Дополнительное соглашение

Добрый день! Подписан кредитный договор, есть дополнительное соглашение, в котором прописано, что если я верну страховки, размер скидки я обязана вернуть, а это 660 000 рублей. Можете помочь в такой ситуации?

С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию. Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора. Вопросы: 1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает? 2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием? 3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н. См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.

Трудовой договор "в новой редакции" (от 09.01.2020 г.) подписан работниками в явочном порядке , без обсуждения. Имеются, с моей точки зрения существенные стилистические и фактические ошибки. Например, п.1.5 - Настоящий договор вступает в силу с 09.12.2014 , п. 1.8 Работник должен приступить к работе 09.12.2014 . Юрист организации и руководитель считают, что слова в "шапке" договора "в новой редакции" позволяют игнорировать здравый смысл и , например, договариваться о встрече позавчера... я понимаю, что это по сути дополнительное соглашение, но тогда не должны в нем содержаться пункты не изменяемые и те, которые невозможно изменить по закону. Но , если же это новый договор,то...трудовой договор нельзя переподписать , не расторгнув старый... Можно на все наплевать, как сделали ВСЕ остальные работники, но...можно и попытаться изменить эту глупость (с моей точки зрения) , стоит ли и как?

Трудовой договор был подписан в 2015 году, в нем содержался пункт о том, что "с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими на предприятии, ознакомлен до подписания трудового договора". В 2018 году вносились изменения в трудовой договор и точно такой же пункт включили в дополнительное соглашение 2018 года с той же нумерацией. Означает ли этот пункт, что работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, принятыми работодателем в период с 2015 по 2018 год? Если с локальными нормативными актами за период с 2015 по 2018 год работник не был ознакомлен, может ли указанный выше пункт договора в редакции доп. соглашения подтверждать факт ознакомления с любым нормативным актом работодателя? Можно ли признать данный пункт договора недействительным по той причине, что он не содержит конкретного перечня локальных нормативных актов, за исключением ПВТР, кол.дог, должностной инструкции, а также не содержит номеров, даты (редакции) локальных нормативных актов?

Добрый день! На предприятии есть люди, оказывающие нам определённые услуги по договорам ГПХ. Иногда они просят какие-то свободные дни по семейным обстоятельствам. Так как они работают по договорам ГПХ, то про оформление административного отпуска речи быть не может. Как же всё-таки оформить их временное отсутствие? Дополнительное соглашение к договору? Как сформулировать его?

Вопрос у меня такой. Я, как самозанятый(исполнитель) подписал договор с гендиректором ООО... (заказчик) сроком на один месяц на выполнение определённых работ. В договоре есть такой пункт:2.1.6, В процессе оказания услуг по настоящему договору руководствоваться интересами Заказчика. Поэтому приходилось делать всё, что скажет бригадир, он же технический директор этого ООО... И пункт: 5.2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, оказанные услуги подлежат оплате в полном объеме. И вот, по окончании срока договора, мне выплатили только половину суммы. А вторую половину суммы, пишет гендиректор ООО... получишь когда подпишешь дополнительное соглашение о продлении сроков исполнения Договора№1 ещё на один месяц. Ибо работы указанные в договоре не выполнены. А не выполнены они потому, что заказчик не поставил материал. Законно ли это?

Здравствуйте, в автосалоне подписал дополнительное соглашение по предоставлению скидки на автомобиль, в нем написано что если в течении 14 дней отказываюсь от страхового полиса дополнительного к каско и осаго, то автосалон вправе требовать с меня предоставленную скидку на автомобиль, но я не понял трактовку этого пункта номер 4,тоесть после 14 дней я могу отказаться от услуг доп. страхования и автосалон уже не буду должен выплачивать предоставленную скидку?

Как оформить трудовые отношения с добровольным пожарным из числа штатных работников организации? Можно ли составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с описанием в нем обязанностей добровольного пожарного и в нем же предусмотреть все компенсации и льготы установленные законом 100ФЗ или же заключить с таким работником договор ГПХ допустим на 1(один) год?

