Легкий труд

ребенку 2,4 мес. ходит в садик. решила выйти на работу. приехала, попросила сокращеный график. мне отказали. объяснили тем что-то компании такого нет. но мне предлагали когда я беременна была. объяснили что только в положении можно, как легкий труд. т. е компания предусматривает такой график. но почему отказывают я не пойму. читала что работодатель обязан предоставить свободный график до достижения ребенку 14 лет. так ли это?

Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. Подробно: Работница трудоустроена месяц назад. График работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 Отработав месяц, принесла справку по беременности. К справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: Соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. В соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени В соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. Работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье ТК РФ о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. Работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. ВОПРОСЫ: 1. Где права или ошиблась работница 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. Какие действия дальше она должна совершить. 5. Имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. Имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. Прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. Статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.11.2017 декретный отпуск заканчивается. Могу ли я оформить отпуск сразу при выходи из декрета не выходя на работу. Если могу то максимально сколько дней положено. И еще такой вопрос сколько раз можно оформить подряд отпуск без содержания и какое максимальное количество дней. На предприятии где я работаю легкий труд не предназначен. А в данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности... в следующий декрет.отпуск только в марте 2018г. Хотелось бы как то без ущерба пережить эти 4 месяца. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14 .Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00 ) Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Добрый день! Директор отказал мне на заявление о переходе на легкий труд с сокращением рабочего дня. В заявлении я ссылалась на статью ч.1 ст.93ТК РФ и на ст. 254 ТК РФ. Так же к заявлению была приложена справка из ЖК с диагнозом об угрозе прерывания беременности, прописанной рекомендацией о переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня, тремя печатями и подписью врача. Директор отказал, ссылась на ст. 254, с требованием предоставить медицинское заключение с подписями врачей. Имеет ли он права требовать мед. заключение, правомерен ли его отказ?

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ, моя нагрузка составляет 1.75 ставки ( я веду 7 групп). Кроме меня в саду нет музыкального руководителя. В данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности, о чем уведомила свою заведующую( правда, пока в устной форме). Наверное, стоит это все же задокументировать, в связи с реакцией заведующей. Она сообщила мне, что хочет принять, цитирую "хотя бы на 0.75 ставки" еще одного музрука сейчас, не дожидаясь моего декрета. Мотивирует она тем, что, якобы дети остаются без праздников, хотя это неправда. Я работаю в том же графике, с той же интенсивностью, провожу все мероприятия, как проводила ранее. Чувствую себя хорошо и не беру больничных. Я не намерена в данный момент отказываться от нагрузки в 1.75 ставки и планирую так работать до декрета. Может ли она без моего согласия уменьшить мою нагрузку, а, следовательно, и з/п? На что мне опираться, отстаивая свои интересы? И еще: что значит в моем случае перейти на легкий труд? Сократить продолжительность рабочего дня? В случае перехода на легкий труд, з/п будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, т.е. сократиться? Подскажите, как мне грамотно действовать. Заранее благодарю вас за ответ.

Доброго времени суток! Моя жена (гражданка Украины) устроилась на работу в ООО на основании РВП. Трудвой договор на руки не дали. Гафик день-ночь-48. Работает за ПК (старший оператор в отделе экспедиции). 12-тичасовой рабочий день (включая час перерыв). После получения ВНЖ подала документы в отдел кадров на изменение данных. Никаких документов так же на руки не получила. Сейчас встала на учет по беременности. Принесла справку на работу о переводе на легкий труд. Написала заявление на перевод на график день-день-48 (работа за компьютером приемлема), а ее сменщица перешла на ночь-ночь-48. На основании ее заявления издали приказ о переводе на такой график и оформили доп соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета (соглашение также не дали на руки). В таком графике работает уже месяц. Сейчас на ее место привели стажера и в устной форме было объявлено что в этом отделе легкого труда быть не может. Поэтому предлагают (устно) перейти на производственную линию (физический труд) с возможностью графика 2-2 или 5-2. Имеет ли право работодатель заставить перейти или перевести принудительно на это место работы? Может ли она остаться на своем месте до декретного отпуска? В какие организации следует обратиться если работодатель давит на работника? Кому жаловаться? На какие выплаты она может рассчитывать (декретные, по уходу за ребенком)?

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18. Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. Что делать? Идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Добрый день! Я написала позавчера заявление о переводе меня на легкий труд по беременности своему директору, прошло два для он как будто этого не замечает и не хочет видеть мое заявление... приложено также медицинское заключение. помогите с ответом, заранее спасибо

Добрый вечер! Меня интересует вопрос касаемо беременности. Работаю официально уже 9 месяцев. Работодатель хочет понизить в должности будто бы на легкий труд. Официальная часть такая же, а в конверте меньше. Имеет ли он на это право? и должен ли он мне при этом выплатить какую либо сумму?

Добрый день !хочу спросить я беременная военнослужащая , меня мой начальник заставляет работать в помещении в соответствии с моей должностью в котором есть излучения,справка у меня нсть что я не могу там работать, меня просят освободить эту должность! Как мне перейти на легкий труд и как не потерчть свою должность? Что делать?

Здравствуйте! Очень нужна консультация по одному вопросу. Ситуация такая. Младший воспитатель (нянечка) в дет.саду после больничного обследования принесла в директору справку, в которой сказано: освободить от тяжёлого физ.труда сроком на 6 месяцев". Этой женщине предстоит еще операция на коленный сустав, которая как раз будет примерно через полгода. Что делать директору с этой женщиной? Попадает ли она под категорию "лёгкий труд"? Является ли должность младшего воспитателя легким трудом? Как быть в этой ситуации?