйте,устроилась на работу будучи беременной на маленьком сроке,скрыла этот факт.Заключили со мной срочный трудовой договор.Позже сообщила директору о своем положении,попросил принести справку из женской консультации.На данный момент 14 недель беременности.Договор заканчивается 2июля.Могут ли по закону по истечению срока срочного трудового договора не продлевать его?

Текст сообщения здравствуйте! Я устроилась два месяца назад на работу, при этом узнала сто беременная. Со мной заключили срочный трудовой договор на 2 месяца объяснив это тем что два месяца это испытательный срок! Отработаы месяц я заболела и была на больничном две недели. По выходу на работу с больничного я оповестила работодателя о том, что я в положении... И тут началось самое интересное: во-первых они не могут решить проливают ли они срочный трудовой договор, либо просто делают его бессрочным как было обещано изначально. Я неделю поработала и у меня начались осложнения со здоровьем, меня врачи опять посадили на больничный. Рисковать естественно своим ребеночком я не хочу и я оповестила работодателя о том, что ухожу опять на больничный. Спросила как это повлияет на решение с договором и нужно ли мне писать какие-либо заявления? На что мне был ответ что я занимаю место отработала всего три недели и им это не нужно ...Справку о том что я беременная я предоставила на третий день по выходу с больничного на работу. Вопрос: могут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном, ведь срок действия срочного трудового договора истекает через две недели. Могу ли меня перевести на другую ниже оплачиваемую должность???

С работниками заключен срочный ТД. Можно ли после окончания срока ТД расторгнуть его с работником,а со следующего дня заключить новый -постоянный ТД на новых условиях, не будет ли это нарушением ТК.

Добрый день. подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора. спасибо.

Работаю по бессрочному трудовому договору в казенном учреждении .При достижении пенсионного возраста руководитель вынуждает заключать срочный трудовой договор на 1 год. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте. У меня возникла следующая ситуация: работая по срочному трудовому договору я узнала что беременна. Договор заканчивается 31.12.2014г., ребенок должен родится в конце декабря 2014г. В связи с эти у меня ряд вопросов: должен ли работодатель предоставить мне отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов), должен ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за ребенком или трудовой договор расторгается по истечении отпуска по беременности и родам. Если я находясь в отпуске по беременности и родам пишу заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен его обязательно предоставить или по желанию. И если он подпишет это заявление, то это означает что договор автоматически пролонгирован? Если да, то на какой срок?