Вакансии

Гражданин РФ Иванов увидел в одной из газет объявление об открытии вакансии на должность судьи районного суда. Поскольку он имеет высшее юридическое образование и работает юристом в одной из комменчиских организаций, то обратился в Верховный суд с просьбой принять его на работу, но получил отказ. Одним из мотивов отказа было то, что родители Иванова выходцы из Германии. Оцените данную ситуацию

В связи с выходом в отставку члены призидиума верховного суда встал вопрос о замещении данной вакансии. Должен ли этот судья обязательно быть судьёй верховного суда либо может быть судьёй нижестоящего суда?

Здравствуйте. У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю на предприятии 10 лет, в данный момент наш отдел ликвидируют и соответственно мою должность тоже, работадатель предлагал низшее место работы с маленьким окладом, от этой вакансии я отказалась. Далее мне сказали, что будут ещё искать место работы на предприятии, но предупредили, что вакансий подходящих мне по квалификации в общем то и нет. Предложили ещё вариант увольнение по согласию сторон, на что я тоже ответила отказом, сказала, что пускай меня сокращают, но по согласию сторон я не уволюсь. Затем события принимают следующий оборот, предлагают декретное место, но путем сначала моего увольнения по собственному желанию, затем приёма на работу на декретное место. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию и параллельно о просьбе принять меня на декретное место, далее меня отправили подписывать эти заявления самостоятельно. Придя в тот отдел где свободное декретное место там оказалось, что никто не в курсе, что меня хотят взять на работу в этот отдел, в кадрах сказали отнести заявление на подпись вышестоящему руководству, где я узнаю, что и там никто об этом не знает. Далее мне звонят с кадров и говорят, что оформят мой перевод минуя высшее руководство, а заявление по собственному желанию принести к ним же на оформление. Я сказала, что пока не подпишут мое заявление на перевод на декретную должность, никаких заявлений я приносить на увольнение не намерена. Это получается, что меня хотят уволить собственными же руками и там тоже могут отказать потом. Праверно ли действие руководства организации?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерно ли поступают сотрудники центра занятости направляя меня на низко квалифицируемые/не квалифицируемые вакансии, при условии ,что у меня высшее образование и стаж работы по специальности около 10лет(психолог)?В центре занятости населения утверждают,что так как я не работала предыдущие 5 лет,то квалификацию я потеряла а следовательно любая работа вне зависимости от квалификации является для меня подходящей. Так ли это?

Доброго времени суток! Столкнулась с такой проблемой: я - графический дизайнер, и постоянно пополняю свое портфолио в интернет пространстве (спец.сайты, вакансии). Выполнив индивидуальный заказ на оформление постов Instagran, заказчик использовал мою работу. Спустя какое то время, на просторах интернета наткнулась, что мой дизайн гуляет еще по нескольким профилям. Цветовая гамма, логотип, текст и иллюстрации заменены, но общая стилистика и расположение идентично. Что я могу, как автор, предпринять в данном случае? Считается ли это плагиатом и нарушением авторского права? Или потому что взята идея (полностью), но с добавлением иной информации и цветов это не считается нарушением?

