Доп,отпуск
Указ Президента РФ от 30 апреля 2015 года № 218.Согласно ему также осталось 15 суток дополнительный отпуск для военнослужащих участников БД или идёт плюс 15 к уже имеющимся???????
, Сергей, г. Рубцовск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Сергей!
Указом Президента РФ от 30 апреля 2015 года № 218 внесены изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», в том числе и в части уточнения наименования категории военнослужащих, имеющих право на доп. отпуск 15 суток — «ветераны боевых действий, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ „О ветеранах“.
Таким образом это тот же отпуск, ничего нового не добавилось.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В соответствии с внесенными изменениями теперь все категории ветеранов боевых действий имеют право на увеличение основного отпуска на 15 суток ( до изменений имели право только ветераны принимавшие участие в БД на территории других государств)
Похожие вопросы
Можно ли перенести допотпуск за ненормированный рабочий день на следующий год без переноса основного?
Здравствуйте, подскажите возможно ли перенос дополнителтного отпуска, по приказу 186 от 19.05.25 "за ненармированный рабочий день", на следующий год, без переноса основного отпуска на 2026 год??
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель отдельно предоставлять основной и допотпуск, если работник не делит отпуск
Имеет ли право работодатель предоставлять очередной и дополнительный отпуска отдельно, если работник не делит отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли военнослужащему взять допотпуск из‑за отъезда жены на операцию и засчитают ли его в основной
Здравствуйте. Я военнослужащий жена уезжает в другой город на операцию по замене коленного сустава. Минимум неделю там и после этого на костылях еще месяц. Будет ли это считаться отсутствием материнского попечения? Могу ли я взять дополнительный отпуск и войдëт ли этот отпуск в основной?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.