Здравствуйте, в онкологическом диспансере проведена аттестация рабочих мест, после чего многих сотрудников, в т.ч. врачей лишили дополнительного отпуска, обосновывая это присвоением 2 категории по аттестации. Аттестация проходила без нашего личного участия. Правомерно ли это? каким образом можно изменить решение? неужели врачи не имеют право на дополнительный отпуск?
Доброе утро, Наталья!!! Вопросов Вы задаете очень много!!! Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 26 апреля 2011 г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, в котором прописано как и на каких условиях проводится аттестация. На счет дополнительных отпусков можете изучить Ваш кол договор.Присутствие работника на аттестационной комиссии обязательно. А еще обратите внимание к ТК РФ, где сказано, в каких случаях может быть предоставлен дополнительный отпуск, который может быть прописан в кол договоре или в ЛНА.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 19]
[Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска
для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами илилокальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если Вы и ваши коллеги усматриваете в действиях работодателя нарушение законодательства РФ, можете на основании ст. 352 ТК РФ обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав и свобод
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 56]
[Статья 352]
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
судебная защита.
