Добрый день! Работаю по гпх, недавно брала больничный. Знаю, что по закону с 2024 года я могу получить выплату за этот больничный, однако в отделе кадров говорят, что выплаты не положены. Работаю с марта 2023 года на этой должности. Подскажите, как в данной ситуации поступить?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому и гражданскому законодательству, существует два вида договоров: трудовой и гражданский (гпх).
Гражданско-правовой договор не предполагает обязанностей у получателя услуг (работодателя) на предоставлении каких-либо социальных гарантий, которые предполагает трудовой. К таким гарантиям относятся: обязательное страхование, отчисление в пенсионный и налоговый фонд, расследование несчастных случаев с работником, обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, выплата заработной плата 2 раза в месяц, а так же оплата больничного работника.
Таким образом, так как Вами указано, что между Вами и получателем услуг («работодателем») заключен гражданско-правовой договор Вы не имеете прав на получение гарантий, которые предусмотрены для работников по трудовому договору, за исключением случаев, если в Вашем договоре не указано это в дополнительном пункте.
В связи с этим и для получения льгот Вы имеете право обратиться в инспекцию труда (если Ваш договор еще не утратил силу) или в суд для установления факта трудовых отношений и признания договора гпх — трудовым.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
