Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата?
Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» № "352-ФЗ" от 03.10.2018).
Вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.
Нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года.
Ссылка на источник:
https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html
Имею ли я право на получение должностных окладов и в каком размере?
Здравствуйте,30.04.2014г я уволилась с компании АО ФПК по сокращению штата,получила все ,причитающиеся выплаты,в том числе и 2300 за каждый отработанный год(стаж был 32 года),встала на учет по безработице.А в августе 2014г меня снова пригласили на работу на ту -же самую должность в этой-же компании.Возраст у меня был уже пенсионный,но на пенсию я не выходила.В данный момент я написала заявление на увольнение,в связи с выходом на пенсию с 31.10.2018.Положена ли мне выплата должностных окладов и в каком размере?
Грозит ли мне увольнение в данной ситуации?
Здравствуйте, происходит сокращение штата, вакантные должности отсутствуют. На эти 2 месяца до увольнения на предприятие делают приказ стать разнорабочим ( убирать територию, пилить деревья и т.д.) на сколько ли это закон о и могу ли я отказаться, грозит ли мне увольнением за отказ без всех выплат которые положены при сокращение штата
Могут ли меня сократить после 10 лет работы из-за личной неприязни руководителя?
В сентябре подала заявление на ген директора о домогательствах и грубом отношении своего непосредственного руководителя, который из за моих постоянных отказов вступить с ним в интимную связь в августе стал требовать моего увольнения по собственному желанию или уволит "как увалит".... октябре на предприятии издали указ о сокращении штата.Он из за обиды(жалобы ген дир.) хочет меня сократить.Нареканий и взысканий по работе не имею, стаж на данном рабочем месте более 10лет. Замужем, двое детей (7и 9лет).Есть сотрудники с меньшим стажем и не имеющие детей.
Увольнение при сокращении штата или ликвидации, если у сотрудника дети до 14 лет
добрый день! я разведена, у меня 2 детей дсого 14 лет и я беременна третим ребенком. Может ли работодатель меня сократить при сокращении штата или ликвидации предприятия?
После получения уведомления о сокращении предлагают вакансии, которые не устраивают
Добрый день!
Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит , что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
Добрый вечер! У нас на предприятии началось сокращение штата сотрудников. Под сокращение попадаю я или моя начальница. Моя должность кладовщик, у неё зав. складом. У меня высшее образование, законченные курсы кладовщиков, у нее среднее( не полное 9 классов, т.е. я так понимаю, в соответствии с квалификационным справочником должностей, она не может занимать эту должность?), стаж у нас равный, у меня на иждивении двое детей 6 и 2 лет. Но ей 52 года ( но закон о предпенсионерах вступит в силу с 1 января?) Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Каковы мои права при сокращении должности в связи с сокращением штата?
Я работаю на декретной должности. Сейчас ликвидируют отдел, в котором я работаю. На что я могу рассчитывать в этом случае?
При реорганизации и сокращении отказываются уволить по сокращению и требуют встать на учет в ЦЗН
Добрый вечер. В скором времени организация, в которой я работаю, прекращает заниматься своей деятельностью и будет выкуплена другой. Соответственно предстоит сокращение штата и перевод в новую организацию. Меня не устраивают условия работы в новой организации. Руководство говорит, что я должен за 3 месяца сообщить, что переходить на новую работу не буду. Также я должен за 3 месяца встать на биржу труда, чтобы мне подыскивали варианты. Правомерны ли такие действия руководства? Почему я не могу просто уволиться по сокращению?
Сокращение штата сотрудников в коллективе
В нашем коллективе в архиве намечается сокращение штата на 2 единицы( оптимизация) работают 7 сотрудников, из них два сотрудника без высшего образования- один со стажем 25 лет, второй - 9 лет, и еще работают 3 сотрудника с высшим образованием, из них один со стажем 25 лет, второй 10 лет и третий 9 лет работы в архиве. Кто должен попасть под сокращение по Закону?
Судебное разбирательство по сокращению сотрудников предприятия
Здравствуйте!Прошу помощи:Архипова,проработавшая в должности инженера 17 лет,была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов с выплатой выходного пособия 23.12.2017г. В связи с тем, что увольнение Архиповой было произведено без согласия профкома,народный суд восстановил ее на работу. Однако 1 марта 2018г. Архипова,с согласия профкома, вновь была уволена по сокращению штатов, Считая увольнение не правильным, Архипова обратилась в суд.
Архипова,студентка заочного отделения КТК, имеет на иждивении двоих малолетних детей. Оставленный на работе Кленов, имеющий высшее образование работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером 2 года иждивенцев не имеет.
Какое решение должен принять суд?
Возможно ли сокращение сотрудника по сокращению должности?
Как доказать прокуратуре, что при сокращении штата сотрудников отсутствовали вакансии на предприятии. суть такова, что в муниципальном учреждении очень много внутренних совмещений (дабы хоть как-то держать кадры, увеличивая зону обслуживания, мы устанавливаем доплаты). таким образом, в штатном расписании вакансия-то как бы есть, но ее исполняет штатный сотрудник как доп.нагрузку. Как быть? На какое число такие сведения надо подавать? на день вынесения приказа о сокращении или в день собственно увольнения?
Какой вариант наиболее выгоден для меня?
Здравствуйте!
Работаю в ПАО больше 30 лет. инженер связи. Предлагают уволится по мировому соглашению с выплатной 3х месячной зарплаты без вычетов. У меня желания идти навстречу нет. Интересует, какие последствия возможны и как могут уволить? И какие условия увольнения по сокращению штата? Какой вариант для меня лучше? Какие для меня будут последствия?
Спасибо!
Должны ли мне предложить другую должность при сокращении штата и численности?
Мне будет 51 год 24.11.2018; а 28.09.2018 я подписала уведомление численности и штата что моя должность старшего специалиста сокращается.У меня в течении многих лет натянутые отношения с одной сотрудницей, которая рулит в отделе и ходит жалуется начальнику. Как только стало известно, что предстоит сокращение, она постоянно провоцировала, нагружала меня параллельными задачами, потом демонстративно кричала на меня чтобы я быстрее все сделала, если подходила с ней советоваться по работе, игнорировала, делала вид что она занята. Потом узнала ,что результаты работы
приписаны были другим людям, а при сокращении эффективность считалась думаю.В течении всех лет мне поручались сложные задачи, так как я опытная. А сотрудников кот не имею опыта оставили. Начальник мне не пояснил, что не так, сказал что я хороший работник. У меня ипотека, купила сыну квартиру, отец умер, я его одна растила. Шеф намекнул, чтобы сын сам помогал платить ипотеку. Мне даже не предложили ниже должность, а оставили молодых с небольшим стажем и опытом. Я могу что либо изменить?
Кого уволят при сокращении, если одна сотрудница вышла из декрета, а у другой выше квалификация?
Здравствуйте. В декабре сокращение штата. Уведомления еще не получали. В отделе 2 делопроизводителя. Одна вышла из декретного отпуска. Ребенку 3 года исполняется в конце октября. У меня выше квалификация и я член профсоюза. Скажите кого сократят в данной ситуации ее или меня?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы