Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Могу ли я после выхода на работу снова взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Здравствуйте!
12.11.18 моему ребёнку исполнилось 1,5 года , и в связи с тем ,что одна сотрудница уходила в декрет, меня попросили выйти на работу, 12.12.18 я вышла на работу, но ребёнок часто болеет,и приходится брать больничный,
Я хотела узнать могу ли я обратно взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет( сейчас моему ребёнку 1г.10 мес.)?
Какова оплата лёгкого труда с сохранением заработной платы?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 г. Собираюсь выйти из него по истечении срока и сразу уйти на лёгкий труд с сохранением заработной платы (в связи с беременностью). Какой в таком случае период времени будет использоваться для исчисления среднего заработка? Рабочий стаж до 1 отпуска по уходу за ребёнком? В каком размере? Полностью (включая премии), или только оклад? Спасибо.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж?
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в северный стаж, если ребенок родился 24.01.1992г.? Если я правильно понимаю, должны войти несколько месяцев ( с февраля по октябрь)
Должен ли работодатель предоставить специальные смены для матери ребенка в возрасте 3,5 лет?
Я в разводе, есть сын 3,5 года. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель предоставил "мамочкины смены", чтобы была возможность отводить сына в сад и забирать. Через 8 месяцев организация решила такие смены убрать. Заставляют подписать приказ о том, что я согласна работать в обычные смены и не против, чтобы "мамочкины смены" убрали. Работать в другие смены у меня нет возможности. Что делать?
Имеет ли право работодатель сократить нагрузку при выходе из декретного отпуска?
Добрый вечер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я вышла на работу на 0,4 ставки. Достигнув 1,11 лет ребенку я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению. Но так как у нас произошло сокращение нагрузки из-за не прохождения аккредитации по двум специальностям. Мне дали нагрузку вместо 1 ставки , которую я занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, 0,6 ставки, у меня 2 несовершеннолетних детей , я воспитываю их одна. Правомерно ли это со стороны моего руководителя?
Продолжительность стажа работы, дающего право на отпуск
Бухгалтер ООО «Интурсервис» Калинина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2003 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком).
Подлежит ли удовлетворению просьба Калининой? Определите продолжительность стажа работы Калининой, дающего право на отпуск. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Калининой?
Сократили должность взамен такой же и по выходу из декрета хотят меня сократить
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пришло новое штатное расписание в котором мою штатную должность повысили: я была специалистом по охране труда 2 категории, а ввели специалиста по охране труда 1 категории. При этом на первую категорию на постоянную основу приняли моего заместителя. А мне по выходу из отпуска (планирую выйти раньше, чем ребенку исполнится 3 года), предлагают совершенно другую должность (со слов работодателя "какая будет свободна"). Имеют ли право так поступить? Если мою должность сократили взамен другой (просто повысили категорию). И как должна происходить процедура перехода меня на другую должность, если они имеют на это право. Желательно с указанием статей законов. Спасибо.
Возможен ли перевод в другой город сотрудницы в декретном отпуске?
Имеет ли работодатель право перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 1,5 года), на ту же должность в другой город? И какие варианты действий есть у сотрудницы, если она хочет выйти на работу, но не хочет переезжать в другой город?
Размер выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в каком размере будут начислены выплаты по БиР, если я иду из декрета в декрет. Первый декрет начался в августе 2016, выплаты были начислены исходя из мрот, около 37 тысяч, т.к. проработала на тот момент 1,5 года в учреждении. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае буду переоформлять отпуск, т.к. Будет 30 недель второй беременности. Кекс сумма будет начислена, также по мрот, сейчас это около 55 тысяч рублей? Также я не продлевала отпуск до 3х лет официально, т.к. В отделе кадров сказали необязательно это делать, продолжают мне начислять ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.
Расчет отпускных для совместителя после декрета
Здравствуйте, помогите разобраться в нестандартной ситуации.
Я работаю по внутреннему совместительству, в 2018 году ушла в отпуск по БИР, а с января 2019 в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но в марте вышла на работу в качестве совместителя, при этом по основному договору остаюсь в отпуске по уходу за ребенком. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск перед БиР, и у меня накопилось 52 дня за прошлый год. В июне я планирую прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный. Вопрос в том, какой период будет браться для расчета отпускных? Получу ли я отпускные в соответствии со своим заработком до отпуска по БиР или же сумма будет рассчитываться исходя из заработка с момента выхода как совместителя?
Расчет при начислении на единовременное пособие по беременности и родам
В июле 2017 года я ушла в декрет по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где нахожусь по сегодняшний день до марта месяца, а в мае 2019 года ухожу вновь в декрет по беременности и родам. Хочу спросить: какие года будут брать на работе для Начисление на единовременное пособие по беременности и родам! Заранее спасибо
Законно ли сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Добрый день!
Помогите разобраться, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на мою должность приняли женщину предпенсионного возраста, мою должность сокращают, сейчас они не могут нечего сделать, но когда я выйду они, директор сказал меня сократит и уволит, а я планирую выйти в 2 года может в 2,5 года. Сейчас ребенку 1 год. Как мне быть, искать получается работу. Директор должен предоставить должность какая есть, а он говорит что на биржу отправят. А если нет не каких должностей?
Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребёнком
Доброго времени суток.
Работала по срочному трудовому договору. Ушла в один декрет, затем последовал второй с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет (начался в декабре 2018). Вчера по телефону сообщили, что через 5 дней я буду уволена в связи с закрытием проекта.
Дочиталась в договоре: "...договор вступает в силу ...на период выполнения заведомо определённой работы по Проекту #000... Срок работы пр Проекту не может быть определён конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином".
Так вот, как обстоят дела с теми, кто уже вышел в отпуск по уходу, как и в каком размере при сложившейся ситуации получать пособие по уходу за ребёнком?
Уведомление об увольнении временной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю на декретной ставке (мать-одиночка), с 1 марта должен выйти постоянный работник .В данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (3 года), о моем предстоящей увольнение меня не уведомили ни устно , ни письменно. Должны ли были уведомить меня за две недели о моем увольнение?
В каком размере будет выплата в декретном отпуске?
Добрый день. Насколько я понимаю, если роды проходят в текущем 2019 году, то сумма пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из з/п за 2017-2018. Тк мне выгодно, чтобы это сумма рассчитывалась за период 2018-2019, можно ли прибегнуть к следующей схеме: если роды планируются 04.10.19, то отпуск по БиР должен завершиться 03.12.19. Далее берём ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней 04.12.19-17.12.19, а затем неоплачиваемый отпуск в даты 18-20.12.19, 23-27.12.19, 30-31.12.19. И только после этого открываем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 01.01.20-04.04.21, тогда для расчета декретного пособия будет браться з/п за период 2018-2019. Верно ли моё понимание, и возможна ли такая схема?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы