Здравствуйте Кристина.
Доброго дня! Находилась в декретном отпуске. Вышла 3.11.2020 на работу и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра бланки мед.осмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок.
Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» следует что:
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).
Т.е. периодический медицинский осмотр проводится согласно — календарному плану.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном прохождении медицинского осмотра только на том лишь основании, что работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, такого в законе нет.
Если по календарному плану Вы должны его пройти, тогда да.
Что касается отстранения от работы, а в Вашем случае насколько я понял Вас к ней не допустили, в каком порядке работодатель оформил отстранение, он ведь был обязан соблюсти условия и требования статьи ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы — http://www.consultant.ru/docum...
Вынести приказ, с которым Вас ознакомить под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Организация прохождения медицинского осмотра также по закону лежит на работодателе, а если работник прошел его за свой счет работодатель обязан ему компенсировать расходы.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Отправлять Вас в отпуск за свой счет работодатель не имеет право. Ведь то что Вы не прошли осмотр это его вина, значит не организовал. Оплатить лист нетрудоспособности он также обязан.В данном случае работодатель свои просчеты пытается решить за Ваш счет. Ведь это его плохая организация прохождения осмотра своими работниками вылилась в то, что вы не прошли вовремя этот осмотр.
Пиицкий Сергей
Не согласен с таким ответом.
Работодатель и не отправляет в отпуск за свой счет самостоятельно, клиентка видимо сама написала заявление по просьбе работодателя, а потому отпуск без сохранения скорее всего был ей предоставлен законно.
Медицинский осмотр также проходить она не обязана вовсе, если он сейчас не должен быть пройден по календарному плану. выход из отпуска по уходу за ребенком не основание требовать его прохождения, такого в законодательстве РФ нет.
И что Вы подразумеваете под «вовремя»? Клиентка находилась в отпуске по уходу за ребенком и находясь в нем ничего проходить была не обязана она не находилась при исполнении своих трудовых обязанностей, о каком «вовремя» вообще может идти речь. У работодателя должен быть календарный план периодических медицинских осмотров, вот по нему работники его и проходят.
В данном случае работодатель свои просчеты пытается решить за Ваш счет. Ведь это его плохая организация прохождения осмотра своими работниками вылилась в то, что вы не прошли вовремя этот осмотр.