Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?
Здравствуйте, Ирина!
Увольнение вы максимально можете затянуть на 2 месяца, если будете требовать расторжения договора по сокращению. Уточните у работодателя почему они не предлагают вам аналогичную должность в других подразделениях.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска.
Ирина
Здесь нарушений нет. если Вы соглашаетесь увольняться. Для такого варианты и условия приемлемые.
Если согласны уволиться Вас могут уволить по сокращению штатов через два месяца, с выплатой выходного пособия.
Если закрытие офиса произошло в связи с сокращением или ликвидацией банка, Работодатель должен был предупредить вас об этом не менее, чем за 2 месяца до увольнения под роспись.(п.2.ст180 ТК РФ). В этой же статье и в 178 ТК РФ прописано какие гарантии и выплаты Работодатель предоставляет Работнику.
Напишите письменно претензию Работодателю, под его роспись или вх.№, если ничего не измениться обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.