Здравствуйте, мы на работе работаем по графику день,ночь, отсыпной,выходной. В месяц получается в среднем 15 смен, 7 или 8 дневных и 7 или 8 ночных. Одна из сотрудниц беременна и принесла справку о переводе ее на легкий труд. в итоге ей поставили 15 дневных смен ,а между остальными распределили ее ночные смены. то есть получается что из 15 смен за месяц у меня 10 смен ночные. правомерно ли это?
Здравствуйте, мы на работе работаем по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В месяц получается в среднем 15 смен, 7 или 8 дневных и 7 или 8 ночных. Одна из сотрудниц беременна и принесла справку о переводе ее на легкий труд. в итоге ей поставили 15 дневных смен, а между остальными распределили ее ночные смены. то есть получается что из 15 смен за месяц у меня 10 смен ночные. правомерно ли это?
Екатерина
Добрый день! Ночные смены должны быть по графику. Если имеется переработка то её должны оплачивать. Ночные смены регулируются коллективными и трудовыми договорами — внимательно ознакомьтесь с ними. Если не согласны с дополнительными сменами ночью то подайте об этом заявление работодателю.
Ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-4/gl-15/st-96-tk-rf
