Вакансии

Подано Исковое заявление о признании ГПД Трудовым договором. Обязательно ли указывать в просительной части взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, за отпуск или это предполагается после удовлетворения основного требования? и второй момент, по гпд была работа назначалась в начале мес. 2/2 по 12 часов, т.е. было 15-16 дней, но, как правило, происходили обмены сменами (или отдача их). На аналогичной вакансии есть сотрудники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, но они оформлены по трудовому договору с графиком 5/2. При признании отношений трудовыми время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика 5/2 или как?

На официальном сайте ООО «ФинансИнвест» была опубликована вакансия секретаря генерального директора компании. В качестве требований к вакансии было указано, что на должность может претендовать только девушка в возрасте от 18 до 25 лет. Оплата была установлена в 100 тысяч рублей в месяц. После этого в адрес компании поступило в общей сложности 100 заявок с приложением всех документов, что требовались на сайте в описании вакансии, но ни одна из заявок не подходила по полу и/или возрасту. ООО «ФинансИнвест» не ответила ни на одну из заявок, а через месяц в связи с заменой генерального директора с сайта исчезла информация о вакансии. Спустя 3 месяца все 100 человек, которые подавали заявки, подали иски в отношении ООО «ФинансИнвест», попросив суд признать незаконными отказы в приеме на работу по дискриминационным основаниям и взыскании оплаты вынужденного прогула и морального вреда - каждый по 300+100 тысяч рублей (всего 40 млн. рублей). Кто прав в данной ситуации и как защитить права работодателя?

Здравствуйте, меня зовут Юлия. Два года назад я приобрела курс на Скиллбокс профессия "UI/UX с нуля до PRO", когда я приобретала курс, мне сказали, что по окончании курса/или его части они предоставят мне работу. Я прошла часть курсов (37%), сделала много хороших работ, записалась на карьерную консультацию, а по итогу, мне сказали: "составляй резюме и сама ищи вакансии на любых площадках, а мы поможем чем сможем (подправим резюме, заставим вести дневник откликов на вакансии и поставим цели)". Никакого предоставления работы от этой площадки, хотя это было заявлено изначально. Сумму в 120 тысяч я оплатила, но хочу вернуть эти деньги. Подскажите пожалуйста, возможно ли это?

Здравствуйте, у меня сложилась странная ситуация, я проживаю в не большой деревне где есть одна единственная школа, там я бывает иногда подрабатываю ( устраивают на пару месяцев на разные вакансии когда кто-то в отпуске) и дело в том что когда я работаю, я могу заходить в школу, но вот когда нет и мне нужно зайти в школу к родственнице зайти что-то помочь или по другой иной причине то уже сторож просто преграждает мне путь и никуда не пускает говоря одну единственную фразу «не положено» на вопросы почему, из за чего и тому подобное, ответ не остаётся не изменчив, вот и интересно, могу ли я находиться в школе или всё-таки нет?

Здравствуйте! На работе сразу же по выхода из отпуска по уходу за ребенком, уведомили о сокращенимоей должности я не стала отрабатывать 2 мес.и уволилась с выплатой компенсации. Причиной моего сокращение стало, что сотрудник который меня замещал, приглянулся им больше, ввели для него должность, с аналогичными обязаностями какие и были у меня, только изменили название должности в штатном расписании В уведомлении мне сообщили, что подходящих должностей для меня нет. Тем временем на сайте после приказа и до уведомления меня о сокращении, выкладывают объявления о свободной вакансии, НО в другом регионе! Я почитала практику судов и почему то суд встает во многих случаях на сторону работадателя(( В связи хочу узнать, если у меня шансы на восстановление через суд и признание приказа об увольнении незаконным? Обязан ли был работодатель предложить хоть какую должность или просто отписаться, что вакансий просто нет! И назначение сотрудника на должность аналогичную моей, но в другом названит или же опять если было создано новое штатное расписание и мне не доказать, что новая должность аналогична моей, но предоставили ее сотруднику который замещал меня во время декретного отпуска Всем заранее большое спасибо за помощь и ответы

На главного бухгалтера подали в суд, за то что начисляла и выплачивала заработную плату врачам совместителям по табелям подписанными неуполномоченными лицами. Это были работники фельдшера и медсестры, т.к. иногда начальники медицинских филиалов находились в отпусках или их не было от слова совсем (вакансии).

