Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
В детский сад трудоустраивается девушка (21 год) на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Считается ли сотрудник молодым специалистом если диплом о среднем профессиональном образовании (год окончания 2018) по специальности учитель начальных классов, а устраивается по должности воспитатель и на временное место????
Здравствуйте.
Не совсем стандартный вопрос. Во время моего деркрета и отпуска по уходу за ребёнком в организации, где я работала, полностью сменилось руководство и произошли серьёзные структурные изменения. Фактически я занималась дизайном, номинально же моя должность значилась как специалист в департаменте поддержки. Теперь, когда пришло время выйти на работу, мне предложили отослать резюме, портфолио и пройти собеседование, поскольку новое руководство не в курсе, чем же я на самом деле занималась. Более того, за время моего отпуска, организовали департамент дизайна и набрали новых сотрудников, таким образом выходит, что в моих услугах в принципе уже не нуждаются.
Как мне правильно вести себя в данной ситуации? Имею ли я право на компенсацию, если мне предложат уволиться по с.ж.? Может ли иметь какое-то значение то, что я брала отпуск за свой счёт ещё на два месяца, после использования ребёнку 3х лет?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как проиводиться расчет при увольнении. я работала на предприятии в должности инженера с 19.04.2017 по 15.10,2018, в этом периоде в в ежегодном отпуске была с 25,03,2018-16,04,2018, затем больничный лист по беременности и родам с 16,04,2018-2,09,2018, 2,09,2018-15,10,2018 — до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком,. дожны были мне что нибудь начислить?r
При расчёте педагогического стажа для получения льготной пенсии (25 лет) отказались учитывать очередной отпуск, который был взят мною в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько это законно ?
Добрый день. В начале декабря мне должны выдать больничный лист по беременности и родам, но по соглашению с работодателем я могу работать в течение всего больничного и отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить свои отношения с работодателем? Режим работы рассматривается как неполный рабочий день на дому.
Здравствуйте! Мною написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет с 15 октября(до этого дня я работала полный рабочий день), при этом с сегодняшнего дня открыт больничный лист. Могу ли я отозвать заявление на отпуск по уходу за ребёнком на время больничного листа?
Здравствуйте. Я работаю преподавателем. В 2017-2018 учебном году моя зарплата составляла 60000 в мес. 02.04 я вышла в декретный отпуск, мне его оплатили. Ежегодный отпуск я не отгуляла. 5.09 вышла в отпуск по уходу за ребёнком,а 10.09 на 0,5 ставки. Вопрос такой отпускные за прошлый не отгуленый отпуск мне расчитают по зарплате за 0,5 или 2017-2018 года? Спасибо
, вопрос №2133896, Екатерина, г. Петропавловск-Камчатский
Здравствуйте. Я работаю преподавателем. В 2017-2018 учебном году моя зарплата составляла 60000 в мес. 02.04 я вышла в декретный отпуск, мне его оплатили. Ежегодный отпуск я не отгуляла. 5.09 вышла в отпуск по уходу за ребёнком,а 10.09 на 0,5 ставки. Вопрос такой отпускные за прошлый не отгуленый отпуск мне расчитают по зарплате за 0,5 или 2017-2018 года? Спасибо
, вопрос №2133895, Екатерина, г. Петропавловск-Камчатский
Ситуация: мать официально не трудоустроена, больничный по беременности и родам брать не планирует, то есть 70 дней больничного после родов ей не оплачиваются, и фактически она не находится ни в каком отпуске и не получает никаких пособий. Может ли в этом случае отец взять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения либо выписки из роддома, получать пособие в размере 40% от зп и работать на условиях неполного рабочего дня (0.9 ставки). Интересует именно возможность получать пособие только отцу с момента рождения малыша, освящен ли этот вопрос в ТК РФ или ФЗ, может ли работодатель в этом отказать и на основании чего?
Ситуация: мать официально не трудоустроена, больничный по беременности и родам брать не планирует, то есть 70 дней больничного после родов ей не оплачиваются, и фактически она не находится ни в каком отпуске и не получает никаких пособий. Может ли в этом случае отец взять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения либо выписки из роддома, получать пособие в размере 40% от зп и работать на условиях неполного рабочего дня (0.9 ставки). Интересует именно возможность получать пособие только отцу с момента рождения малыша, освящен ли этот вопрос в ТК РФ или ФЗ, может ли работодатель в этом отказать и на основании чего?
Можно ли выйти на работу после достижения ребенком 1.5 лет, А потом, например,через 2-4 недели, уйти в неиспользованный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я выходить на подработки официально( не на ту работу где работаю официально и получаю пособие) а на другую и при этом сохранить пособие ?
Здравствуйте. мой муж берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у себя на работе. Могу я взять на своей работе административный (неоплачиваемый) отпуск?
добрый день! вопрос по поводу декретного отпуска и денежных выплат, касаемо выхода в отпуск по уходу за ребенком. Как правильно рассчитать сумму, которую должна выплатить организация и от чего зависит эта сумма?
Добрый вечер! Ребенку 2,2 года. На днях узнала, что вместо отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, я нахожусь в отпуске без сохранения З/П. Законно ли это? Есть ли принципиальная разница (меня уверяют, что разницы нет)? Что в данном случае я теряю? Заранее спасибо!