ГПХ

Здравствуйте. Часто поступают предложения от компаний выполнять трудовые функции но за гпх. То есть, они просто не платят налоги, отпуска, больничные и тд, но отношения трудовые, только скрываются под договором гпх. Если устроиться в такую организацию (предложение о гпх поступает лично от компании, без выбора трудового договора), проработать некоторое время, а потом направить на юр адрес формальное письмо с предложением урегулировать вопрос до суда выплатив мне определенную сумму. Один из юристов квалифицировал это как вымогательство, но ведь я не угрожаю какой-то расправой и тд, а сообщаю о намерении обратиться в суд и в трудовую инспекцию, если мои требования не будут удовлетворены в мировом соглашении. Скажите пожалуйста, есть ли ответственность за такое на самом деле и по какой статье? У меня нет юридического образования, но чисто логически я понимаю, что если компания нарушает КоАП, предлагая мне такие условия работы, даже если намеренно согласен на них, то попытка мирового соглашения посредством выплате как бы за "моральный вред" не может быть нарушением закона. Повторюсь, вопрос именно в том, является ли законным соглашаться на гпх в разных компаниях зная, что это нарушение закона с их стороны, а потом требовать деньги от юридического лица для урегулирования вопроса без обращения в суд?

Здравствуйте. Часто поступают предложения от компаний выполнять трудовые функции но за гпх. То есть, они просто не платят налоги, отпуска, больничные и тд, но отношения трудовые, только скрываются под договором гпх. Если устроиться в такую организацию (предложение о гпх поступает лично от компании, без выбора трудового договора), проработать некоторое время, а потом направить на юр адрес формальное письмо с предложением урегулировать вопрос до суда выплатив мне определенную сумму. Один из юристов квалифицировал это как вымогательство, но ведь я не угрожаю какой-то расправой и тд, а сообщаю о намерении обратиться в суд и в трудовую инспекцию, если мои требования не будут удовлетворены в мировом соглашении. Скажите пожалуйста, есть ли ответственность за такое на самом деле и по какой статье? У меня нет юридического образования, но чисто логически я понимаю, что если компания нарушает КоАП, предлагая мне такие условия работы, даже если намеренно согласен на них, то попытка мирового соглашения посредством выплате как бы за "моральный вред" не может быть нарушением закона.

Добрый день. Поступило сегодня предложение по работе. Скажите пожалуйста, насколько это законно? Дело в том, что предлагают работать по гпх, а из определения ВС РФ от 23 января 2023 г. № 2-КГ22-10-К3 по делу сокрытия трудовых отношений под договором гпх вытекает, что если есть даже косвенные признаки трудовых отношений, то гпх не может оформлено и соответственно это влечет за собой не только трудоустройство по трудовой книжке (и со всеми вытекающими выплатами, взносами), но и штраф от 50к до 100к на юрлиц по статье 5.27 ч.4 КоАП РФ. Мне кажется, что это не выполнение конкретных услуг (хоть и разные действия оплачиваются по разному), а трудовые функции, так как они постоянно повторяются, плюс цель действий это не конкретный результат услуги, что должно являться предметом гпх. Также по графику: при гпх невозможно требовать от исполнителя график выполнения услуг и тем более минимальное время в неделю, ведь нужен результат услуги. Надеюсь , я смог донести до вас мысль, очень хочу узнать минимум 3-4 признака, которые являются признаками трудовых отношений.

Я работаю по договору гпх. И собираюсь увольняться так как не устроило внутренние правила. Например: штраф за просрочку от зп в двойном размере. Я не согласна с этим, и хочу спросить, могу ли я потребовать списанные деньги? Обязаны ли выплатить ту сумму которая указана в договоре? Ведь по договору гпх я не обязана. Я требую копию договора, сказали что не могут мне ее дать так как жто одностороннее. Что делать? Хочу пожаловаться на адмистрацию

Здравствуйте. Подскажите процедуру приема на работу ИП граждан СНГ по Договору ГПХ и трудовому договору , какие нужны документы, как и где подавать заявление?также интересует размер взносов и налогов этого сотрудника, можно ли будет уменшить налог УСН в полном объеме или только половину? Когда и как оплачивать? Какие моменты обязательно нужно учесть, чтобы не было проблем с налоговой?

Здравствуйте! Планирую удаленно оказывать IT-услуги по договору ГПХ иностранной компании из ЕАЭС. Вознаграждения буду получать на личный зарубежный счет в иностранном банке, который открывал как физическое лицо. Являюсь физическим лицом, налоговым резидентом России. Есть идея зарегистрировать ИП для упрощения налогового менеджмента (УСН). Вопросы такие: 1) Нужно ли иностранной компании заключать со мной договор именно как с ИП, или уместно как с физическим лицом, или это не имеет значения? 2) Какие тут есть подводные камни? Понимаю, что налоговую важно направлять отчеты о движениях по личному зарубежному счету и придерживаться правил налогового учета УСН (вовремя сдавать всю отчетность), может есть что-то еще?

Добрый день. Ситуация следующая: с работником, состоящем в штате организации заключен договор ГПХ на оказание услуг по изготовлению деталей. Оплата идет повременно. Работником задание выполнено, однако в этот же день он открывает больничный лист. Работодатель отказывается оплачивать работу по ГПХ, ссылаясь на то, что начислены выплаты по больничному листу основного места работы. Законно ли такое решение?

Хочу заключить договор на разработку сайта (ГПХ) с гражданином Белоруссии. Работать будет удаленно из Минска. Компания-заказчик — из Москвы. Насколько я понимаю, НДФЛ и страхсборы оплачивать не нужно https://www.buhgalteria.ru/article/belorus-rabotaet-po-gpd-za-rubezhom-chto-s-ndfl-i-vznosami. Как лучше оформить отношения — что-то нужно кроме подписанного ГПХ? Нужно ли уведомлять каки-то органы? Как лучше оплачивать работу — на рублевый счет в его белорусском банке (будет ли в таком случае валютный контроль, так?)

Нужно ли самозанятому отрабатывать 14 рабочих дней, если в договоре ГПХ написано следующее в пункте о расторжении: Любая Сторона вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке путем направления другой Стороне соответствующего уведомления в письменной форме не позднее чем за 14 (четырнадцать) Рабочих Дней до предполагаемой даты расторжения.