Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?
Зравствуйте. Я работаю преподавателем детской школы искусств. У нас изменили расписание работы на совещании, об этом совещании не уведомили. Просто позже выдали несколько листков с графиком, а на доске объявлений висит вообще третий листок, везде немного разная информация. Локального акта нет. Я пришла как обычно, в соответсивии со своей почасовой нагрузкой (занятия по прежнему утвержденному расписанию у меня после после обеда), получается, что опоздала на 3 часа по "новому" расписанию. Занятий как таковых уже нет - конец года, оценки проставлены, занимаемся с учениками опционально. Каникулы еще не наступили. Теперь директор требует писать объяснительную за опоздание, и, возможно, будут увольнять по статье. (Я предполагаю, что повод в том, что я не согласилась ранее участвовать в подтасовке личных дел и разглашении известных мне личных данных родителей учеников). Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?
Добрый день!
Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.
В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
1)в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
2)об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.
Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.
Соотвественно, не прав работодатель.