Руководитель вызывает Сотрудника, чтобы сообщить ему о сокращении. До этого были намеки Сотруднику о грядущем в компании сокращении, и чтобы он искал себе альтернативные вакансии. Вакансия не была найдена. Сейчас Руководителю необходимо по указанию с Корпоративного центра до 31 декабря сократить штат. Сотруднику Руководитель и HR предлагают 4 варианта развития событий: 1) уйти сейчас по собственному желанию и получить з/п до 31.12 без вычета налогов, 2) доработать до 31.12, уйти по собственному желанию и получить годовую премию, но не получить 2 оклада, 3) уйти 1 декабря по собственному желанию и получить 1 оклад отступных, 4) уйти по сокращению. Руководитель хочет, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию и желательно чем раньше, тем лучше (торопит корпоративный центр + возможно, еще кто-то). Руководитель аргументирует, что если Сотрудник уйдет по сокращению, то его никогда больше не примут на работу к этому же работодателю. Вопросы: 1) насколько корректно, что Сотрудника никогда не примут снова к этому работодателю при сокращении или это уловка, 2) какой вариант увольнения лучше для Работника? Чем это аргументировано? 3) Приведите основные аргументы и ссылки на законодательные акты для ведения переговоров Работник - Руководитель, чтобы получить максимум при увольнении? Интересы Руководителя: - Уволить сотрудника как можно скорее по его собственному желанию, - Выплатить минимум отступных, - Сохранить отношения, т.к. скандал компании не нужен. Интересы Сотрудника: - Получить альтернативную должность в компании (лучше с повышением з/п), - Если увольняться, то получить максимум отступных, - Оставить хорошие отношения в компании, т.к. в профильном мире все друг друга знают, - В идеале оставить возможность трудоустройства в компанию в дальнейшем.

Добрый день, вот подали документы по программе переселения соотечественников в город Омск. Переживаем. Я заявитель, имеется гарантийное письмо с Омска, еще там проживает родной брат. Гражданин РФ. Но мой диплом не соответствует стажу работы, По диплому стажу нет ни одного дня, по ричине, что проживаем в сельской местностм, захалустье))), и нет возможности устроиться по специальности, но стаж в трудовой книжке 17 лет по другим специальностям, в общем никакой работы не боюсь. По региону есть вакансии , кем работала последние десять лет. Возможен ли отказ, по программе???

Являюсь безработным, соответственно получаю пособие по безработице. Вакансии не предлагают, на работу не берут из-за эпидемии возможно. Решили открыть ООО для ведения производственной деятельности. Числюсь в нем генеральным директором. Но пока результатов нет. На предприятии я один работник. Движений по расчетному счету нет, имущества нет, дохода нет. Может ли мой статус работника предприятия с нулевой деятельностью повлиять на выплату пособия по безработице? Фактически средств для существования на предприятии я не получаю. Пришло время сдавать отчеты в ПФР - СЗВ-М и СЗВ-ТД. Если я их сдам, то наверняка лишусь пособия. Если не сдам - административная ответственность. Как быть?

Здравствуйте, юристы. Брала в 2014 году потребительский кредит в Сбербанке - 220 тысяч рублей. Платила несколько месяцев (точно не помню), после чего потеряла работу и вновь трудоустроилась только через год. За это время Сбербанк подал в суд и на работу пришел исполнительный лист. Сумма к взысканию 250 тысяч. Суд был без меня, т.к. я находилась в отъезде (искала работу). Взыскивали по этому исполнительному листу до тех пор, пока я вновь не потеряла работу. Осталось 69 тысяч рублей. У меня предпенсионный возраст. Нигде не берут. Есть вакансии в Центре занятости населения с минимальной оплатой, которой не хватит на то, чтобы платить коммунальные платежи и покупать продукты хотя бы на одну тысячу рублей в неделю. Счета и карты в Сбербанке арестованы. Что мне делать, я уже не знаю. Обратилась к верующим людям, они помогают с продуктами. Долги за коммунальные услуги растут, платить нечем. Уже набежало 22 тысячи рублей. Видимо скоро Управляющая компания тоже подаст в суд. Как выйти из этой ситуации? Извините, что не могу оплатить ваши услуги.

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком. В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации. Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии. По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный. Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях? Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет. Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже. Спасибо!

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком. В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации. Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии. По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный. Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях? Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет. Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже. Спасибо!

Здравствуйте. Я нашёл на Авито объявление об интересующей меня вакансии мастера по ремонту стиральных машин. В ТФ ООО "Сервис Плюс" мне сказали, что прохождение курсов является обязательным для трудоустройства и я заключил договор об оказании информационно-консальтуционных услуг, оплатив его. По окончании курсов мне сказали, что я им не подхожу а деньги не вернут. Хочу обратиться в суд. Каковы мои судебные перспективы? Спасибо.