Осужден работник
приговор сотруднику вынесен 04.09.2014г., вступил в законную силу 15.09.2014, по решению он отбывает наказание в исправительной колонии-поселение 1 год, по факту работал до 03.10.2014 включительно, но с 06.10.2014 по 31.10.2014 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы.
вопрос заключается в том что никаких бумаг подтверждающих вынесения решения по делу сотрудника в организацию не поступало, и по сей день 23.12.2014 сотрудник числится в организации.
правомерны ли действия работодателя?
что делать в данной ситуации?
как уволить сотрудника? и есть ли возможность его не увольнять, т.к. это ценный сотрудник?
тогда на основании чего я его уволю? и каким числом уволить и от какого числа приказ?
как основание приговор суда, вступивший в законную силу. Число — дата вступления приговора суда в силу или дата его получения работодателем.