Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Массовое увольнеие и принуждение
В штате компании на сентябрь 2014г. 298 человек.
В связи с «отсутствием работы» предложено искать места, и активно идет с начала года так называемое «тихое сокращение» мне изначально предложили написать по заявление «собственному желанию»
Стабильно задержки ЗП в среднем 7 дней.
Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда.
Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда и условием:
п. 2.2 Выходное пособие в размере ХХХ рублей(2 оклада), после выполнения п. 3.1. настоящего Соглашения № 1 от «18» февраля 2015 года.
п. 3.1 Работник обязуется передать дела в установленном порядке по акту приема - передачи Начальнику отдела технического надзора ХХХину А.А. в день увольнения – 04 марта 2015 года.
(это после морального давления в течение 4 месяцев и обращения в суд)
- Как можно корректно требовать изменить соглашение на конкретные безусловные условия, которые не должны меняться?
-Что можно сделать для страховки и в случае ожидаемых проблем с выплатой и этот вопрос вынести на текущий суд?
-Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат?
-Возможные доказательства фактов морального вреда?
-Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат?
-Возможные доказательства фактов морального вреда?
-Насколько законны последние требования иска, что можно и нужно изменить?
1. Обязать ответчика расторгнуть со мной трудовой договор без отработки и в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
2. Обязать возместить расходы, связанные со служебными поездками.
3. Обязать ответчика выдать мне оформленную трудовую книжку и произвести со мной полный расчет.
4. Обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение в соответствии с ТК РФ.
5. Обязать ответчика произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере (4 окладов) рублей. (за принуждение к увольнению [есть аудиозаписи моих тел.разговоров…] систематическую задержку выплат и возможно отсутствие возмещения трат за проезд)
С уважением Виктор
- 2015-02-21_Вопросы и краткое описание ситуац~.txt
Здравствуйте, Виктор!
Считаю, что Вам следует заявить ходатайство о привлечении к участию в деле представителя прокуратуры и представителя инспекции труда. А также к заседанию нанять юриста-«трудовика» из Вашего региона. И не соглашаться на увольнение «по собственному желанию», т.к. это незаконно со стороны работодателя в данной ситуации.