Уважаемые юристы! Собираемся учавствовать в госзакупках недвижимости от имени собственника. По доверенности и агентскому договору. Образцы доверенности и агентского договора я нашла. Нужен образец дополнительного соглашения к госконтракту: "После победы в торгах важно составить дополнительное соглашение, где указать собственника участником правоотношений" У меня несколько вопросов: В контракте с поставщиком прописывать свои реквизиты, или писать что мы по доверенности от собственника и указать его реквизиты? Если по регламенту нужно вставлять свои реквизиты, как прописать реквизиты собственника в доп соглашении? Например, такая форма допустима?: Государственное бюджетное учреждение_______, именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, Индивидуальный предприниматель______________________, именуемый в дальнейшем «Продавец», действующий на основании государственной регистрации oт государственной регистрации oт _________, номер OГPНИП _______________, с одной стороны, и ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ФИО, действующий на основании свидетельства права собственности на отчуждаемое помещение, именуем__ в дальнейшем Собственник заключили настоящее Дополнительное соглашение к контракту N ______________ от "___"______ ____ г. о нижеследующем: 1. На условиях контракта на поставку жилого помещения N _______ от "___"___________ _____ г., заключенного между Продавцом и Покупателем, Продавец действовал по доверенности на участие в электронном аукционе №_____ от Собственника квартиры (ФИО). 2. Правом на отчуждение указанного в ТЗ и приложении 1 жилого помещения и получения денежных средств по контракту обладает Собственник ФИО, на основании свидетельства о гос регистрации права №_________, от ___ ________ ______. 3. Стороны пришли к соглашению, по контракту № ____________________ считать Продавцом №1 Собственника жилого помещения (ФИО). 4. Реквизиты Продавца №1: ФИО Паспорт: Адрес Банк: Бик: Р/с: К/с: Телефон: Электронная почта: 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью контракта на поставку жилого помещения N _____ от "___"_______ _____ г. 4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ПОДПИСИ СТОРОН: Покупатель: Продавец: Собственник _______________________ _______________ ______________ __________/___________/ __________/__________/ __________/_______/ М.П. М.П.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если был заключен договор оказания услуг между юридическими лицами. В приложении к договору была четко определена цена. Юридическое лицо - Заказчик, как и было предусмотрено условиями договора оплатила до оказания услуг предоплату в размере 50% от цены договора. По факту оказания услуг, юридическое лицо - исполнитель выслала заказчику товарную накладную, но в нем стоимость оказанных исполнителем услуг была на 6 тысяч меньше, чем та которая была определёна договором. Дополнительное соглашение исполнитель с нами заключать отказался и сказал, что если в товарной накладной указана стоимость услуг меньшая, чем в договоре то заключать дополнительное соглашение не требуется. Но как нам как заказчику обезопасить себя от предъявления претензий в будущем от исполнителя, якобы мы произвели с ними оплату не в полном объёме. Может быть в таком случае имеет смысл подписать совместный акт сдачи-приёмки услуг, в котором прописать как раз ту сумму, которая указана в товарной накладной Исполнителя?

В юридическую консультацию Областного совета профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы. Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников? Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования коллективного договора оговорены не были. Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не предпринимает. Вправе ли работодатель не подписать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа работодателя от заключения коллективного договора? Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок заключения коллективного договора? Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору? Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом году изменился представитель работников, т. е. поменялся председатель профкома. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников? Подготовьте заключения по этим вопросам

26,02,2019г. между мной и ООО "Максилена" в лице генерального директора Гайдуковой Елены Владимировны, был заключен договор поставки лодочного мотора. 26.02.2019 к договору было заключено дополнительное соглашение о том, что оплату товара необходимо произвести на банковскую карту главного бухгалтера ООО "Максилена" Куцепаловой Анастасии Павловны. 27.02.2019г. моя супруга с личного счета перевела на указанную карту Куцепаловой А,П, денежные средства,11 марта2019г. Куцепалова А,П, отправила на эл почту приходный ордер, где указано, что мною произведена оплата товара в полном объеме, но до настоящего времени товар не поставлен. В настоящее время контактные телефоны не доступны. 22 мая 2019г по данному факту Муйским ОМВД России по Муйскому району заведено уголовное дело, результатов нет. В заключенном договоре поставки реквизиты ИНН ООО "Максилена"указаны ИП Гайдуковой Е.В. Учитывая, что ООО "Максилена" 10.06.2019г. ликвидировано(согласно выписки из ЕГРЮЛ), но ИП Гайдукова Елена Владимировна является действующим юридическим лицом. Могу ли я подать заявление в суд на Гайдукову Е.В. Фирма ООО "Максилена" зарегистрирована в Смоленске, я проживаю в Бурятии. Почему Уголовное дело завели по месту проживания потерпевшего, а не по месту регистрации фирмы ООО "Максилена" г. Смоленск?

Здравствуйте! В бюджетном общеобразовательном учреждении есть учителя, которые помимо непосредственно преподавания, выполняют работу по другой должности на 0,5 ставки. (например, соц. педагога, воспитателя ГПД, специалиста по БДД, библиотекаря). В табеле учета рабочего времени их фамилию указывают 2 раза, ставят часы и по одной и по другой должности. Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, из расчета нагрузки 0,5 ставки. Вопрос: как понять, нужно ли таким учителям доводить заработную плату по совмещаемой должности до МРОТ?

Добрый день! можно ли прописать в договоре то что будет использоваться множество спецификаций за весь период действия договора.Как правильно письменно оформить? Или нужно на каждую спецификацию постоянно составлять дополнительное соглашение к договору о внесении изменений (дополнений.)?