Отказ в предоставлении оплачиваемого выходного дня
Руководство организации предоставляет (дарит) своим сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, то написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. Служба управления персоналом требует, чтобы я в заявление включила еще и 31 декабря. Правомерно ли это?
, Ирина, г. Москва