Заработная плата

Добрый вечер. При оформлении на работу я написала заявление на вычет НДФЛ как мать одиночка. Но у меня возникает вопрос, как он будет начисляться, если у нас предусмотрена фиксированная заработная плата? Может в таком случае мне лучше самой оформлять документы на выплату через декларацию?

Здравствуйте! Мой прошлый работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате. За период с ноября 2018 по декабрь 2019 года. Заработная плата была начислена, но не выплачена. За какой период сейчас я могу взыскать денежные средства? И каким путем пойти? Через судебный приказ или исковое заявление? Читала, что с этого года взыскать з/п можно через ГИТ, у трудовых инспекторов появились полномочия по взысканию денег с работодателей, минуя суд. Подскажите, пожалуйста, как действовать.

Здравствуйте! Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу (занятия с группами заочников), к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением.Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?

Здравствуйте. Наткнулась вот на такую форму заполнения, для выплат. Живём с дочкой. Отец алименты не платит. Я работала в период с августа 2018 года по декабрь 2018 года(включительно). Рассчитали меня в конце декабря 2018 года. Устроилась на другую работу в мае 2019 года где и работаю по сей день. Официальная заработная плата 23500 до вычета налогов. Чистыми на руки получают у нас 20500. +- в зависимости от количества несовершеннолетних детей. Лично моя зп чистыми составляет в районе 16-17 тыс. (из-за больничных) эти суммы уже с выплатами по больничному листу. В 2019 году в период с января по апрель я не работала. Как мне рассчитать свой средний доход? И на сколько месяцев делить. На 12 или 8 рабочих месяцев. Т. Е брать зп за ноябрь, декабрь 2018 года и за период с мая 2019 и по октябрь 2019? Не понимаю как посчитать, подходим мы под выплаты или нет. Помогите пожалуйста. В заранее благодарю (за ноябрь 2018г чистыми мне перечислили 19476 руб, за декабрь 2018 года мне перечислили 22508руб (вместе с компенсацией за неотгулиный отпуск).

В новом постановлении правительства по выделению субсидий банкам для предоставления кредита под 2% есть ряд требований к заемщикам, одно из них гласит: в) средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда; Вопрос: если у нас работают совместители, которые получают 8000, 95000 ( работают на 0,25), мы должны поднять им заработную плату до МРОТ? И 12300 или до МРОТ по СПб?

Колов выплачивал алименты на свою несовершеннолетнюю дочь Марию. В соответствии со справкой о доходах, предоставленной суду, заработная плата Колова составляла 50000 рублей. Поэтому суд принял решение о взыскании алиментов в размере 12500 руб. ежемесячно. Через год мать Марии узнала, что Колов уже 3 года занимается бизнесом, является преуспевающим бизнесменом и его доход значительно больше того, с которого выплачиваются алименты. Она обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами: Должны ли взыскиваться алименты с доходов, которые получает бывший муж от занятий предпринимательской деятельностью? Предусмотрена ли ответственность Колова в этой ситуации? Может ли она обратиться в суд? Решите спор.

Добрый день! Ситуация такая: 23 марта 2020 года я была принята на работу в компанию. Проработав неделю все ушли на карантин, нас перевели на удаленный формат работы. По факту в офисе я. отработала неделю. Трудовой договор мною был не подписан, но меня оформили, поскольку заработную плату я получаю на карту. Полагаю, в трудовой запись есть. И к своим обязанностям я приступила с первого рабочего дня (есть рабочая почта, битрикс, где отображается моя деятельность). Сейчас меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что с моей стороны нет излишней инициативы. Насколько правомерны действия компании? Поскольку уволить по статье с такой формулировкой не могут. Я в корне не согласна с такой постановкой вопроса. Работать в компании мне не дадут, это я уже поняла. На какие выплаты я могу рассчитывать? Поскольку моя заработная плата белая, но половина оклад, вторая половина - премия.

