Ученический договор

Работая в компании ОАО"РЖД", должность сигналист, был направлен на обучение на должность составитель, при этом был составлен ученический договор. После обучения работодатель в нарушение п.3.2.5 настоящего договора не предоставил мне работу по полученной в образовательной организации профессии. При расторжении трудового договора работодатель хочет взыскать с меня затраты на обучение в размере 26000. Могу ли я отказать в выплате данной суммы, в связи с нарушением работодателем данного договора?

Здравствуйте! С работодателем был заключён ученический договор на месяц,но раньше истечения срока договора мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию.Работодатель сказал, выплатят зарплату только после инвентаризации. Законно ли это?

Здравствуйте. У меня закончился трудовой договор и новый не заключили. Во время работы меня посылали на обучение на машиниста автовышки заключив ученический договор. Все условия по ученический договору я выполнил. Но теперь мне бывший работодатель говорит что не отдаст мне свидетельство об окончании так как он платил за обучение. Вопрос собственно вытекает отсюда такой: имеет ли он право не отдавать сви-во и если нет, то на основании чего я могу потребовать мне его отдать?

Добрый день! Имеет ли право работодатель требовать возврата денег за обучение при увольнении сотрудника (притом ни один день не был отработан)? Никакого ученического договора подписано не было, а в трудовом договоре не сказано ничего об обучении и последующей отработке. Притом, согласно одному из пунктов договора, днем прекращения срочного трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (дата начала выполнения обязанностей открытая, так как работы по факту еще нет по определенным причинам). На обучении же выполнялся какой-то объем работы, за что и были уплачены деньги. Означает ли вышесказанное, что я могу уволиться без последствий и возврата денег за обучение?

В компании перед оформлением в штат сотрудника, он проходит испытательный срок. В это время мы его обучаем. Т.е. например кандидат на должность менеджера по продажам обучается у нас технике продаж и параллельно у нас работает. Вопросы: 1) Можем ли мы заключать такой договор с сотрудником, перед тем как принять его в штат 2) Можем ли мы заключить такой договор на 2 месяца ? 3) Должна ли быть у нас какая-нибудь лицензия на проведение обучение

В течении какого срока работодатель может подать исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору? Ученик уволился, не отработав оговоренный срок. Ученический договор был дополнительным к Трудовому договору.

в августе 2012 заключила ученический договор с возможностью последующего трудоустройства. в результате не стала учиться тк не было никакого трудоустройства и стипендии за обучение. теперь спустя 3,5 года (в 2016 году) фирма просит вернуть деньги за обучение через суд. сроки восстановлены ими. В трудовой инспекции в 2012 мне сказали что этот договор филькина грамота и ничего платить не придется. Теперь нужны законные основания для не выплачивания компенсации фирме. Как доказать что это необоснованное обогащение фирмой и договор по факту липовый?

Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос, чуть больше года назад я устроился работать на предприятие. Сейчас нашел другую работу и написал заявление на увольнение. На предприятии с которого увольняюсь ранее со мной был заключен ученический договор где было сказано что ученик обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет со дня подписания трудового договора в противном случае ученик обязан возместить все затраты на обучение и выплатить полученную ранее стипендию за время обучения по профессии .Позже был заключен трудовой договор в котором ничего не сказано об взысканиях. Подскажите пожалуйста ученический договор имеет законную силу или все же основной трудовой договор заменяет его ? Большое спасибо

Добрый день! Ситуация следующая. Работодатель вместо заключения стандартного трудового договора, заключил ученический договор, но обучения никакого не предполагается. И у меня уже есть диплом по профессии в которой я работаю. Директор объяснил заключения такого вида договора, чтоб не платить за меня налоги и не делать отчисления в пенсионный фонд. Что делать в данной ситуации? Я хочу заключить стандартный трудовой договор, но директор говорит что если он его заключит, все налоги и отчисления буду оплачивать я сама. Законно ли это?

работала 4 месяца на консалтинговую компанию занимающиеся финансовыми операциями, за 12.2015 не дали заработную плату т.к компания закрылась на территории Свердловской области, но успешно работает в Москве. На мои требования выдать мне зп ничего не отвечают, связь с директором только через социальные сети с его женой. В доказательства, что я действительно работала в данной компании есть: - ученический договор; - пропуск с моей фотографией и с ФИО; - многочисленное количество свидетелей в т.ч и клиенты, с которыми я общалась от компании.

Нашла работу, но без обучения не брали. Был заключен ученический договор, в котором сказано по истечении обучения отработать 2 года. После окончания ученичества заключила трудовой договор, в котором нет ссылок на ученический, как и нет ни слова об отработке 2 года. Могу ли я раньше уволиться по собственному желанию без отработки?

Здравстуйте! Ответьте пожалуйста, в организации при трудоустройстве подписал ученический договор. В котором было указано что после обучения, в случае увольнения с предприятия не отработав 2 года, нужнобудет выплатить затраты предприятия на обучения. Но сумма прописана не была. После этого меня отправили обучаться за границу, где я проходил стажировку. После возвращения некоторые мои коллеги уволились с предприятия, и через суд предприятие не смогло взыскать с них затраченную сумму т.к. она не была указана в договоре. Теперь мне предлагают подписать доп. соглашение, в котором указана конкретная сумма. Законно ли это? Могу ли я отказаться подписывать данное соглашение? И какие возможны последствия? Ответьте пожалуйста!!!

Здравствуйте. Был заключен ученический договор на 3 месяца, со стипендией 10000 руб., по нему работник обязан отработать 1 год. Руководитель объяснил что стипендия выплачивается в дополнении к окладу. Но через месяц заявил, что ошибся и остальные месяца обучения будет только оплата стипендии. Как такого обучения не было, сразу работа. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины, по прошествии всего 4 месяцев после "обучения"? какую сумму необходимо будет вернуть работодателю?

При обращении в компанию был заключен ученический договор, предусматривающий обучение в другом городе и после этого 2 недели стажировки, и соответственно оплату за этот период. Но до официального трудоустройства, сдачи итогового экзамена, стажировка была продлена еще на месяц, может быть по моей вине-не готова была к экзамену, но при этом ходила на полный рабочий день, так же выполняла все обязанности. Теперь выясняется, что в оплате месячной стажировки мне отказано. Правомерны ли действия работодателя? Если даже не был заключен трудовой договор, но после ученического он его предполагает? Как теперь поступить, не в моих интересах терять месячный доход и соответственно стаж.

Работаю в фирменном салоне сотовой связи, был подписан договор о материальной ответственности. В компании проработал пол года, компания открыла новую торговую точку в Звенигороде и мой непосредственный руководитель попросил там поработать пока не наберут сотрудников. Проработав две недели нашли сотрудника, с ним был подписан "ученический договор", после чего вернулся на свою торговую точку. Прошел месяц, в Звенигороде прошла инвентаризация, выявили долг в размере 145000. Меня вызвали в службу безопасности и объявили что с меня удержали 135000 и 10000 с моего руководителя. При инвентаризации мы не участвовали, акт не подписывали. Хотим написать заявление об увольнение и решать вопрос через суд, каков шанс?