Отпуск без сохранения заработной платы

Во время моего отпуска без сохранения заработной платы с 26.02.2014 по 07.03.2014г. включительно Я, находился на отдыхе в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области. Стаж работы на предприятии составляет более 3 лет, за время работы не пользовался компенсацией расходов на плату стоимости проезда и провоза багажа. По возвращению с места отдыха предоставил в отдел кадров жд- и авиабилеты и квитанцию об оплате провоза багажа, а также заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. На основании моего заявления был получен письменный отказ о компенсации расходов, ссылаясь на статьи 325 ТК РФ, на 7 часть статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ), а также пункты 4.7.1-4.7.4 Коллективного договора. В статье 325 ТК РФ говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами». В части 7 статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ) говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем». Таким образом, можно сделать вывод, что на основании вышеизложенных статей, оплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провода багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. В Коллективном договоре , а именно пункте 4.7.2 сказано: «Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Предприятия и выборных профсоюзных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и следующему с ними одному ребенку из числа членов их семей в возрасте до 14 лет за счет средств Работодателя 100 % стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда) или самолетом (экономического класса) к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, а также оплату проезда морским паромом и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов». Кроме этого, в подпункте Ж пункта 4.4.2 Коллективного договора имеется перечень компенсационных выплат, а именно: «возмещение расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно». В данных пунктах не уточняется, в каком именно из видов отпуска должен находится Работник Предприятия. Но мне отказали мотивируя информационным письмом от ВАС вышедшим в марте 2014 но номер юрист забыл, и КТС также признала правоту Предприятия. Что делать? Правомерно ли Предприятие, которое ссылается на ст. 325 ТК в которой говориться о ежегодном отпуске? предприятие вне бюджетное.

Добрый день. У меня такая ситуация : в декабря 2012 года я устроился официально на работу по трудовой книжке, далее в марте 2013 года я написал заявление о выходе в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, но до сих пор там работаю, сейчас я хочу уволиться, но работодатель мне говорит что или я отрабатываю 2 недели или ухожу с негативной записью в трудовой книжке, как мне быть в данной ситуации ?

Здравствуйте, Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в частной стоматологической клинике администратором. В штате числилось 2 администратора, 2 медсестры, 2 врача стоматолога. 2 недели назад директор уволняет врача. 26 февраля бухгалтер приносит приказ "об изменении режима работы." следующего содержания: "В связи с производственной необходимостью (отсутствием врача-стоматолога) Приказываю: На период отсутствия врача-стоматолога: с 1 марта 2014 года режим работы ООО "...": пятитневная рабочая неделя 8-ми часовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье. Часы работы: 9-00 до 18-00 часов. Перерыв на обед: 1 час в любое время. 2. на работу выходят: администратор (...), мед.сестра (....) 3. администратор(Я) и мед.сестра(..) в отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.2014 до дальнейших указаний. 4. При необходимости администратор (Я) и мед.сестра (...) отзываются из отпуска без сохранения зар. пл. с оплатой фактически отраотанное время" Мы подписали. Зарплату нам не выплатили обещали 5 марта (в день зарплаты). Директор нас избегает, информацию передаёт через бухгалтера. Я раотаю по совместительству. Нахожуь в декретном отпуске до 3-х лет по другому месту работы. Подскажите что делать в данной ситуации и на сколько всё правомерно. Мы переживаем, что директор может нас не рассчитать. Да и не понятно..может уже надо писать заявление на увольнение. Заранее благодарю вас за помощь!

Здравствуйте. Я работаю на частном предприятии, скажите могут ли меня уволить без основания.? Сейчас без объяснения причин меня отправили в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. В мой последний рабочий день перед отпуском был найден новый сотрудник на мое рабочее место, который уже приступил к своим обязанностям. Меня лично не вызывали и не давали никаких объяснений по этому поводу, выполняю свою работу добросовестно, без прогулов и ошибок. Как сохранить работу?

Добрый день! Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два. 1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным? 2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение? Заранее большое спасибо!

Ребенку 09 октября исполнилось 3 года.Я должна была выйти на работу ( работа вахтовым методом с выездом на промысел).По этой причине на вахту не поехала ,а взяла отпуск без сохранения заработной платы на месяц.До конца ноября. За это время в моей организации произошли структурные изменения---и я с 29 ноября считаюсь сокращенной.В связи с сокращением штата. Теперь вопрос. Кто будет продлять мне декретный отпуск? Если с прежней работы я уволилась по сокращению-----а в новую организацию (рестуктуризированую) я не перевелась по причине вахтового характера работы.Я мать -одиночка и ребенка оставить не на кого. Света

Возможно ли работающему пенсионеру- ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/пл в колличестве 30 дней (ветеранам на основании ФЗ) и 14 (работающим пенсионерам на основании ТК) в одном календарном году ?

работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на месяц, так как едет на учебу, он пенсионер. руководитель заявление не подисал, уведомил по телефону об этом работника, но работник все равно уехал на учебу.. кто прав в данной ситуации, и будет ли прогул если заявление не подписано?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. не смогу отрабатывать. Заявление на отпуск не подписали, написала объяснительную, что не смогу присутсвовать на рабочем месте. Может ли работодатель в трудовой поставить статью?

Учусь на дневном отделении(очная форма) в ВУЗе, это моё первое образование и по совместительству работаю. В ТК РФ в главе 26 написано: "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." Я сейчас приступаю к написанию дипломной работы, т.е. работодатель обязан мне предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца. В деканате мне сказали, что они справку-вызов не дают. Должен ли деканат дать мне эту справку? И как мне быть? Как получить мне этот отпуск?

Добрый день.В апреле 2013 года устроилась на работу в ОАО "Продтовары" на должность управляющей магазина.По семейным обстоятельствам написала заявление на увольнение в августе 2013 г.Работодатель попросил проработать до сентября месяца,пока искали замену.Согласилась.После передаточной ревизии поросили написать еще одно заявление на увольнение,мотивируя это тем,что не могут уволить по старому заявлению.С 5,09,2013 написала еще одно заявление,попросили отработать опять две недели,на что я написала заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы с 05,09 по 18,09. 16,09 ушла на больничный с ребенком,больничный предоставила в отдел кадров.В итоге только 07,10 получила свою трудовую книжку на руки и оказалось,что меня уволили по статье за прогулы.Что теперь делать,что бы запись считалась не действительной

Скажите пожалуйста, как оформить что-то по типу «административного отпуска», но по гражданско-правовому договору? Как составить само заявление на предоставление такого «отпуска» без сохранения заработной платы?