Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! В 2014 году ежегодный отпуск по графику должен был быть в ноябре, но в сентябре я ушла на больничный по беременности и родам. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1 августа 2014 года, сейчас планирую уволиться. При увольнении с 1 февраля 2015 года могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие варианты увольнения в данной ситуации существуют? Простое увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и уход в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении по поводу закрытия нашего филиала за 2 недели до окончания работы. Какие компенсации я имею право получить: 1)Компенсация за неиспользованный отпуск - я официально (по письменному заявлению) нахожусь в очередном отпуске, но на самом деле я нахожусь на рабочем месте и работаю. Официальное время отпуска у нас никогда не совпадало с реальным временем отпуска. 2)За 1,5 месяца. Меня предупредили о сокращении за 2 недели до окончания работы, а обязаны были предупредить за 2 месяца. 3)Сколько окладов мне должны выплатить как выходное пособие. 4) Компенсация по сокращению должна включать в себя?: а)отпуск б)компенсация за 1,5 месяца предупреждения в)выходное пособие - оклад за 1 месяц г)средний заработок на период трудоустройства - оклад за два месяца 5) Оклад в каком размере мне должны выплачивать? Например, если з/п в белую оклад 16 000р., а в черную оклад 25 000р.

с 09 01 2010 г не оформленная работала у ип по 11 ч без обеда оформили с 01 05 2010 г по трудовому договору с очередным отпуском в количестве -28 к д . с 01 07 2011 г сдала б /л по бер и родам . 15 10 2011 г для предоставления в соц помощь получила справку о зарплате за июль . август и сентябрь 2011 г с начисленной зарплатой .которую не выплатили .за время работы в очередном отпуске ни разу не была . компенсацию не получала . уволилась 16 09 2014 г по соб желанию . какие выплаты мне положены при увольнении?

Здравствуйте,хотелось бы разобраться в такой ситуации. 13.12.2013 устроился на работу в ООО "123",работаю до сих пор,но после нового года,попросили написать два заявления,одно об увольнении по собственному желанию 26.12.2014(т.е. задним числом) и еще одно о приеме на работу в ООО "123-45" датированным 01.01.2015. В связи с этими действиями работодатель утверждает,что неиспользованный отпуск "сгорел" и компенсацию выплачивать не собирается,как мне поступить?? И еще в данной компании "черная"и "белая" заработная плата,будьте так любезны опишите ход моих действии при обращении в трудовую инспекцию,заранее спасибо!

Я уволена по сокращению численности или штата работников.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана по день увольнения.После увольнения прошло 1.5 месяца.Могу ли я обратиться в организацию за перерасчетом компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. узнала о том, что компенсация рассчитывается в году увольнения как за полный год работы.Заранее благодарна

Я, офицер. Меня с 01.02.2015 отправляют в отпуск на 27 суток за 2015 год, но у меня есть направление на госпитализацию тоже с первого числа на 21 день. Могу ли я, чтоб не поднимать конфликта со своим командиром, отлежать в госпитале, а потом, например в ноябре, написать рапорт на неиспользованный отпуск, в связи со своей госпитализацией с предоставлением подтверждающей справки из госпиталя....

Добрый день. Уволилась из организации 1,5 месяца назад. До сих пор не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - количество 38 дней. Каждый раз при обращении в бухгалтерию, выдачу откладывают на "завтра" комментируя тем, что в компании пока нет денег. Зарплата не вся официальная, но есть распечатка "раскладки" за один месяц. Подскажите, как грамотно себя повести, в какие инстанции нужно обращаться? Спасибо.

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период. Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ?

Здравствуйте. Работал по срочному договору до 31.12.14. Перевели на постоянку 31.12.14. Надеялся получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 г., но получил ответ, что в моём случае с ПЕРЕВОДОМ компенсация не положена. Я так понимаю, это такой хитрый ход администрации, чтобы не платить компенсацию? Таких, как я 500 человек.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение 31.12 будут ли праздничные дни считаться как отработка?И еще вопрос,я проработала в организации полгода,должны ли мне оплатить неиспользованный отпуск после увольнения и считать они будут отпуск как положено по договору 42 дня или только 2 недели отпуска,так как я не проработала там год?

Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!