Дополнительный отпуск

Здравствуйте. Мне 46 лет, выслуга в органах внутренних дел в календарном исчислении 23 года. получил уведомление о расторжении контракта и увольнении по п. 11 ч. 2 ст. 82. 342-ФЗ. Положен мне дополнительный отпуск или нет, согласно ст. 63. 342-ФЗ. ?

Здравствуйте, в онкологическом диспансере проведена аттестация рабочих мест, после чего многих сотрудников, в т.ч. врачей лишили дополнительного отпуска, обосновывая это присвоением 2 категории по аттестации. Аттестация проходила без нашего личного участия. Правомерно ли это? каким образом можно изменить решение? неужели врачи не имеют право на дополнительный отпуск?

Здравствуйте меня зовут Андрей я являюсь военнослужащим ВВ хотел спросить отменили ли указ президента от 30 апреля 2015г.√218 о дополнительных 15 суток к основному отпуску ветеранам боевых действий .Бул вроде указ об отмене его. Благодарю вас за ответ!

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у военнослужащего по контракту, находящегося в основном отпуске, положили отца в реанимацию с тяжелым состоянием, за день до выхода на службу, может ли военнослужащий продлить отпуск или по справке взять дополнительный отпуск.

Здравствуйте! Меня зовут Александр! Я работаю в Доме культуры артистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 2010 года! Ежегодно мне предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, хотя я точно знаю, что культработникам положен дополнительный отпуск до 14 календарных дней! Причину в отделе кадров мне назвали такую: у меня маленький стаж работы! Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам! Спасибо!

Здравствуйте. Я сейчас в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней (я инвалид). Скажите пожалуйста, можно по истечению отпуска 60 дней взять ещё дополнительно отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней (у меня ребёнок-инвалид)? Спасибо заранее.

здравствуйте положено ли мне дополнительный отпуск если у меня есть удостоверение добровольно выехавшей из населенного пункта подвергшемуся радиации. ниже предлагаю копию данного удостоверения

Здраввствуйте! У мед. работников установлен сокращенный рабочий день и соответственно рабочая неделя. В результате спец. оценке труда им отменили класс вредности и отменили дополнительный отпуск. Вопрос в том: можно ли при сокращенной рабочей неделе по инициативе работодатели установить дополнительный отпуск?

Лаборатория неразрушающего метода контря работает 14 чел. дефектоскопистами рентгено-гаммаграфирования с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения на переносных установках. До 12.04.12 г. был отпуск 18 рабочих дней. В 2010-2011 г. была проведена аттестация рабочего места по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда) В этом документе в графе Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда есть таблица с указнием фактические (наличие и размер компенсаций) прописано 18 рабочих дней и по результатам оценки условий труда (необходимость и размер компенсации) стоит 18 рабочих дней. С 12.04.12г. у выше указанных работников 7 дней к отпуску. Руководство ссылается на трудовой кодекс РФ. Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться: Я назначен первым заместителем директора государственного бюджетного образовательного учреждения Гимназия (по ресурсам). Хотел бы уточнить какой продолжительности отпуск мне положен, и какой дополнительный отпуск мне может быть установлен за ненормированный рабочий день? С уважением, Сергей

Добрый день! Подскажите пожалуйста следующий вопрос, который можно рассмотреть двояко. Согласно проведенной аттестации рабочих мест, класс вредности у сотрудников отменили, теперь убирают дополнительный отпуск-14 раб. дней. В списках производств, цехов, профессий должность указана и указан дополнительный отпуск только - 12 раб. дней. А согласно Трудовому кодексу ст. 117 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Наши условия труда согласно проведенной специальной оценке раб. мечт не относятся ко 2,3,4 степени вредности. Как быть в данной ситуации?