Устройство на работу

Имею степень кандидата наук. При устройстве на работу подтверждающие документы сдал. Надбавка в размере 10% от оклада установлена в коллективном договоре. Не выплачивалась свыше 2-х лет. За какой период времени я могу потребовать перерасчета зарплаты

Здравствуйте. Я отработала пять дней стажировке в одном магазине. потом меня официально устроили и после сразу же перевели в другой. В другом магазине абсолютно иные условия работы. В моем трудовом договоре написано что с момента устройства на работу и в течении 3х месяцев я на испытательном сроке. И я теперь хочу уволиться так как меня не устраивают условия работы. ( в помещении холодно, мы ходим в верхней одежде, своей, а не выданной на работе, когда я устраивалась мне обещали графикработы 5/2 с 11 до 20 либо с 9 до 6. В итоге на работе куда меня перевели. нам говорят что вышел приказ в котором мы должны отработать минимум 240 часов, а норма 276, с 9 до 20 либо с 9 до 21. Во время заключения договора никто меня об этом не предупреждал. Имеет ли право работадатель потребовать у меня отработку?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной. 1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись? 2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было? 3. Похоже ли это на сокращение? 4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?

Здравствуйте,подскажите как поступить. При устройстве на работу не дают трудовой договор ,ссылаясь на то ,что организация в другом городе от объекта. Пошел 2й месяц работы а зарплаты нет как и трудового договора. Как правильно поступить ,чтобы был договор и узнать тем самым про зарплату сумму,сроки выдачи. Могу ли я прекратить работу до получения зарплаты и через какой срок я законно могу пойти на прекращение работы,чтобы задержки не имели большего срока.

Здравствуйте! Вопрос по этой теме из-за которого все переживания, дело в том что я работал неофициально этой же области в другом городе на должности: продавец - консультант в торговой сети продуктов питания и товаров повседневного спроса (примерно чуть больше года). Спустя время работы Директор мне сообщает, почему скрыл что ты был 8 лет назад судим усл. по ст 166. 158., (мы с ней в хороших отношениях были, поэтому отнеслась с пониманием ко мне и поручилась за меня в письменном виде, но по семейным обстоятельствам мне пришлось от туда уволиться и вернуться в свой родной город). P.S. Не подписывал ни какие бумаги на обработку моих данных, но тем не менее они узнали. На новом рабочем месте, после стажировки в магазине (относится к торговой сети ) предстоит заполнить анкету и пройти службу безопасности, так как материально ответственное лицо! Интересует ваше мнение. Заранее благодарен за ответ!!!

Добрый вечер. Жена планирует устраиваться на работу, но точно не решила куда. Вопрос встал о том, будет ли работодатель оплачивать декрет при беременности. Т.е. Декретный отпуск это определенный пунк в договоре при устройстве на работу или обязательное условие при устройстве по трудовому договору, работая по трудовой книге?

Скажите, пожалуйста, меня приняли на работу в довольно-таки большую компанию и нужно копию военного билета сдать, либо приписного. Проверку Службы Безопасности прошел. В прошлом месте работы просили тоже военный билет, но как-то потом забыли про него. Есть ли возможность как-то в данном случаи мне устроиться на работу в большую компанию? Призыв нынче заканчивается, и может есть возможность какой-то договор временный заключить до след призыва, когда сделаю военный билет? Спасибо за ответ!

При устройстве на работу в Москве (грузчиком на склады) , мне сказали что меня за 2 дня проверят на наличие судимости (имею не погашенную судимость ч.1 ст 318). Один раз делал справку о наличие - отсутствие судимости , ждал ответа 28 дней . Подскажите могут ли так быстро выявит судимость или просто пугают ? C уважением ,Владимир !

Добрый день! При устройстве на работу подписал договор о конфидициальности персональных данных. По личной просьбе начальника как-то отправил его паспортные данные по электронной почте. Соответственно сканированный вариант паспорта остался в компьютере и тот же вариант в электронной почте. Компьютер служебный, электронная почта корпоративная. Уволившись, я не удалил эти данные. Начальник не просил об этом, я не придал этому значения. А теперь возник вопрос: Нарушен ли в данном случае договор о конфидициальности персональных данных? Может ли работодатель предъявить мне что-либо впоследствии за разглашение или незаконное использование персональных данных, если договор действует еще в течение нескольких лет после увольнения работника? И если может, то как мне тогда поступить?