Добрый день! Являюсь сотрудником крупной кампании 1 г. 2 мес. Оформлена официально. Нет на руках трудового договора, просьбу выдать мне 2-й экземпляр, тактично игнорируют. Справку 2-НДФЛ так же не дают. Выплаты по ПФР не производили, до тех пор, пока я об этом не узнала. В процессе переговоров, работодатель заявил об ошибке в ПФР, и видимо оплатил, но только за 2019 г. В кампании присутствует система штрафов от250 р.-10000 р., которыми они облагают сотрудников на регулярной основе. Переработки, в обязательном порядке, не оплачиваются. В связи с кароновирусом вычли из заработной платы 15%. В кампании закрыли несколько магазинов, всвязи с чем, я осталась без постоянного места работы, а именно, хожу по другим магазинам, но смен мало, и заработная плата будет меньше оклада, если вообще будет… Всвязи с моим желанием иметь на руках трудовой договор и справку 2-ндфл для взятия кредита, о чем руководство знает, назначен испытательный срок, по истечении которого будет принято решение о моем дальнейшем прибывании в кампании. Какие действия можно предпринять в отношении работодателя, так как присутствует ощущение нарушенных прав?

Отпуск у учителя по приказу начинается с 1 июля, но отпускные сотрудник не получил к этой дате , администрация объяснила эту ситуацию тем , что заработная плата по договору у сотрудников с 5-10 каждого месяца и отпускные сотрудник подучит только в эти сроки, правомерно ли действие администрации ?

Добрый день. Работаю в государственном детском саду. Закрыты на карантин сейчас, как и многие. Моя средняя заработная плата со стимулирующими надбавками 47 - 53 тыс. Но за апрель выплатили всего 35. Может ли руководитель выплачивать минимальную зп в сегодняшних услоиях? Разве не должен был руководитель сохранить среднюю зп работников по указу президента? Является ли это нарушением трудового договора?

Добрый день. Работаю в компании в сфере общепита, с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж(не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным За февраль по договору должны были выплатить 7920р, выплатили 1628 р Март 20160р, выплатили 9039р и 5796р пришло только 12.05.2020 Апрель 6000р, выплатили 8144р Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793р, но выплатили на почте всего 999р. В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее(чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя(на которые перечислили 5796р указанные выше) Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130р). И того за всё время работы не выплачено 9500р белой части ЗП и 4793р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП. Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы. Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы(трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов. Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!

Работодатель отказывается выплатить заработную плату за прошедший месяц. В трудовом договоре прописана белая заработная плата- минималка , получали по принципу белая /чёрная. Так же в договоре указан другой режим работы. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию ? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю на складе кладовщиком. Неделю назад совершил пересортицу во время отгрузки контрагенту. Написал объяснительную. Ошибку признал. Теперь директор хочет вывернуть из заработной платы 18000 рублей за доставку пересорченой продукции. Заработная плата у меня 25000 рублей. Говорит плати частями из зарплаты. Правомерно ли это?

Определить на каких счетах отразятся следующие расходы: 1) начисленная заработная плата основных производственных рабочих, 2) командировочные расходы директора предприятия, 3) приобретенная доска мебельная, 4) аванс за лакокрасочное покрытие, 5) использованная упаковочная бумага, 6) принятые работы по ремонту производственного помещения, 7) отчисления в фонды социального страхования с заработной платы строителей, по строительству склада для мебели, 8) начисленная амортизация деревообрабатывающих станков, 9) начисленная арендная плата за производственные помещения, 10) принятые кровельные работы сторонней организации по возведению кровли строящегося склада для мебели, 11) заработная плата продавцов торгового зала, 12) отчисления на добровольное медицинское страхование за основных производственных рабочих, 13) использованный в производстве деревянный шпон 14) приобретенные на строительство склада дверные коробки, 15) установленный в производственном помещении кондиционер 16) использованные в организации производством канцелярские товары, 17) начисленная амортизация бухгалтерской программы, 18) приобретенные для торгового зала светильники, 18) оплаченная аренда за 3 месяца торгового зала, 19) отчисления в негосударственный пенсионный фонд с заработной платы уборщиц производственных помещений , 20) крепеж использованный в производстве мебели, 21) амортизация кондиционера, установленного в кабинете директора, 22) начисленная компенсация за использование личного транспорта в производственных целях торгового представителя фабрики, 23) акт выполненных работ на установку лестничных маршей в строящемся складе, 24) резерв сформированный для осуществления гарантийного ремонта мебели, 25) недостача готовой продукции, 26) оплата ремонта компьютерной техники в бухгалтерии, 27) кредит полученный на модернизацию производственного оборудования, 28) патент полученный на новую разработку мебели, 29) комиссия заплаченная за приобретение ценных бумаг, 30) амортизация начисленная на сданные в аренду производственные станки..