Здравствуйте, подскажите, возможно ли обязать работодателя исполнить обязательства за период с 1.04.2020г. по 31.08.2020г., если дополнительное соглашение заключено 31.08.2020г, а срок действия допсоглашения указан с 01.04.2020г.
Доброе утро, Наталья!
В соответствии с ГК РФ п. 2 Статьи 425. Действие договора
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
Данная статья распространяется и на дополнительные соглашения, если как вы говорите, в дополнительном соглашении указанно, что срок действия договора распространяется на взаимоотношения сторон с 01.04.2020, то соответственно работодатель обязан исполнить принятые на себя обязательства за этот период.
Удачи Вам!
Здравствуйте Наталья.
Здравствуйте, подскажите, возможно ли обязать работодателя исполнить обязательства за период с 1.04.2020г. по 31.08.2020г., если дополнительное соглашение заключено 31.08.2020г, а срок действия допсоглашения указан с 01.04.2020г.
Дополнительное соглашение смотря чего оно касается, но по общим правилам. изменение условий трудовых правоотношений возможно в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору, это предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Наталья уточните чего касалось соглашение, о чем Вы договорились с работодателем.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения Трудового кодекса РФ и свои разъяснения к нему, Гражданский кодекс РФ здесь неприменим.
Вы пишите:
возможно ли обязать работодателя исполнить обязательства за период с 1.04.2020г. по 31.08.2020г., если дополнительное соглашение заключено 31.08.2020г, а срок действия допсоглашения указан с 01.04.2020г.
Если допсоглашением его же условием указано например что оно распространяется на правоотношения возникшие с 1.04.2020 года, даже если оно заключено в августе 2020 года, то да можно обязать, работодатель обязан выполнять д такие условия допсоглашения.
Вопрос касается трудовых правоотношений, они не регулируются Гражданским кодексом РФ, а только Трудовым кодексом РФ.
Наталья сейчас я дам Вам свой ответ.