Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Досрочный выход из декрета в период сокращения штата и реструктуризации компании
Добрый день! Ребенку 1,11 месяцев, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу. В компании за это время произошло сокращение штата и мой отдел уже не существует. Меня как и положено взяли на мою старую должность и предоставили такой же оклад, но обозначили, что работы для меня нет и чем я буду заниматься непонятно. Спустя 2 недели, начальник отдела кадров вызвал и предложил 4 оклада и распрощаться. Мне это неинтересно, т к за год я получу положенные 12 окладов + премии , утвержденные положением компании, да и я хочу сохранить соц гарантии и трудовой стаж. После моего отказа, меня переселили в другой кабинет, где только стол и стул ( т е о предоставлении мне оборудованного рабочего места компьютером с доступом к корпоративной почте, телефону речи не идет) и все это сопроводили фразами об испорченной трудовой книжке, волчьем билете и тп, мол посмотрим сколько так протянешь. Какие могут быть их дальнейшие действия?? если я буду настаивать на продолжении работы, и если реально нет работы для меня и других вакансий в компании, то какие дальнейшие шаги? мы же не можем еще год бодаться до достижения 3-х лет ребенку: они мне предлагают отступные -я отказываюсь, предлагают неквалифицированную работу, например - я отказываюсь?...
Как оформить пособие по сокращению при невыдаче трудовой книжки?
Работал в организации. Уволен по сокращению штата. В период работы по моему заявлению была взята в отделе кадров трудовая и утеряна. После написано заявление работодателю об утере трудовой книжке с просьбой завести новую трудовую в связи с утерей. После написания заявления прошло более двух месяцев. Сейчас при увольнении по сокращению трудовую книжку не выдали, на мое обращение был дан ответ что моя трудовая была мной утеряна, потом написано заявление с просьбой завести новую, но для того чтобы завести дубликат им необходимо ( правила ведения трудовых книжек) внести данные о стаже и просят предоставить эти данные. Двухнедельный срок для постановки на учёт в центр занятости истёк, а трудовая, необходима для постановки так и не выдана работодателем. Сегодня появилась информация, что якобы отправлена в мой адрес почтой России! Как быть в данной ситуации; как встать в центр занятости; чтобы не потерять пособие и как предьявить трудовую книжку до сих пор не выданную работодателем ему же для выплаты пособия за первый месяц
Увольнение совместителя в декретном отпуске до 3-х лет
Добрый день! у нас работает сотрудница внешний совместитель, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли ее уволить в связи с сокращением штата?
Возможно ли изменение условий договора вместо сокращения?
28 мая 2015 года был приказ о сокращении штата сотрудников, в котором был список должностей, подлежащих сокращению, в том числе и моя должность. На тот период времени я была беременная и меня не сократили. В отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я должна была находиться до 19 октября 2018 года, но я вышла на работу 1 августа 2018 и получила уведомление об изменении определенных сторонами условий, в котором меня уведомляют о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением мне устанавливается должностной оклад в размере 11.200. А сокращать они меня, якобы, передумали, так как в компании нет денег, чтоб оплачивать мое сокращение. Так же прозвучало, что, если я откажусь работать на новых условиях, то они мне могут предложить другую вакантную должность. Вопрос в следующем, может ли работодатель после издания приказа о сокращении моей должности, вместо того, чтобы меня сократить, уведомить меня об изменении условий трудового договора?
Можно ли уволить многодетную мать, если сокращается весь отдел?
здравствуйте. я многодетная мама, воспитывающая 3-х детей. из-за сокращения штата увольняют весь наш отдел. могут ли меня уволить?
Будут ли уменьшены выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата?
Сократили штат. Дата сокращения 03.09.2018. Сейчас 22.08.2018 если написать сегодня заявление на досрочное увольнение по причине сокращения штата, то какие выплаты я теряю. Если я правильно поняла,03.09.2018 мне выплатят зарплату за все отработанное время+неотгуленный отпуск+оклад за 2 месяца. А в случае досрочного увольнения что-то из этого я теряю? Средний заработок 826 руб. день. Рассчитайте пожалуйста в цифрах для наглядности.