Работаю в банке руководителем, в подчинении 7 человек, из них на длительное время 2 вакансии. Также в течение нескольких месяцев остальные сотрудники находились по очереди в отпусках, на больничных, в связи с чем не был выполнен коллективный план продаж. В связи с этим, мой непосредственный руководитель принуждает меня к увольнению по причине, что «я не справилась с задачами». Какой мой порядок действий в данной ситуации?

Соискатель для вакансии был направлен на медосмотр и оформление медкнижки (отправлена почтой в компанию) за счёт компании. После прохождения медосмотра соискатель на составление договора не явился, хочет забрать медкнижку. Обязаны ли в компании выдать медкнижку? Люди злоупотребляют и проходят медосмотр бесплатно

Добрый день!На работе произошла такая ситуация:директор привел стажера не предупредив меня на ту же вакансию для обучения.На данной вакансии не так много работы и я справляюсь,второй человек не нужен.Работаю я там 3 месяца и были некие разногласия с директором...Так вот прихожу я с выходных а мне продавец (еще один наш сотрудник)говорит что директор сказал что в сейфе не хватает денег 18 тысяч (ключи от сейфа у меня и у него)И при прямом звонке ему и вопросе он юлит что у него нет времени это обсуждать сейчас а я за себя знаю что не брала!Два раза по телефону он соскочил с темы и сказал что разберемся как приедет.В это время на работе я обучаю стажера...У меня такой вопрос,не хочет ли он меня уволить ссылаясь на эту недостачу так как я ему перечила и он нашел замену?Просто выжидает пока обучу стажера П.с деньги в сейфе хз какая сумма даже была я не расписываюсь в получении и не пишу остаток,только писала на что брала.Нужны советы...

Суть такая. хочу получить пособие пока временно не работаю. ( 3 месяца не буду работать ). Есть высшее образование гражданское"гостиничное дело" ( 3 года назад получил ). Вставал один раз на пособие уже 2 года назад. Последнее место работа это ( 4 месяца в море, не по специальности матросом , 2 диплом училища если что есть у меня ). С морем я завязал и не хочу больше. Подаю заявление значит я через госуслуги по своемк высшему образованию, последнее место работы и все как надо. Приношу все спрввки на следующий день в центр занятости" справки с места работы, о средней снилс и диплос свой о вышке, вот я такой то такой и говорю найдите мне специальность по моему высшему образованию. хорошо. заполняет. и потом говорит , для вас 2 вакансии вот - 2 листа с обходным 2 работадателей по Вакансии "матрос обработки" - хотя , я лично документы морские им не подавал, а дал только свою вышку. И что что я работал последнее место мое - матрос? Диплом же я вышку принес. и вот до 19 числа этого месяца мне нужно пройти этих 2 работодателей и ПРИНЕСТИ ИМ ДИПЛОМ МАТРОСА?!! С КАКОЙ СТАТИ, ЕСЛИ У МЕНЯ ВЫШКА? вобще другая специальность я им диплом свой показывал гостиничного дела. Также дали бумажку на повторный прием на 19е число, где написано, что ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ для получения пособия. Я ИМ ЖЕ ПРИНОСИЛ О ВЫШКЕ?! там в бумаге не сказано какой документ об оьразовании, я им принес вышку гражданскую, а не морскую с училища. в чем прикол? Вобщем скажите стоит ли им нести документ с училища морской или нет? моя цель тупо получить пособие , а не работать за их копейки с центра занятости, темболее они дали мне вакансии , не моей спкциальности высшего образования.

Здравствуйте! У меня на работе пройдут сокращения. Конкретно в моем отделе вместо 8 сотрудников останется 5. Вакансии в другом отделе были предложены, но их на всех не хватит. Сокращения планируют оформить как "увольнение по собственному желанию". Так вот вопрос, если меня заставят написать заявление по собственному желанию, могу ли я как-то доказать что это было именно сокращение и получить компенсации которые полагаются при сокращении? На сколько я знаю это средняя зарплата за 1 месяц и ещё за 1 месяц если я не найду работу за это время. Спасибо за ответ!

Увидела пост в группе в ВКонтакте, на которую я не подписана. В посте идет «реклама» вакансии редактора в эту самую группу. Также в посте была прикреплена моя фотография без отметки владельца фотографии. Вопрос о разрешении выставления фотографии никто мне не задавал, а просьбу удалить пост владельцы приняли в штыки, с оправданиями левыми статьями Конституции РФ от 1993 года. Вопрос: могут ли они так использовать мое фото с моей страницы без моего согласия