Отпуск за свой счет

Взыскание региональной социальной переплаты к пенсии. Здравствуйте! Я пенсионерка уже 7 лет. Была назначена пенсия по старости. Будучи пенсионеркой продолжала работать еще 5 лет. Чуть более двух лет назад в ноябре 2018 уволилась с основной работы и обратилась в соц. защиту для получения социальной доплаты к пенсии. Вопрос был решен положительно и с конца 2018 года я получала социальную доплату к пенсии до конца 2020. С января 2021 доплата была приостановлена. Я обратилась в соц. защиту для выяснения причины отсутствия доплаты. Причиной было, то что я считаюсь работающей. 9 января 2019 года я заключила трудовой договор с компанией, в этот же день подписала заявление на отпуск за свой счет с 09 января до конца мая 2019 в связи с семейными обстоятельствами. Т.е. фактически к работе я так и не приступала. В мае пришлось продлить отпуск за свой счет до конца 2019 года, а потом до конца 2020. Все это время я вообще не получала никакого вознаграждения, никаких отчислений по страховым взносам не было. Поскольку я числилась в организации, то сведения о застрахованных лицах на меня в составе отчетности СЗВ-М, конечно же подавались. Т.е. эти сведения добросовестно и регулярно подавались в течение 2-ух лет. Никто ничего не скрывал. Написать заявление за свой счет мне пришлось в связи с необходимостью ухаживать за своей свекровью, так как у нее стала прогрессировать деменция и она нуждалась в постоянном присмотре, а подписание трудового договора давало мне некоторое чувство безопасности, что если денег будет не хватать, то я могу воспользоваться своим правом на работу. Когда я после своего увольнения в ноябре 2018 года консультировалась в районном пенсионном фонде, по поводу социальной доплаты в случае трудоустройства, то мне было сказано, что поскольку они (соц. защита) могут контролировать процесс начисления зарплаты и страховых взносов, то будут приостанавливать выплату социальной доплаты, в случае, если я устроюсь на работу и буду получать зарплату, либо продолжат социальную доплату, если в течение трех месяцев не будет никаких отчислений по страховым взносам. К сожалению консультация была устной, и я не могла даже предположить, что подписание трудового договора делает меня сразу «социально обеспеченной». Узнав причину приостановления доплаты, я сразу же уволилась. В феврале месяце мне прислали Решение, что будут взыскивать переплату 20% в месяц за 2 года переплаты. Для меня это огромная сумма. С этим Решением я не согласна, так как два года сведения обо мне были им известны из формы СЗВ-М, но доплата мне продолжала поступать. Переплату вменяют мне в вину, так как я, якобы не подала своевременно сведений. Разве СЗВ-М не являются такими сведениями? Отчет подается организацией ежемесячно. Очень прошу проконсультировать меня по моей ситуации. В каком направлении лучше начать двигаться и есть ли вероятность положительного исхода дела в суде?

Здравствуйте! Мою сестру пригласили в один проект, она прослушала видеоконференцию, после чего предлагалось купить золотой пакет на 90000 рублей, чтобы стать партнером. Название проекта ReTeam, работают с кэшбек-платформой SWITIPS. У нее не было этих денег, после чего ей был задан вопрос как она относится к банкам, то есть склонили к кредиту. Она взяла кредит, перевела им деньги. При этом сказали ничего не говорить близким, иначе отговорят. Потом после обучения нужно было приглашать людей в проект, делать обзвоны, вести переписки, чтобы как можно больше сделать охват и пригласить в проект. Ей люди (друзья), которым она писала стали открывать глаза, говорить что нам это не интересно, это развод, лохотрон. Потом она ознакомилась с отзывами в интернете насчет этой компании, они оказались все отрицательными, на что ей был дан ответ - это бизнес, могут быть разные вызовы. Постоянно звонят, пишут, спрашивают где она, что делает, как дела по проекту, предлагали даже взять отпуск за свой счет по основной работе и приехать к ним в офис - в Новосибирск. Когда она поняла и осознала куда попала спросила можно ли вернуть мои деньги? Сказали, что она сама приняла это решение и они тут как-будто не причем. Они лишь рекомендовали. Вопрос возможно ли как-то вернуть деньги, хотя бы какую-то часть или можно про них забыть?

Полный комплект смены: 2 оператора, укладчик, наладчик. Укладчик не явился на смену, замены ему не было, наладчик не смог бы в полном объеме выполнять работу укладчика, т. К. У него своя работа и бегая туда-сюда ничего путного не вышло бы. В связи с этим было принято решение написать заявление на отпуск за свой счет в этот день. Начальник позже сказал, что будут наказывать. Можно ли наказывать, т. К. Некомплект смены не по нашей вине ведь. Из других смен никто не мог выйти, т.к. один с ночи в этот день , а другому в ночь.

У МЕНЯ РОДИЛСЯ РЕБЕНОК ИНВАЛИД В ОКТЯБРЕ 2020, ДО 24.12.2020 БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ, С 25.12.2020 ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ,С 19.01.2021 РЕБЕНОК ПОМЕЩЕН В ДОМ МАЛЮТКИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ, ПО БОЛЕЗНИ, БЕЗ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ И БЕЗ ОТКАЗА ОТ НЕГО. ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? ЕСЛИ НЕТ, ЧТО Я МОГУ ПРЕДПРИНЯТЬ, ТАК КАК ВЫЙТИ НА РАБОТУ НЕ МОГУ ПО ПСИХИЧЕСКОМУ СОСТОЯНИЮ, А ТАК ЖЕ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ НАС МОГУТ ВЫЗВАТЬ НА ЛЕЧЕНИЕ В ДРУГОЙ РЕГИОН Я БУДУ СОПРОВОЖДАТЬ РЕБЕНКА ТУДА, ВОЗМОЖНО И СТАЦИОНАРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ, КАК БЫТЬ? БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК?

Здравствуйте. Я прохожу обучение по заочной форме обучения в магистратуре. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск и требует написать заявление на отпуск за свой счет. При этом в качестве основания указывает, что магистратура - это второе высшее образование (но ведь это другая ступень высшего, а не второе) Правомерны ли его действия?

Муж не платит алименты с июня 2019г,в августе мне пришло постановление о его задолжности на 4.08.2020г 168т.р , а 11.01.2020г мне звонит пристав и сообщает,что он устроился на работу,но взял отпуск за свой счет. И задолженность на 11.01.2021г сейчас составляет 123т.р!платить он не будет,с ребенком не общается вообще,ребенку 10 лет,он его не знает,у нас уже другой папа,а бывший муж бывает обьявляется,оскорбляеет и грозится забрать ребенка,что мне делать????? Как мне его лишить прав?????

Я находилась в декрете на основном месте работы до 10 декабря 2020 года. На работу не вышла, так как нет работы и по согласованию с директором, пока написала заявление на отпуск за свой счет . При этом работала по совместительству на другой работе в 19 и 18,19 и 20 гг. В марте ухожу в декрет. Возможно ли мне получить декретные и на основном месте работы и по совместительству. Расчет по моим данным будет все равно на уровне самого минимального 55 т.р.?

Я находилась в декрете на основном месте работы до 10 декабря 2020 года. На работу не вышла, так как нет работы и по согласованию с директором, пока написала заявление на отпуск за свой счет . При этом работала по совместительству на другой работе в 19 и 18,19 и 20 гг. В марте ухожу в декрет. Возможно ли мне получить декретные и на основном месте работы и по совместительству. Расчет по моим данным будет все равно на уровне самого минимального 55 т.р.?

Я находилась в декрете на основном месте работы до 10 декабря 2020 года. На работу не вышла, так как нет работы и по согласованию с директором, пока написала заявление на отпуск за свой счет . При этом работала по совместительству на другой работе в 19 и 18,19 и 20 гг. В марте ухожу в декрет. Возможно ли мне получить декретные и на основном месте работы и по совместительству. Расчет по моим данным будет все равно на уровне самого минимального 55 т.р.?

Добрый день, я работаю по графику сутки через трое.У меня по итогам месяца получилось 5 часов переработки. Меня начальство заставляет брать административный отпуск за свой счет. Законно ли это и как можно добиться, чтобы нам платили за переработку а не сидеть дома в административном?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 2020 г. N 696 У нас взят кредит по программе господдержка 2%, с 30.11 в условия внесли изменения, что для списания кредита, теперь надо выплачивать з/п согласно ТК., раньше обязательно надо было выплачивать МРОТ. 1.Правильно я понимаю, если у нас оформлено 10 сотрудников, 5-х я отправлю в отпуск за свой счет., они не получают МРОТ, но при этом я соблюдаю ТК. 2.Если сотрудника я переведу на 0,25 и зарплату я должен выплачивать 0,25 от оклада? И ставка 0,25 не является нарушением программы кредита? 3.До какого периода мы должны сохранять штат сотрудников, чтобы не нарушать условия программы?

Доброго дня! Находилась в декретном отпуске. Вышла 3.11.2020 на работу и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра бланки мед.осмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок. Плюс к этому заболела и с 5.11 по 13.11 находилась на листе нетрудоспособности. В это время и не работал псих.диспансер в котором мне необходимо получить справку для мед.комиссии. - у них был карантин по ковид.19. В организации где оформляется мед.книжка мне выдали бумагу что мед.книжка находиться у них и мед.осмотр пройден. Сейчас работодатель не допускает меня до работы, не оплачивает мне лист нетрудоспособности. Насколько правомерны их действия? Так же меня отправили в отпуск за свой счет, пока не будет готов полный пакет документов. Еще у нашей мед. организации нет договора на прохождение мед.комиссии и проходить мы ее должны где найдем. Обязана ли я была пройти комиссию до выхода из декрета, если да то как меня должны были об этом уведомить? Провомерна ли неоплата листа нетрудоспособности? и предложение написать на отпуск за свой счет. Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медицинской сестрой