Отпуск без сохранения заработной платы

Работаю на производстве пенопласта.в связи с повышением доллара у руководства нет денег закупать сырье из Китая.И производство у нас сезонное,зимой заказов намного меньше,в половину.с этими событиями руководство принимает решение 3-х человек отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты.Имеют ли они на это право или стоит отказаться писать такое заявление ?

Здравствуйте! Вчера на работе руководством было принято решение отправить часть сотрудников в отпуск без сохранения Зп сроком на 3 месяца (с 01.01.2015 по 01.04.2015) В числе этих сотрудников оказалась и я. На предложение уволить меня по соглашению сторон с некоторой компенсацией мне мягко намекнули, что компенсацией послужит выплата заработной платы за декабрь в полном объеме (часть Зп выдается в конверте, белая Зп 14.500). В итоге я была вынуждена написать 3 заявления без сохранения Зп ( по месяцу). Конечно меня уверяли, как компания выйдет из кризиса меня сразу вызовут на работу. Но уверенности в этом нет никакой. В связи с этим хотелось бы узнать,в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.

приговор сотруднику вынесен 04.09.2014г., вступил в законную силу 15.09.2014, по решению он отбывает наказание в исправительной колонии-поселение 1 год, по факту работал до 03.10.2014 включительно, но с 06.10.2014 по 31.10.2014 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. вопрос заключается в том что никаких бумаг подтверждающих вынесения решения по делу сотрудника в организацию не поступало, и по сей день 23.12.2014 сотрудник числится в организации. правомерны ли действия работодателя? что делать в данной ситуации? как уволить сотрудника? и есть ли возможность его не увольнять, т.к. это ценный сотрудник?

Руководство организации предоставляет (дарит) сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. В службе управления персоналом мне говорят, что надо включить в заявление еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

Руководство организации предоставляет (дарит) своим сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, то написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. Служба управления персоналом требует, чтобы я в заявление включила еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

работаю в школе учителем, в отпуске была на больничном при этомполучила и отпускные и оплатили больничный, директор в ноябре вынужденно отправил в отпуск без сохранения заработной платы прав ли он?

Добрый день! 3 января 2015 года моим деткам-близнецам исполнится 3 года. В сад очередь ещё не подошла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работодатель не против? И как это отразится на моём стаже работы, не прервется ли он?

В связи с не стабильным фин положением предприятия работодатель просит работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 2недели, если я не хочу писать как мне быть в данной ситуации на какие правовые документы сослаться?

Добрый вечер. Работник написал собственноручно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не указал причину. Руководитель заявление подписал. В кадровой службе издан соответствующий приказ. Можно ли утверждать, что приказ издан не правомерно и не имеет юридической силы. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ТРЕБОВАТЬ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ОТПУСК НА 2 МЕСЯЦА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,СОХРАНЯЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО??? PS:СИТАУЦИЯ ТАКОВА ЧТО МОЙ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ В ПИТЕРЕ ,А Я В МОСКВЕ ...ХОЧУ ПОРАБОТАТЬ ТАМ В ПИТЕРЕ И ПОСМОТРЕТЬ НА УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ ,ГОТОВА ЛИ Я СМЕНИТЬ СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ???