Здравствуйте!
По закону отпускные должны начисляться исходя из среднедневного заработка служащего. Так вот, если я на работе выполняю постоянно дополнительные обязанности помимо своей должности, то оплата за них включается в среднедневный заработок для расчета отпускных? Мне говорят что нет.
Здравствуйте!
Если вы получаете оплату за выполняемые вами обязанности помимо своей должности, то она должна включаться в среднедневной заработок для расчета отпускных.
Об этом сказано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме.
