Срочный трудовой договор

Добрый день.Помогите решить вопрос. Работаю преподавателем в ФГАОУ ВО, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно вышла на 0,9 ставки на неполный рабочий день с сохранением всех соц.выплат. В нашей организации ежегодно проходит конкурс на замещение вакантных должностей. Через 1,5 месяца очередной конкурс. Отдел кадров сказал готовить и мне документы на него. Законно ли это?Считаюсь ли я все еще в декретном отпуске? Ведь если не пройду конкурс,то меня сокращают,т.к. грядет текущее сокращение после результатов конкурса. Раннее между мной и организацией был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2015. На какие статьи мне ссылаться?

Подскажите, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении в связи с поекращением срочного трудового договора, должна ли я в самом заявлении указыаать статью . Если нужно, то какая это статья 79 ч2? наша организация решила расторгнуть с работниками срочный трудовой договор и передать другой организации. Нам выслали уведомлении о расторжении трудового договора и предлагают написать заявление по собственному желанию без перевода в другую организацию. На словах обещают после написания заявления по собственному и после полного расчета с прежней организации принять в новую уже с заявлением о принятии. У меня есть ребенок, которому нет 3 лет.Защищает ли меня как то закон ТК РФ если вдруг меня уволят с прежнего места работы, а на новое не возьмут? Спасибо

преподаватель вуза работает с 1990г., каждые пять лет с ним заключался срочный трудовой договор по результатам конкурсного отбора. По истечении срока трудового договора преподаватель увольнялся и принимался со следующего дня на новый срок также по результатам конкурсного отбора. Требуется ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии (наличии) судимости?

Добрый день. Я работаю в крупной компании по срочному трудовому договору оформленному через организацию-рекрутера. По договору работы производятся вне постоянного места жительства, но мне не платят суточные. Как я могу повлиять на выплату суточных, если работодатель мне в них отказывает?

Здравствуйте!Со мной заключался срочный трудовой договор на год в течении 2 лет.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.На днях позвонив к себе в организацию мне сообщили что 2 месяца назад я уволина(было сокрощения штата и на тот момент у меня закончилсо сррок договора).На мой вопрос почему меня никто не предупредил, мне ответили что выслали заказное письмо, но я его не забрала на почте.Я ходила на почту проверять журнал входящих писем, писем в ближайшиие несколько лет мне не приходило.Нарушины ли мои права?Должны ли она были меня предупредить?

Подскажите, пожалуйста, у нас в фирме проходили сокращения. Одну сотрудницу , принятую по основному месту работы перевели на работу по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, могли ли с основного места работы перевести сотрудника на работу по срочному договору, исполняя обязанности отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

На работу взяли сотрудника с оформлением срочного трудового договора , до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. На данный момент организация в стадии ликвидации. Как расторгнуть трудовой договор с работником? Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/449222/

Добрый вечер!я работаю по срочному трудовому договору,хочу стать донором крови,после сдачи имею право на два дня отдыха,не смотря на то,что я работаю по договору,у меня сохранится средний заработок за эти два дня?

Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.

Правильно ли толкует работодатель, что выполнение пункта срочного трудового договора: «Расторгнуть настоящий срочный трудовой договор в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора» возможно только при досрочном его расторжении? Разве работодатель не принимает решение о расторжении или продлении трудового договора перед истечением срока трудового договора?

Здравствуйте! я работаю в организации по трудовому договору с 01,07,2015 г. С 15 августа узнала, что меня берут в протокол ЭКО (проблема забеременеть), я как честный человек все рассказала работодателю, думала меня поймут. В итоге мне заявили, что в трудовой книжке ничего не записано, перечислений в ФСС на меня не было и что я у них работаю неофициально, хотя трудовой договор у меня на руках. Меня попросили принести мой экземпляр трудового договора, чтобы вместо него оформить задним числом срочный трудовой договор до периода , когда я узнаю о результате ЭКО, т.е. даже если я забеременею меня все равно уволят.Сейчас я нахожусь на больничном, поскольку после такого "прессинга" на работе ухудшилось мое состояние. Работодатель утверждает, что он к этому больничному никакого отношения не имеет, поскольку перечислений на меня не было и записи в трудовой тоже нет. Подскажите что мне делать в этой ситуации? Оплатят ли мне больничный? Могу ли я как-то припугнуть работодателя об ответственности за мое эмоциональное состояние, поскольку из-за него я оказалась на больничном? И могут ли они меня заставить переписать договор? Вобщем как мне выйти из этой ситуации? прошу мне помочь!

Здравствуйте. Я трудоустраиваю работников по срочному трудовому договору или же мы заключаем с ними ГПД. Их работа почасовая, оплата сдельная, график: неполный рабочий день: от 1 часа до 6 часов (не каждый день, только, когда есть работа). Могу ли я при таких условиях работы на законных основаниях выдвигать в договоре требования о работе в выходные и праздничные дни (по необходимости)? Спасибо.

Работник 2 месяца работал по срочному трудовому договору, по окончании принят на работу на период длительного больничного. Так работает 10 месяцев. Хочет взять ежегодный очередной отпуск. Тот кого она замещает еще долго не выйдет на работу. Можем дать отпуск и как считать дни?