Труд беременной на суммированном учете рабочего времени

Question

Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. Подробно: Работница трудоустроена месяц назад. График работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 Отработав месяц, принесла справку по беременности. К справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: Соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. В соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени В соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. Работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье ТК РФ о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. Работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. ВОПРОСЫ: 1. Где права или ошиблась работница 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. Какие действия дальше она должна совершить. 5. Имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. Имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. Прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. Статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.

Виолетта Магола · Answer

1. Где права или ошиблась работница Ярослав Добрый вечер. Сотрудница согласно закона, обязана была предоставить мед заключение о переводе на легкий труд. ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения Ярослав При необходимости перевода на легкий труд беременной сотрудницы в соответствии с п. 22 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения беременной сокращаются нормы выработки или предоставляется более комфортная работа, а в случае невозможности предоставления данных условий она освобождается от работы с выплатой ей среднего заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ и исчисляется исходя из средней заработной платы и времени, которое было отработано фактически за предшествующие 12 месяцев, перед тем периодом, в течение которого за работницей будет сохраняться заработная плата. Источник: https://www.kdelo.ru/art/383849-qqq-16-m11-oplata-truda-pri-perevode-na-legkiy-trud?ustp=W 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода Ярослав СТ 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 4. Какие действия дальше она должна совершить. Ярослав Предоставить меж заключение о переводе на легкий труд и на его основании написать заявление

Андрей Косоруков · Answer

Работница не ошиблась, а действовала правильно, представив справку работодателю о переводе на легкий труд и заявление, где приведены соответствующие статьи ТК РФ о том, что в отношении беременных женщин не применяется суммированный учет рабочего времени. Работодатель решил пойти по другому пути и предложить работнику перейти на неполный рабочий день с получением заработной платы пропорционально отработанному времени. Согласия работодателю в этом случае давать не нужно, потому что работника-беременную женщину он должен перевести в дневную смену с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но мы знаем, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата как говорится в статье 139 ТК РФ. Соответственно, заработная плата при переводе на легкий труд не может быть ниже той, которая была на прежнем месте работы.