Легкий труд

Доброго времени суток. Для того чтобы больничный по беременности и родам мне рассчитали по 2017 и 2016 году я написала заявление о том что до 31.12.2017 буду работать, больничный предоставила. Но сейчас 31 неделя и работать уже тяжело. Просила, чтобы перевели на легкий труд. Работодатель утверждает что у них нет тяжелого труда. Могу ли я сейчас потребовать у работодателя, в связи с невозможность перевода на легкий труд, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка? Если могу, то на что сослаться по закону? Работаю в офисе. Работодатель говорит, что хочу и на ёлку влезть и одно место не ободрать, мол больничный есть, перепиши заявление и отдыхай на здоровье, тем более что еще в 30 недель должна была уйти на больничный по закону и что они мне и так идут на встречу. Но тогда расчет больничного будет ведь вестись по 2016 и 2015 годах, а в 2015 еще не работала, а по минималке не хочется. Как быть? Может ли работодатель мне отказать в освобождении от работы с сохранением среднего заработка?

Добрый день! Я работаю старшим продавцом в мясном отделе где приходится тягать тяжести на сменном графике 5/5, рабочий день составляет 11часов, по беременности хочу перейти на легкий труд, предоставила справку с заключением свыше 3х кг поднимать запрещено, читаю ТК РФ где вроде как обязаны перевести! А они мне предлогают график 5/2, 8ми часовой рабочий день но с понижением в должности до продавца, ссылаясь на то что этот перевод временный, как вы считаете это законно?

Здравствуйте, я работаю на производстве, и сейчас в положении. После того, как я принесла справку о беременности, руководство мне посоветовало уйти на больничный до самого декрета, т.к. не может мне предоставить легкий труд. Никаких медицинских противопоказаний к работе у меня нет. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю у частного предпринимателя в небольшой сети магазинов. На смене работаю одна по12 часов. Сейсас я беременна, хочу перейти на лёгкий труд ( 5 дневная рабочая неделя). Но так как я на смене одна, а магазин работает с 8.00-20.00 то меня хотят перекинуть на др точку, но где я работаю самая ближняя точка, на другие мне ездить далеко. Могу ли я отказаться от др точки и остаться на своей. Или у них есть полное право меня перевести? Спасибо.

Что делать, если работодатель отказывает беременной в праве на лёгкий труд? Жена работает в сети магазинов Агрокомплекс. Предъявила справку на лёгкий труд. В ответ начальник заявил, что у них в организации не предусмотрен лёгкий труд. О каких-либо послаблениях в ходе работы или о сокращенном рабочем дне речи нет. Разрешили не носить тяжести, это все. Предлагают взять отпуск без содержания. Как правильно поступить в такой ситуации?

Добрый день. Нахожусь на 7 неделе беременности и врач выдал заключение о переводе беременной на другую работу по форме N 084/У и указал: рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов, освобождение от поднятия тяжестей, контакта с химическими веществами, ограничение работы с компьютером до 3 часов в день. На данный момент я работаю за компьютером по 9 часов в день без официальных перерывов на обед, пятидневную рабочую неделю. Работаю в транспортной компании на приеме и выдаче посылок, без компьютера и орг техники данная работа никак не возможна. Как правильно написать заявление о переводе на легкий труд, ведь за компьютером работать не запрещено совсем, а по три часа в день работать мне работодатель не даст, так как в этом нет смысла, на рабочем месте я одна и заменять меня не кем. Работы исключающей взаимодействие с компьютером у нас нет. В какие сроки рассматривается такое заявление и куда его необходимо подавать, в отдел кадров или директору?

ребенку 2,4 мес. ходит в садик. решила выйти на работу. приехала, попросила сокращеный график. мне отказали. объяснили тем что-то компании такого нет. но мне предлагали когда я беременна была. объяснили что только в положении можно, как легкий труд. т. е компания предусматривает такой график. но почему отказывают я не пойму. читала что работодатель обязан предоставить свободный график до достижения ребенку 14 лет. так ли это?

Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. Подробно: Работница трудоустроена месяц назад. График работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 Отработав месяц, принесла справку по беременности. К справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: Соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. В соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени В соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. Работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье ТК РФ о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. Работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. ВОПРОСЫ: 1. Где права или ошиблась работница 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. Какие действия дальше она должна совершить. 5. Имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. Имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. Прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. Статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.11.2017 декретный отпуск заканчивается. Могу ли я оформить отпуск сразу при выходи из декрета не выходя на работу. Если могу то максимально сколько дней положено. И еще такой вопрос сколько раз можно оформить подряд отпуск без содержания и какое максимальное количество дней. На предприятии где я работаю легкий труд не предназначен. А в данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности... в следующий декрет.отпуск только в марте 2018г. Хотелось бы как то без ущерба пережить эти 4 месяца. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14 .Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00 ) Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Добрый день! Директор отказал мне на заявление о переходе на легкий труд с сокращением рабочего дня. В заявлении я ссылалась на статью ч.1 ст.93ТК РФ и на ст. 254 ТК РФ. Так же к заявлению была приложена справка из ЖК с диагнозом об угрозе прерывания беременности, прописанной рекомендацией о переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня, тремя печатями и подписью врача. Директор отказал, ссылась на ст. 254, с требованием предоставить медицинское заключение с подписями врачей. Имеет ли он права требовать мед. заключение, правомерен ли его отказ?

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ, моя нагрузка составляет 1.75 ставки ( я веду 7 групп). Кроме меня в саду нет музыкального руководителя. В данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности, о чем уведомила свою заведующую( правда, пока в устной форме). Наверное, стоит это все же задокументировать, в связи с реакцией заведующей. Она сообщила мне, что хочет принять, цитирую "хотя бы на 0.75 ставки" еще одного музрука сейчас, не дожидаясь моего декрета. Мотивирует она тем, что, якобы дети остаются без праздников, хотя это неправда. Я работаю в том же графике, с той же интенсивностью, провожу все мероприятия, как проводила ранее. Чувствую себя хорошо и не беру больничных. Я не намерена в данный момент отказываться от нагрузки в 1.75 ставки и планирую так работать до декрета. Может ли она без моего согласия уменьшить мою нагрузку, а, следовательно, и з/п? На что мне опираться, отстаивая свои интересы? И еще: что значит в моем случае перейти на легкий труд? Сократить продолжительность рабочего дня? В случае перехода на легкий труд, з/п будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, т.е. сократиться? Подскажите, как мне грамотно действовать. Заранее благодарю вас за ответ.