Директор МУП принуждает уволиться по ст. 7 п. 77, а нужно "по сокращению штатов"

Здравствуйте

тк

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019.

Даниил

у вас не сокращение именно должности — у вас сокращение оклада скорее

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

и написано все криво у них- надо говорить о не полном времени- например как раз в половину часов рабочих, от нынешней ставки, или не полная неделя- а вот это- 0.5- плохо понятно.

На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки.

Даниил

это не сокращение, сокращение идет совсем по иным правилам и нормам

1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются)

Даниил

написать заявление на продление — в связи с болезнью

2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье?

Даниил

ну тут 2 варианта- или по собственному- или по ст 77 тк они вас сами уволят.

Заставить уйти по сокращению- нельзя, это право работодателя а не его обязанность.

Другое дело, что за такое уведомление- можно и в труд инспекцию пожаловаться, и в суд пойти- потому что не понятно- что они сократили- рабочее время, или неделю и т.д. Нет понятия в законе сокращение на 0.5

3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)?

Даниил

в труд инспекцию- пока что точно имеет.

Письменно- в простой письменной форме- главное изложить суть и просить провести проверку. Срок проверки месяц.

Подавать можно под отметку о принятии лично или заказным по почте с описью.

Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь).

Даниил

если работодатель не хочет вас сокращать или увольнять по соглашению сторон- с выплатами- то этого не будет.

А на счет не подписания уведомления — они могли просто 2 копию подписать тем- что он отказался его подписывать при вручении и собрать 3-4 подписи коллег, которые это подтвердят и все.

Даниил, добрый вечер!

Ч. 1 ст. 74 ТК РФ гласит:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как видно, чтобы работодатель мог сам в одностороннем порядке изменить условия труда, должны быть изменения организационных или технологических условий труда.

Роструд РФ приводит примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, основаный на в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); - изменение режимов труда и отдыха; - введение, замена и пересмотр норм труда; - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. 

В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. 

https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

В уведомлении, которое Вы прикрепили, не указана ни одна причина, по которой бы работодатель мог внести изменения в трудовой договор Вашего отца. 

Приказ об утверждении нового штатного расписания это не основание менять условия труда работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы применить ч. 1 ст. 74 ТК РФ, требуется внести изменения в организации или производстве (технологические изменения), просто лишь сократить ставку это не изменение  организационных или технологических условий труда.

Здравствуйте, Даниил! Давайте по порядку.

Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019.

Это не уведомление о сокращении должности. Вы не совсем верно поняли суть этой «бумаги». Это уведомление о сокращении ставки с 1 до 0,5. Причем если строго с точки зрения закона ставка — это именно зарплата, то в обиходе ставкой часто называют продолжительность рабочего времени. Проще говоря, Вашего отца пытались уведомить, что работать он будет в два раза меньше, ну и получать (зарплату) тоже, соответственно, будет в два раза меньше. Просто этот документ составлен совершенно безграмотно. А так само уведомление предусмотрено той самой статьей 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

Идем дальше:

Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён).

Вопреки очень распространенному мнению, что дни больничного, открытого во время отпуска, автоматически присоединяются к дням отпуска  — это не совсем так. В статье 124 ТК РФ указано:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

По закону есть два варианта для таких случаев — продлить отпуск или перенести ту часть отпуска, в течение которого работник болел, на другой срок. И из смысла и содержания данной нормы вытекает, что именно работодатель должен решать продлевать ли отпуск или переносит на другое время, но с учетом пожеланий работника. Чаще всего, да, просто автоматом число дней отпуска увеличивают на число дней больничного и все. Но по-хорошему, работник по окончании отпуска (если больничный на тот момент уже закончился) должен выйти на работу, представить больничный лист и согласовать с работодателем вопрос о продлении отпуска или перенесении на другой срок.

Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, 

Ваш отец не имеет права инициировать увольнение по сокращению штатов или писать такие заявления. Сокращение штатов — это прерогатива исключительно работодателя. 

но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», 

 Не имеют права принуждать, ни в коем случае.

Теперь давайте к вопросам.

1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются)

Я Вам чуть выше подробно расписал этот момент. Если больничный (период нетрудоспособности) уже закончился, то по окончании отпуска надо выходить на работу и согласовать с работодателем продление или перенесение части отпуска (когда был открыт больничный) на другой срок. Причем последнее слово за работодателем, хотя пожелания работника должны учитываться. Если больничный закончился позже даты окончания отпуска, то Ваш отец выходит на работу по окончании больничного. Дальше тоже самое — согласовать с работодателем продление отпуска или перенесение части отпуска.

2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье?

Отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию — это раз. Если Вашего отца уволят по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ  — сразу идти в суд и требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Основания для обжалования увольнения — невыполнение работодателем обязанностей, предусмотренных статьей 74 ТК РФ, при изменении условий трудового договора. А именно:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 Во-первых, как по такому уведомлению определить соблюдается требование про 2 месяца или нет. В уведомлении нет даты.

Во-вторых, «о предстоящих изменениях… обязан уведомить» — где там в уведомлении написано что на что меняется? Должно быть конкретно прописано какой пункт трудового договора меняется, как он выглядел в исходном варианте и как он будет выглядеть после вступления в силу изменений (через 2 месяца). В данном же уведомлении вообще ничего непонятно. Фраза «ставка должности будет сокращена до 0,5 ставки» звучит неконкретно и спорно.

В-третьих, и это наверное самый главный аргумент, «о причинах, вызвавших необходимость таких изменений… обязан уведомить» — то есть работодатель должен обосновать внесение изменений в ТД (трудовой договор) и применение статьи 74. Должен конкретно указать какие технологические или организационные условия труда у него изменились! Просто так статья 74 не применяется. По общему правилу менять условия трудового договора можно только по соглашению с работником.  

А если уж применяется статья 74 и условия ТД меняются в одностороннем порядке, значит работодатель обязан все обосновать.

3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? 

В прокуратуру обращаться смысла нет. К ним можно обращаться когда зарплату не платят. А по таким вопросам они просто перешлют жалобу в трудовую инспекцию и все. В трудовую инспекцию жаловаться можно. Можно просить их провести проверку и проверить правомерность одностороннего изменения условий трудового договора работодателем. В суд есть смысл идти, если уволят по пункту 7 части 1 статьи 77. В претензии смысла в такой ситуации не вижу.

Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь).

Пусть отец поговорит с начальством и предложит его уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На таких условиях, что в соглашении (письменном, конечно) будет указана обязанность работодателя выплатить работнику перед увольнением компенсацию в размере трех месячных заработков. Возможно начальника такой вариант устроит.

С уважением!