Увольнение матери одиночки при сокращении штата на работе
Здравствуйте!
У нас на работе происходит сокращение штата, могут ли меня уволить? Я мать одиночка и единственный кормилец.проживаю в Москве. Муж умер. Дочери 16 лет.
, Мария Кашина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Мария!
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации предпочтение в оставлении на работе при сокращении штата или численности работников отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработков. Вы относитесь к такой категории лиц, поэтому будете иметь преимущество.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в чат к юристам сайта. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Гриневич Анна.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Есть такой закон или Положение или меня обманули?
До и после службы в МЧС работал и работаю на гражданке. В МЧС отработал инспектором в Госпожнадзоре 11 лет 8 мес., имел спец. звание - капитан. Уволен в 2006 году по сокращению штата. При увольнении нач. отд. кадров сказала, что при начислении стажа на пенсию по возрасту - стаж службы в МЧС будет исчисляться 1 к 1,5. Т.е. 1 год службы - 1,5 года стажа на гражданке. Есть такой закон или Положение или меня обманули?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В коллективе матерей одиночек нет
Добрый день, муж на сво. На работе сокращение могут ли меня сократить. Ребёнку 22 года. В коллективе матерей одиночек нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в ббджетной сфере, являюсь матерью-одиночкой, модно ли работадатель меня перевести с 1 ставки на 0.75
Я работаю в ббджетной сфере, являюсь матерью-одиночкой, модно ли работадатель меня перевести с 1 ставки на 0.75. Это единственный доход, мужа нет,
в организации ещё 4 пенсионера.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вам предлагается перевод на должность такую то такую то." Я мать ребенка, которому не исполнилось ещё 3 лет
Добрый день. В октябре прошлого 2025 года
"В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то."
Я мать ребенка, которому не исполнилось ещё 3 лет. Я подписала данное согласие на перевод, не зная что меня не имеют право сокращать. Хотя в этом отделе ещё была аналогичная должность, на которой трудоустроена женщина без запретов на сокращение, но выбрали меня. Меня перевели на должность в другой отдел, но я хочу вернутся в предыдущий отдел. Это возможно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.