Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
срочный трудовой договор
Я заключила срочный трудовой договор, но за день до его истечения я ушла на больничный, могут ли со мной расторгнуть договор?
Здравствуйте Любовь Валерьевна!
Да, могут, но только после Вашего выздоровления, согласно статьи 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно статьи 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Т.о. если Вы при выходе с больничного не получите уведомления о расторжении с Вами контракта, то можете считать, что Ваш договор перешел в статус на неопределенный срок.
С Уважением, Надежда.
Уважаемая Любовь Валерьевна!
К сожалению, не могу согласиться с коллегой.
Окончание срока действия срочного трудового договора является самостоятельным поводом для увольнения. Инициативы работодателя здесь нет, так как перечень инициатив работодателя составлен отдельным списком.
Подтверждение такой позиции содержится в судебной практике, с которой Вы можете ознакомиться по ссылке: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PTS;n=6 в вопросе «1.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?»
Но в любом случае порядок увольнения должен быть соблюден.