Здравствуйте, мне хотели выплатить расчетные, но в эту сумму не входила компенсация за неиспользованный отпуск, я отказалась от той суммы, а работодатель заявил что имеет право не выплачивать их, и оказалась. У нас в селе нет инспекции по трудовым спорам, куда мне обратиться
В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику ВСЕ причитающиеся ему суммы (т.е. произвести полный расчет). Не совсем понятно, зачем вы отказались от тех денежных средств, которые работодатель был готов вам заплатить — выплата зарплаты никак не влияет на ваше право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплачивает вам действительно причитающиеся суммы, вы вправе обратиться и в трудовую инспекцию (если нет в поселке, то есть в населенном пункте, которому административно подчинен ваш поселок), а также в прокуратуру, или в суд.
А в суд обратиться по месту нахождения работы, или по месту юридического адреса работодателя
А расчет я не стала забирать, т.к. сумма не понятная была какая то, в сомнениях вся была
У вас в связи с чем они различаются? Вы работаете в филиале, представительстве?
Имеет смысл получить все, что работодатель выплачивает, вы ведь расписываетесь в получении конкретной суммы, а не за то, что вы подтверждаете, что получили все причитающееся. Никто не запрещает, после получения суммы, разбираться с выплатой недостающей. Кроме того, согласно прямому указанию трудового кодекса работодатель обязан информировать работника о начисленных суммах (что именно, сколько) и произведенных удержаниях (обычно это расчетные листки), тогда всем проще разобраться, что и сколько начислено и сколько выплачено. Соответственно, можно проверить правильность начислений. Запросите расчет, если вам его не выдадут, то при обращении за защитой своих прав, например в прокуратуру, укажите это обстоятельство. Они его сами запросят и тогда будет понятно, что начислено, что нет и что выплачено.