Опоздание

Здравствуйте.Подскажите,если я работаю изначально без оформления,начальник штрафует за опоздание и оказывает психологическое давление.Не оплачивает отпускные и больничные! Имею ли я право подать в суд Работаю несколько лет.

Меня уволили с работы за опоздание, я не вышла на смену в 9:30, поэтому позвонила администратору, он позволил мне выйти на смену с 12:00, итого я все же опоздала, и подошла только в 12:15. HR позвала меня на разговор и сказала что назначает мне штрав в размере 3000₽ за не выход на смену, и увольняет, расчёт будет только через неделю. За месяц до этого был ещё случай, я пришла на работу с похмельем и попросила управляющего дать мне отгул, она меня отпустила, но попросила отработать этот день иначе мне назначат штраф. Тот день так и не отработала, могут ли мне назначить штраф в размере 6000₽? И законно ли увольнение со штрафом? Законен ли расчёт зарплаты не в день увольнения?

Зравствуйте. Я работаю преподавателем детской школы искусств. У нас изменили расписание работы на совещании, об этом совещании не уведомили. Просто позже выдали несколько листков с графиком, а на доске объявлений висит вообще третий листок, везде немного разная информация. Локального акта нет. Я пришла как обычно, в соответсивии со своей почасовой нагрузкой (занятия по прежнему утвержденному расписанию у меня после после обеда), получается, что опоздала на 3 часа по "новому" расписанию. Занятий как таковых уже нет - конец года, оценки проставлены, занимаемся с учениками опционально. Каникулы еще не наступили. Теперь директор требует писать объяснительную за опоздание, и, возможно, будут увольнять по статье. (Я предполагаю, что повод в том, что я не согласилась ранее участвовать в подтасовке личных дел и разглашении известных мне личных данных родителей учеников). Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?

Здравствуйте, в заявке на перевозку груза указано,за опоздание на погр/выгру.штраф 1000руб.в сут.Но есть пункт за срыв погр./выгр.20% от стоимости перевозки.С нас пытаются удержать 20%,мы опоздали на выгрузку на 5дней,имеют ли они право удержать с нас как за срыв?

К каком закону относится данная формулировка: В случае опоздания на практическое занятие более чем на 20 минут, ученик обязан предупредить менеджера автошколы, в данном случае время на которое опоздал учащийся входит в стоимость занятия. Опоздание обучающегося без предупреждения более чем на 20 минут приравнивается к не явке на занятия. Не явка на практическое занятие, оплачивается в полном объёме.

Если в трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано, что нужно приходить на 15-20 минут раньше рабочего дня, то имеет ли право начальство говорить, что в если не прийти заранее, то поставят опоздание?

Добрый день. Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за опоздание в том случае, если за 5 дней до выхода он попросил в сообщении WhatsApp выйти всех на час раньше установленного времени в графике, но сотрудник вышел по установленному графику. Установленное время работы: 10:00-22:00, но при этом просят быть на рабочем месте уже в 9:30. В сообщении, обращенном всем сотрудникам была просьба выйти в 8:30, но сотрудник вышел в 9:30, как установлено по графику т.к. забыл, потому что в рабочей беседе достаточно много сообщений и упоминание о том, чтобы выйти раньше, было лишь однократно и за 5 дней до этого

Здравствуйте, моя мама скончалась 07.08.2021 года. В октябре я обратилась к нотариусу с заявлением и документами на получение наследства -счёт в банке. Иного имущества мама больше не имела. Документы приняли и сказали явиться по истечении 6 месяцев с даты смерти 08.02.2022 года, но предварительно обещали позвонить. Звонка от нотариуса не поступило и 07.02.2022 я стала звонить сама, трубку никто не взял. Тогда я сама поехала в нотариальную контору и как оказалось, нотариус уволилась и приезжает раз в месяц. В этом месяце прием будет 14.02-18.02 . Мне придется прийти в эти даты. Я хотела спросить, не будет ли данная ситуация расценена как опоздание с вступлением в наследство, но я то обратилась во время и моей вины с тем, что нотариус отсутствует нет.

Я являюсь ИП. Хочу нанять домработницу, желательно от физлица. Домработница гражданка Киргизии. Она должна была сдать договор в МВД или ФМС точно не знаю куда, еще до нового года по новым законам. Но она не сделала этого, уже идет опоздание больше полумесяца. Вопросы: Какой договор мне с ней лучше заключить? Какие надо будет налоги и взносы за нее платить? Куда и как регистрировать этот договор? Какие штрафы и тд нужно будет оплатить за опоздание со сдачей договора?

Работодатель уволил работника по статье прогул после двукратных опозданий на час-два, на третье опоздание, - которое длилось весь день. Однако, работник был в здании работодателя в день целодневного прогула, так как это была больница, а работал он другом корпусе фельдшером. Он относил сигнальный лист скорой мед помощи в больницу, однако получить больничный лист у него не хватило сил. Работник в суде первой инстанции указал, что ему было плохо в день прогула, что он появлялся на территории работодателя, и его зона ответственности по работе не ограничивается офисным помещением, а также на строгость взыскания в в виде увольнения. Также были вызваны свидетели в суд которые не подтвердили его присутствия. Cудом первой инстанции было отказано в вызове дополнительного свидетеля. Суд признал процедуру увольнения законной, причину - соответствующую проступку. Чему можно апеллировать в суде 2й инстанции? И есть ли смысл?

Здравствуйте, интересует вопрос по поводу принудительного закрытия ИП. ИП было открыто в январе 2020, а в июле 2021 его исключили из ЕГРИП (опоздание с отчётностью и задолженность по ПФР). Однако я не могу понять про установленный срок в 15 месяцев, в который не сдавалась отчетность, с какого момента отсчитываются 15 месяцев? Тк у меня ИП получается всего просуществовало 18 месяцев, а отчетность не сдавалась всего 3 месяца, тк в первые 12 она не должна была сдаваться. Можно ли в этом случае восстановить ИП? Спасибо