Имеют ли право не сократить меня в данном случае?
Наличие непогашенного кредита или многодетная семья может приостановить сокращение штата? Заранее Вам благодарен.
Возможна ли отмена сокращения в последний день 2-месячного срока?
Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти:
1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу.
2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении?
Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение?
Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?
Обязан ли руководитель выдать мне уведомление, даже при моем отказе его подписывать?
Добрый день!
Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?
Имеют ли право работодатель переводить на нижеоплачиваемую должность?
Здравствуйте, я работаю медицинским администратором в компании более 7 лет, сейчас мне объявили в устной форме что в целях производственной необходимости меня переводят в другое отделение уборщицей с меньшим окладом, если не нравится увольняйтесь. И это не сокращение штата, а производственная необходимость. Имеют ли право?
Обращение в суд в связи с невыплатой выходного пособия
28.05.2014 году мужа уволили в связи с сокращением штата. На предприятии началась процедура банкротства, был назначен конкурсный управляющий. За все это время мужу выплатили только задолженность по зарплате за последний месяц работы.А выходное пособие на период трудоустройства ему не выплатили, хотя он своевременно встал на учет в центр занятости, трудоустроен не был. Конкурсный управляющий постоянно обещал, что скоро все выплатят, в итоге ничего не выплатили, а конкурсный управляющий сменился. Сейчас выплачивают пособие только тем, кто обращался в суд и имеет на руках судебные решения. Раньше в суд муж не обращался по этому вопросу, полагая что работодатель не исполнил свою обязанность по отношению к работнику, а эта обязанность уже закреплена законом и обязательна для исполнения априори. Можем ли мы сейчас обратиться тоже в суд и какие указать уважительные причины для принятия искового заявления?
Законно ли бухгалтерия хочет взыскать прошлогодние ошибочные начисления?
Здравствуйте! В мае 2014 г. я устроился работать инженером IT в ООО "ХХХ". В феврале 2017 был уволен в связи с сокращением штата, встал на учёт в службу занятости и получал официально положенные по сокращению выплаты. В мае 2017 г. при последней выплате в бухгалтерии бывшего работодателя произошла ошибка и выплату мне начислили дважды.
В июле 2017 г. я устроился работать в ООО "YYY". В январе 2018 г. ООО "YYY" свернуло свою деятельность и всех сотрудников переводом отправили обратно в ООО "XXX".
Сейчас бухгалтерия ООО "XXX" хочет вычитать часть моей зарплаты для погашения ошибочной двойной выплаты мая 2017 г. Законно ли это? В какой надзорный орган обращаться в первую очередь, если начнутся удержания з/п? (пока никаких официальных уведомлений не было, только устная беседа с руководителем)
Имею я право на отпуск и отпускные при восстановлении судом в должности?
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. Суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. Я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. Работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" Но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. Как мне быть?
Что положено при сокращении штатов по реструктуризации?
Здравствуйте !У нас на предприятии идет сокращение.Сокращают половину предприятия .Сегодня я подписал два уведомления ,одно на сокращение по реструктуризации предприятия ,а второе что нет возможности предоставить вакансию. Уведомление предоставило предприятие
за два месяца ,т е с 7 октября я могу не выходить на работу . У меня вопрос такой - Что мне выплатит предприятие по такому сокращения? Спасибо .
При сокращении штата на предприятии увольняют по собственному желанию
Здравствуйте, моя мама ПЕНСИОНЕРКА после 25 лет работы на одном предприятии, попала в такую ситуауию: предприятие закрывают цехами, сокращают работников, предлагая уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие или предлагают должность гораздо ниже предыдущей и физически сложную, но с сохранением зп (работала начальником швейного цеха, предлагают прачкой или бидоны мыть). Руководство говорит так: либо вы уходите по собственному желанию, либо мы вас переведем на эту должность, НО не по сокращению штата, а по производственной необходимости. Уважаемые юристы, подскажите как нам действовать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы